多様性・インクルージョンを評価するデータ駆動型プラットフォームKanarysが3.1億円調達
今回は「多様性・インクルージョンを評価するデータ駆動型プラットフォームKanarysが3.1億円調達」についてご紹介します。
関連ワード （DEI、Kanarys、資金調達等） についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。
本記事は、TechCrunch様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。
Mandy Price（マンディ・プライス）氏は、1年少し前にKanarys（カナリス）を立ち上げるために2人の共同創業者と一緒に起業家精神を身につけるまでは、すでに弁護士として個人事務所で大きな成功を収めていた。
ハーバード・ロー・スクールの卒業生である彼女にとって、企業のダイバーシティとインクルージョンへの取り組みの成果をハードデータを使って測定するための支援を行う会社を起業する必要はなかったが、立ち上げる必要があると感じたという。
会社を立ち上げてから1年が経過した現在、ファストフードのYum Brands（ヤム・ブランズ）、バスケットチームのDallas Mavericks（ダラス・マーベリックス）、百貨店のNeiman Marcus（ニーマン・マーカス）といった十数の企業がサービスを利用しており、その拡大を支援するため同社は300万ドル（約3億1000万円）のシードファンディングを調達した。
プライス氏にとって、Kanarysを立ち上げようと思ったきっかけは、彼女自身が法律の世界で働いていた経験にある。きっかけとなったのは彼女自身の成功に対する同僚からの些細な嫌がらせや賃金の格差、さりげなく見下した態度ではなく、彼女の経験はユニークなものではなく、何千人もの他の女性やマイノリティが毎日同じ経験に直面していることを知っていたからだった。
「私は職場で、他の多くの女性や有色人種の女性が経験してきたことと同じようなことをたくさん経験してきましたが、自分の子供たちにも同じような経験をさせたくなかったのです」とプライス氏は語る。
そこで、自身もダラス地域の連続起業家である夫のBennie King（ベニー・キング）氏と、テキサス大学オースティン校とハーバード大学の同級生であるStar Carter（スター・カーター）氏とともに、プライスは2019年後半にKanarysを立ち上げた。
同社は、雇用機会均等委員会に提出されるレポートや昇進、採用、福利厚生を含む様々なポリシーの評価を利用して、同業他社との比較でその企業のパフォーマンスを追跡調査している。
「我々が目にする不公平の多くは、構造的・体系的な観点からのものです。Kanarysは、企業がどのように不公平を持続させているかを見極めることができます」とプライス氏は述べている。
Kanarysはまず企業の方針や慣行の独立した評価から始め、四半期ごとに顧客の従業員を対象に調査を実施して、企業が掲げた達成目標をどの程度クリアしているかを確認する。また、既存の人事システムと統合して、給与の公平性や昇進などを追跡する。
このサービスは、同社の300万ドルのシードラウンドを主導したZeal Capital Partners、Rise of the Rest Seed Fund、Morgan Stanley（モルガン・スタンレー）、Jigsaw VC、Segal Venturesから支援を得た。
「組織は通常、個別の介入によってこの問題に対処しようとしてきました」とプライス氏は述べる。「我々が主張しているのは、両方の面から対処しなければならないということです。見られる不公平の多くは、組織的・体系的なポリシーや慣習に基づいています」。
Kanarysは顧客のためにダイバーシティとインクルージョンの取り組みに関する情報を追跡するだけでなく、求職者のためにGlassdoorのような約1000社を含むデータベースを提供している。その焦点は労働者の満足度だけでなく、従業員が勤務先のダイバーシティへの取り組みをどのように見ているかにある。
特筆すべきは、Kanarysの創業者たちは事業を立ち上げ、ベンチャーキャピタルを調達する（あまりにも少ない）黒人起業家の仲間入りをすることだ。同社が提供するデータによれば、2017年の調査では、米国で調達されたベンチャーキャピタルの98％は男性が占めていた。一般的に黒人起業家が受けるVC出資の割合は1％未満で、黒人女性創業者は、ベンチャーキャピタルの資金調達のわずか0.6％（CNN記事）を占めている。
「ビジネスにおけるDEI（Diversity・Equity・Inclusion、多様性・平等・インクルージョン）に焦点を当てることは、従業員のために正しいことであるだけでなく、ビジネス的にも良い意味を持つことがわかっています」とKanarysの創業者兼CEOであるプライス氏は声明で述べた。「KanarysのDEI データは、ダイバーシティ目標とインクルージョンプログラムに関連した実際の横断的なメトリクスを使用して、正確かつ即時に情報に基づいた意思決定を行うことを初めて可能にし、最終的にはビジネス目標の底上げにつながります」。
画像クレジット：TechCrunch/Bryce Durbin
【原文】
Mandy Price was already a highly successful lawyer in private practice before she took the jump into entrepreneurship alongside two co-founders to launch Kanarys a little over one year ago.
The Harvard Law School graduate didn’t have to start her company, which helps businesses measure the efficacy of their diversity and inclusion efforts using hard data, but she needed to start the company.
Now, a year after its launch, the company counts companies like Yum Brands, the Dallas Mavericks and Neiman Marcus among the dozen or so companies using its service, and has $3 million in seed funding to help it expand.
For Price, the drive to launch Kanarys came from her own experiences working in law. It wasn’t the microagressions, or the lower pay, or casually dismissive attitude of colleagues toward her well-earned success that led Price to start Kanarys, but the knowledge that her experience wasn’t unique and that thousands of other women and minorities faced the same experiences daily.
“I have had many things happen to me in the workplace that is similar to what many other women and women of color have dealt with, and didn’t want to have my children have to go through similar issues,” Price said.
So alongside her husband, Bennie King (himself a serial entrepreneur in the Dallas area), and her University of Texas at Austin and Harvard classmate, Star Carter, Price launched Kanarys in late 2019.
The company uses Equal Employment Opportunity reports and assessments of various policies involving promotion, recruitment and benefits to track how a company is performing in relation to its industry peers.
“A lot of the inequities we see are from a structural and systemic standpoint. That is where Kanarys can see how they’re perpetuating inequity,” Price said.
Kanarys starts with an independent assessment of a company’s policies and practices and then conducts quarterly surveys with employees of its customers to see how well they are meeting their stated goals and objectives. They also integrate with existing human resources systems to track things like pay equity and promotions.
The service has attracted the attention of the Rise of the Rest fund, Morgan Stanley, Jigsaw Ventures, Segal Ventures and Zeal Capital Partners, which led the company’s $3 million seed round.
“Organizations have typically tried to address this with individual interventions,” said Price. “What we’re saying is we have to address it on both fronts. So much of the inequities that we see are based off of institutional and systemic policies and practices.”
Not only does Kanarys track information on diversity and inclusion efforts for customers, but for job seekers there’s a database of about 1,000 companies which operates like Glassdoor. The focus is not just on worker satisfaction, but on how employees view the diversity efforts their employers are undertaking.
Notably, Kanarys founders join the (far-too-few) ranks of Black entrepreneurs launching businesses and raising venture capital. In 2017, studies showed that 98% of venture capital raised in the U.S. went to men, according to data provided by the company. Black entrepreneurs in general receive less than 1 % of venture capital, and Black women founders make up only 0.6% of venture capital funding raised.
“We know that a focus on DEI in business is not just the right thing to do for employees, it also makes good business sense,” said Price, CEO and co-founder of Kanarys, in a statement. “Kanarys’ DEI data arms companies, for the first time, to make precise, immediate, and informed decisions using real, intersectional metrics around their diversity goals and inclusion programs that ultimately drive bottom-line business objectives.”
（翻訳：Nakazato）
deiの意味・使い方｜英辞郎 on the WEB
略. ＝ desorption electron ionization. 《化学》脱離電子. ｛だつり でんし｝. イオン化. ＝ Distribution Economics Institute of Japan. 流通経済研究所. 単語帳への登録は「英辞郎 on the WEB Pro」でご利用ください。. 20,000件まで登録できます。.
流通経済研究所:国内外の流通・マーケティングに関する研究 …
公益財団法人流通経済研究所は、国内外の流通・マーケティングに関する研究・調査・実験・教育を実施している研究機関です。
Diversity, Equity, and Inclusion
eXtension's Organizing Committee on Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) provides insight into foundational competencies expected to apply DEI principles across Extension programs and successfully implement them. Curated program resources are also available using this web-based tool.
DEI – Gateways
"Handicraft Technical Training by Established Institute" Ministry of Textiles, Govt.
DEI – What does DEI stand for? The Free Dictionary
Looking for online definition of DEI or what DEI stands for? DEI is listed in the World's largest and most authoritative dictionary database of abbreviations and acronyms
神の子羊 – Wikipedia
· 神の子羊を取り上げたこの曲は「Megalith-Agnus Dei」と名付けられており、4声の合唱の編曲と、クラシックやテクノの要素の混合が特徴となっている。 2003年 4月1日 に発売された、 イスラエル の カウンターテナー 歌手 デビッド・ドール ( David D’Or )のアルバム『 David D’Or & the Philharmonic; Live Concert 』に収められた曲 …
dieの意味・使い方・読み方｜英辞郎 on the WEB – アルク
die. 1自動. 死ぬ、死亡. ｛しぼう｝. する、命を落とす 婉曲表現はpass away. ・His mother died when he was 6 years old. : 彼の母親は彼が6歳の時に亡くなりました。. ・Live as if you were to die tomorrow. Learn as if you were to live forever.
Directed – Car Alarms | Remote Starters | SmartStart | Vehicle …
Directed is the largest designer and marketer of consumer-branded car alarms and remote starters in North America. Maker of the award-winning Viper SmartStart mobile app.
アニュス・デイ (音楽) – Wikipedia
アニュス・デイ（ 神の子羊 ）を象牙に刻んだ13世紀の彫刻、 ルーヴル美術館 蔵。. アニュス・デイ ( ラテン語: Agnus Dei) は、 キリスト教 の教義上の概念である 神の子羊 のことであり、これに結びついた カトリック教会 の 典礼 における 教会ラテン語 を用いた ミサ （ ラテン語ミサ （ 英語版 ） ）における 賛歌 のひとつで、数多くの作曲家たちが作曲を …
ΔΕΗ Α.Ε.
Η Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού Α.Ε. είναι η μεγαλύτερη εταιρία παραγωγής και προμήθειας ηλεκτρικής ενέργειας στην Ελλάδα
Kanarys – Find Workplaces Where You Belong
Kanarys fuels progress towards more diverse, equitable and inclusive workplace cultures
Kanarys – We are building more inclusive work cultures here …
Kanarys provides company reviews and survey data on diversity, equity and inclusion issues – all posted anonymously by employees. Change at work starts with you here
Home – Kanarys
Kanarys January 14, 2021 0 By Jack Kelly The unrelenting, brutal Covid-19 job market has pushed millions of people read more Diversity Diversity And Inclusion Begins With Job Listings Kanarys January 11, 2021 0 By Arthur …
多様性・インクルージョンを評価するデータ駆動型 …
プライス氏にとって、Kanarysを立ち上げようと思ったきっかけは、彼女自身が法律の世界で働いていた経験にある。きっかけとなったのは彼女自身の成功に対する同僚からの些細な嫌がらせや賃金の格差、さりげなく見下した態度ではなく、彼女の経験はユニークなものではなく、何千人もの他の女性やマイノリティが毎日同じ経験に直面して..
Compare Companies
Get a side by side comparison of Benefits and Policies and Diversity Equity and Inclusion Rankings of up to 4 companies.
Kanarys – Where everyone belongs.
The first and only platform that fosters collaboration on diversity, equity and inclusion in order to build a workplace where everyone belongs.
Black-founded Kanarys raises ‘historic’ $3 million in funding for …
· Kanarys, a Dallas diversity and inclusion business founded by two Black women, is getting a $3 million boost to ramp up its technology, hiring and …
Black and Female-Founded Tech Company, Kanarys …
/PRNewswire/ — Today, Kanarys, the first Black and female-founded DEI technology company that gathers specific, actionable insights to help diagnose,…
Create your account – kanarysinc
Kanarys cares about your privacy and will never release your identity or personally identifiable information to anyone. The password must contain 1 number, 1 lowercase letter, 1 capital letter, and must be at least 8 characters long.
Diversity And Inclusive Platform Kanarys Raises $3 Million
Kanarys — the first Black and female-founded Diverse, Equitable and Inclusive (DEI) technology company that gathers specific insights — announced the closing of a $3 million seed round. These are the details.
経営者が知っておくべき10の資金調達・資金集めの方法 | ビジ …
資金調達がうまくいくかどうかは、時に企業の進退を決定してしまうほど重大なことです。起業や新規事業のビジネスチャンスを逃さないために、小規模事業者持続化補助金や創業補助金・公庫融資などの10種類の企業の資金集めについて、ご説明します。
資金調達｜中小機構
「資金調達」を掲載しています。中小機構は、中小企業政策の実施機関として、成長ステージや経営課題に応じた支援メニューで中小企業の成長をサポートします。
資金調達方法には何がある？資金調達方法35種類のメリット …
資金調達方法には何がある？資金調達方法３５種類のメリットデメリット｜資金調達BANKは【資金調達の専門家】が銀行融資・公的融資（制度融資）・ビジネスローン・不動産担保ローン・ファクタリング・手形・助成金（補助金）・出資・株主割当・ベンチャーキャピタル・エンジェル・資産の売却・リースの活用など、様々な資金調達方法について、図解して丁寧に解説しています。資金調達方法の解説だけでなく、「資金繰りを改善するために何をすれば良いのか？」「融資審査に通らないときの対策」「資金繰りを悪化させないための収益性の高い経営方法」「起業直後でも利用できる補助金・助成金の取り方」「銀行融資を受ける交渉のコツ」など、実務的に役に立つ資金調達方法も紹介しています。資金調達・資金繰りに悩む経営者や経理・財務の方必見です！
資金調達の方法一覧
資金調達の方法は、アセットファイナンス、デッドファイナンス、エクイティファイナンスに分けられます。資産の有無や望む現金化の形態に応じた選び方が求められます。会社にあった資金調達方法を実行することが大切です。
資金調達の方法12種類まとめ！事業モデルや目的別のメリット …
資金調達について調べてみたものの、種類の多さにどれが最適なのか迷っている起業家の方も多いのではないでしょうか。本記事では、12種類の資金調達方法の概要やメリットを紹介するだけでなく、事業目的に合った方法を選べるように事例も挙げています。
創業・起業の資金調達方法11選！ 起業に使える資金調達の方法 …
創業・起業して間もない場合、「資金を預けるべきか」を判断する信用情報が少ないため、起業に使える資金調達方法は限られています。 そのため、事業計画書を作成して審査を受ける必要があり、審査に通るかは「事業計画書の内容」で決まると言っても過言ではありません。 今回は、創業・起業に使える資金調達方法を11種類に分け
長期資金調達、社債シフト :日本経済新聞
企業が社債による資金調達を積極化している。発行額の大型化に加えて償還期間の長い社債も増えており、償還期間が国内最長となる50年債は2020 …
スタートアップ企業が知っておきたい「資金調達ラウンド」と …
これから起業し新しいビジネスモデルを展開しようと考えているスタートアップ企業やベンチャー企業などは、どのように資金を調達するのか考えていくことが必要です。そこで、スタートアップ企業が把握しておきたい、「資金調達ラウンド」や「投資ラウンド」と呼ばれる指標についてご説明します。
パブリック / ダイバーシティ | TechCrunch Japan
· パブリック（公共政策）、ダイバーシティ（多様性）に関するテクノロジーの最新ニュース 米連邦議会議事堂で暴動が起きた日に、GitHubのユダヤ …
パブリック / ダイバーシティ | TechCrunch Japan
· パブリック（公共政策）、ダイバーシティ（多様性）に関するテクノロジーの最新ニュース プライス氏にとって、Kanarysを立ち上げようと思った …
パブリック / ダイバーシティ | TechCrunch Japan
· パブリック（公共政策）、ダイバーシティ（多様性）に関するテクノロジーの最新ニュース 新型コロナウイルス（COVID-19）のパンデミックが経済 …
パブリック / ダイバーシティ | TechCrunch Japan
· パブリック（公共政策）、ダイバーシティ（多様性）に関するテクノロジーの最新ニュース 過去5年間、ブラジルではスタートアップブームが …
パブリック / ダイバーシティ | TechCrunch Japan
· パブリック（公共政策）、ダイバーシティ（多様性）に関するテクノロジーの最新ニュース 米国時間9月5日、米国拠点のエンタープライズ向け …
米パブリックス、ダイバーシティ経営ランキングで23位、小売業 …
米パブリックス、ダイバーシティ経営ランキングで23位、小売業で首位 。ダイヤモンド・チェーンストアオンラインではマーケター・経営者様必聴のセミナーや分析データ、その他小売・流通業界の最新情報をお届けします。
ダイバーシティ推進 | 株式会社JTBパブリッシング
株式会社JTBパブリッシングのコーポレートサイトです。るるぶなどの出版事業をはじめ、正確かつ高品質な旅行・ライフスタイル情報サービス事業を展開しています。
ダイバーシティとは – コトバンク
ナビゲート ビジネス基本用語集 – ダイバーシティの用語解説 – ダイバーシティとは、多様な人材を積極的に活用しようという考え方のこと。 もとは、社会的マイノリティの就業機会拡大を意図して使われることが多かったが、現在は性別や人種の違いに限らず、年齢、性格、学歴、価値観などの多様性を受け入れ…
株式会社エンパブリック – [11/1] 育休後カフェ「ダイバーシティ …
· 「ダイバーシティ推進の制度を整えているのに、十分に活用されていない」 そんな声が多くの企業から聞かれます。 それは、なぜでしょう？ 無理解な上司のせい？ 女子社員に意欲がないせい？ その会社の伝統？日本人の謙虚
お台場 ダイバーシティ東京 プラザ
「ダイバーシティ東京 プラザ」は、「劇場型都市空間」をコンセプトに、遊び、学び、くつろぎ、そして驚きや感動を体感できる「東京、お台場の新名所」を目指します。
