黒人創設者に投資せずにチャンスを逃す投資家たち
今回は「黒人創設者に投資せずにチャンスを逃す投資家たち」についてご紹介します。
関連ワード （Gig Wage、アメリカ、コラム等） についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。
本記事は、TechCrunch様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。
本稿の著者Craig Lewis（ジョセフ・ヘラー）氏は契約社員向けに開発されたシンプルなフィンテック給与計算プラットフォームであるGig Wageの創設者兼CEO。
ーーー
黒人である私は、米国でとても苦労している。テクノロジー業界では特に珍しい黒人創設者として、まったく勝ち目のない戦いを強いられている。
ベンチャーキャピタルからの資金が1%に満たない投資先には、制度化されたシステムの影響が重くのしかかる。私は起業家として活動してきたこれまでの約10年間で、成功した分だけ挫折や失敗を経験してきた。
黒人の起業家コミュニティを苦しめている格差にも耐えながらも、私は前進してきた。資金を調達しにくい中で最小限の資本とチャンスを確保しながら、黒人は存在感を示し、力強く前進している。
ハンデを負いながらも、自分のベンチャー事業に1300万ドル（約14億円）近くの資金を意欲的に調達したCEOとして思うことは、黒人の創設者が損をしているわけではないということだ。むしろ、力強く前進する黒人創設者を過小評価していることに気づかず、儲け損なっている投資家が損をしているのだ。
ベンチャーキャピタルとテクノロジーの融合（つまりこの2つをどのように機能させるか）をエンジニアリングの視点から考えると、答えにたどり着く。開発者やプログラマーになりたい人は通常、特定の学校やカレッジに進学することで、成功への階段を上り始める。
多くの黒人学生（特に男子学生）は以前から、高等教育を受けるためにスポーツに打ち込んでいる。テクノロジーに関する能力を教育機関に認めてもらう必要はあまりない。
黒人学生の両親やコミュニティは、スポーツに打ち込むことを後押しする。これまでの歴史で作り上げられた固定観念があるため、成功への道がそれしかないと思い込んでいる。学生がテクノロジーの世界へつながるレールに乗らなければ、つまり、多くのテクノロジー企業の創設者を輩出しているCal Berkeley（カリフォルニア大学バークレー校）、Stanford（スタンフォード大学）、Harvard（ハーバード大学）などに進学できなければ、すぐに「輪」の外に追いやられてしまう。これが、テクノロジー業界の黒人創設者にとって第一関門となり、その後もさまざまな障害を乗り越えなくてはいけない。
しかし私は、このような「障害」が黒人創設者の行く手を阻む壁ではなく、非常に大きな力を発揮するための重要なきっかけであると言いたい。
私の家族に起業家がおらず、一流大学についての情報を得る方法もなかったのは事実だ。良い成績を収め、特待生として卒業したにもかかわらず、Ivy League（アイビーリーグ）の教育が非常に価値のあるものであるということをまったく知らなかった。
私のスキルと成績があれば、全額支給奨学金のオファーがあったYale（エール大学）、Brown（ブラウン大学）、Columbia（コロンビア大学）、Southern Methodist（サザン・メソジスト大学）のような大学で、バスケットボールのスター選手としてプレーし、卒業することもできたかもしれない。しかし、それが可能であることも知らず、アイビーリーグの「輪」の中にいるメリットに関する知識もなかったため、私はそうしなかった。
私が大学で過ごした2000年から2004年の間に、多くのすばらしい企業がエリート校で創立された。私を含む多くの黒人学生に対して情報が遮断されるという傾向により、黒人学生の全体的な視野が形成され、それが見えない障壁となった。
その見えない障壁を突き破り、ぶれることなくハンデを克服し粘り強く前に進みつつ、私が対峙してきたような投資家や、私が創立したのと同じような会社と対話を続けるためには、黒人としての経験でのみ培える異次元の存在感が必要だ。黒人創設者は2021年以降、資金調達やテクノロジー企業を成功に導くためにその力を認識するだけでなく、解き放つ必要がある。投資家、ベンチャーキャピタリスト、起業家のエコシステム全体がそうしたことに留意することは賢明なことであり、非常に有益なことだ。
黒人創設者は発想を転換し続けることが必要だが、以下の5つの方法を実践しなければそれを実現することはできない。
黒人創設者（特にテクノロジー業界）には、資金不足を強調する屈辱的な統計が引き合いに出され「適切な方法で」資金を調達するためにワンパターンの台本が準備されている。ほぼ自動的にそのようなアプローチが採用されるようだ。そして、投資家のプレイブックとルールに従って投資家から資金を調達することを意図した、型にはまった起業家になろうとしている。
黒人創設者はこれに見合った資金調達策として、社会が押し付けることを黙って受け入れている。自分が交渉権を握っていることに多くの場合気づかず、自分のスタートアップの命運を投資家に委ね、媚びている。投資家が用意したこのようなプレイブックでは、黒人創設者になんの利益もない。今日からは自分自身の力を引き出すべきだ。
プレイブックは脇に置き、自分の専門性と独自性をもっと信じなければならない。
数年前、Mark Cuban（マーク・キューバン）氏がDallas Startup Week（ダラス・スタートアップウィーク）で基調講演を行い、成功への道のりを語った。同氏の主な主張の1つは「自分のビジネスを知り、自分のビジネスの短所に気づく」ことだった。とてもシンプルながらも、非常にインパクトのある内容だった。
私はキャリアを歩み始めて間もなく、スタートアップ企業で働いていた経験からベンチャーキャピタルについて学んだ。この分野を知り尽くしていたわけではなかったが、数年後に自分の会社のために資金を調達する際に、そこで得た若干の知識を参考にした。ベンチャーキャピタルとの取引には制限があったが、自分の経歴と専門知識（当時は給与計算テクノロジーの営業職）には自信があったので、自分の権利を堂々と主張するために交渉の席についた。
ベンチャーキャピタルは70億ドル（約7500億円）で会社を売却したり、350億ドル（約3兆7000億円）のAUM（運用資産）を持っていたりするかもしれないが、給与計算や給与計算テクノロジーには私ほど精通していないことを知っていた。このような強いマインドセットがあったからこそ、投資家に媚びるのではなく、投資家に向き合うようになり、対等な立場で交渉することができた。
人とのつながりや、ビジネスに必要な資金調達に至るすべての過程で、私はテクノロジー業界の黒人創設者として不当な扱いを何度も受けてきた。同じテーブルにつく人たちの中でも、世界観、政治的志向、宗教観など、不和の種となるものは数多くあるが、目の前のすばらしいビジネスチャンスに関与するという共通の目標を、関係する全員で共有することが何よりも大切だ。
そうすることで、ベンチャーキャピタリストが私個人や多様性を歓迎しているかを過剰に意識しないようにすることができた。起業家としての意欲的な気概を見せ、私の長所である黒人としての輝きに意識を向けることで、投資したいと投資家に思わせることができた。一言で言えば、情熱をもって意欲的に利益を上げようとする創設者に資金を提供したいと、投資家は思っている。あなたをあるがままに評価してくれる投資家を見つけよう。
黒人創設者は、投資家と十分に向き合っていない。ベンチャーキャピタル界は総じて、黒人創設者のコミュニティを軽んじており、包括的なネットワークを拡大することができていない。現在マイノリティは、ベンチャーキャピタル業界にほとんど進出できていない。投資パートナーの80%は白人が占め、黒人（アフリカ系米国人）の割合はわずか3%に過ぎない。
黒人起業家はそれでも前に進み、表舞台に上がらなければならない。起業家が資金を調達する段階で顔を合わせる投資家は非常に多いため、機会を逸するたびに振り回されていてはならない。
現実的なことを言えば、資金調達には時間がかかる。見込みがある多くの投資家と話をすることで、私は現在の会社のために1300万ドル（約14億円）近くを調達できた。黒人創設者であれば資金調達にはさらに時間がかかり、もっと多くの人と会わなければならないだろう。ここで私は「障壁を乗り越え、ベンチャーキャピタルの関心を集めるのに十分な期間持ちこたえるための持久力があるか」と問いたい。貧富の格差を考えると、答えは「ノー」だろう。
Gig Wage（ギグウェイジ）の起業に乗り出した当初、投資家からの質問で一番多かったのは「どのくらい準備が整っているか？」だった。私は「目的を達成するまでの準備が整っている」と答える。そうすると投資家はもっと具体的に「銀行にはどのくらいの資金があるのか？あなたの奥さんは、このプロジェクトをいつまで続けさせてくれるのか？」と聞き直す。そして私は「銀行の残高がいくらかは関係ない、目的を達成するまで続けるつもりだ」と答える。
投資家は口には出さないが、資金調達のプロセスを持ちこたえるだけの経済的な能力と体力が私にはないだろうということを差別的に予想しており、このことに私は何度も大きく落胆した。銀行口座を見せれば、おおよそ9カ月から12カ月分程度の準備資金があったからだ。
黒人がベンチャーキャピタルから調達できる資金が1%にも満たないのは、米国社会の根強い人種差別が起業家のエコシステムにも影響しているからだ。それでも私は、これまで多くの投資家と面会を重ねてきた。絶対に成功するという意欲的な信念を持って耐えてきた。もう一度いうが、これが黒人の強さだ。
私は黒人男性として、米国の他の黒人男性と同じように、困難に耐えることで強靱さを培ってきた。警察への対応であろうと、麻薬、暴力、貧困で家族が苦しむ様子を目の当たりにすることであろうと耐えてきた。「投資家の会議や条件規定書を怖がる必要があるものか」とよく考える。私はもっとひどい仕打ちを米国の社会で受けてきた。
黒人創設者は強靱さを備え、自分の経験から得た力を活用する必要がある。そこから生まれる勝利を得るためのメンタリティは、ベンチャーキャピタリストに投資したいと思わせる類のメンタリティである。投資をしないで損をするのは、間違いなくベンチャーキャピタリストだ。
投資に値するのは「私はこの世界で不利な状況ではあるが、やめるつもりはない。柔軟に対応していくつもりだ。たとえ大変な状況でもそうする方法を考え出すのだ」という不屈の集中力を備えた人物だ。そのような人が画期的なビジネスアイデアを持っているとは限らないが、一般的に黒人には情熱があり、他の人が持っていない視点で物事を見ることができる。これは、ベンチャーキャピタリストが見落としている無限の可能性だ。
だからこそ2021年以降、特にテクノロジー業界の黒人創設者は、パラダイムを転換し、起業家のコミュニティで存在感を発揮し、力を取り戻し、黒人として最大限に輝くことで活動し続ける必要がある。チャンスを逃しているのは投資家であって、創設者ではない。遠慮する必要はない。勇気を持って大胆に行こう。
私自身が今できる一番良いことは、話題を提供し続け、格差を浮き彫りにし、黒人の起業家や専門家として成功して、世界全体のために貢献し続けることだ。力を保ち続け、先駆者として黒人の存在感を引き出していくことに尽力していきたい。
画像クレジット：Nuthawut Somsuk / Getty Images
【原文】
I’m a Black man in America — that’s hard. Black founders, and uniquely Black founders in tech, are facing insurmountable odds.
As the recipients of less than 1% of venture capital raise, institutionalized systems are visibly at play. Within almost 10 years of my entrepreneurial journey, I have encountered just as many setbacks and failures as I have successes.
However, I have pressed forward despite the disparities that often plague the Black entrepreneurial community. From imbalances in fundraising to minimal capital and access, Black brilliance and its cloak of resilience continues to rise.
Now, as a CEO who has ambitiously raised nearly $13 million for my current venture, against the odds, I posit that it is not the Black founders who are missing out the most — it is the investors who are at a loss, not comprehending that they have underestimated the power of these founders’ Black brilliance.
Black founders need to own their resiliency and leverage the power that has resulted from their unique experiences.
When you think about the intersection of venture capital and technology, and specifically how it works — it is being led from an engineering perspective. Developers and coders historically go to specific schools and colleges, entering a funnel that guides them to success.
Historically, many Black students (more so Black male students), are influenced by sports as a vehicle to higher education and not necessarily the institutions recognized for technological prowess.
Their parents and community encourage athleticism because that is the only thing they know — as an institutionalized mindset reinforced over time. Unless they are guided into the accepted foundations for technology, or get into a Cal Berkeley, Stanford or Harvard, where many of the technology companies are built, they are immediately funneled outside of the “circle,” which sets the first of many ongoing obstacles for a Black tech founder.
I offer, however, that these “obstacles” are not in fact barriers but the crucial catalyst for these founders’ superpowers.
Admittedly, there were no entrepreneurs in my family. I did not have access to information about the best colleges. Despite having great grades and graduating with honors, I was completely unaware of how valuable an Ivy League education could be.
As a star basketball player, with my skills and grades, I could have played and graduated from somewhere like Yale, Brown, Columbia or even a school like Southern Methodist University where I was offered a full scholarship. But because of the lack of knowledge that I could actually do so and benefit from being inside the Ivy League “circle,” I didn’t.
I was in college from 2000 to 2004. A lot of great companies were started at elite schools during that period. It is this institutional blocking of information from myself and many other Black students that molded our overall perspective and created our glass ceilings.
Breaking through that glass ceiling, overcoming these odds to press forward relentlessly, with unyielding focus, and to hold conversations with the types of investors I have had to sit in front of, with the type of company that I have built, takes a different level of brilliance that only the Black experience can provide. For 2021 and beyond, Black founders need to not only recognize, but unlock that power as they look to fundraise and catapult their tech companies to success. It would be smart, and incredibly beneficial for investors, venture capitalists and the entire entrepreneurial ecosystem to take heed.
For Black founders, a paradigm shift is evident, but it can only manifest if implemented in these five ways.
Black founders: Forget what you think works in fundraising
Black founders and specifically Black tech founders are fed a monotonous script of how to raise money “the right way,” in light of disparaging statistics highlighting a lack of funding — so much that there is a robotic approach to the process. They try to become this cookie-cutter entrepreneur that is designed to raise money from investors, with their playbook and by their rules.
Black founders capitulate and conform to what society has dictated as appropriate fundraising, often glorifying the investor with the fate of their startup in their hands, without realizing that they hold the negotiating power. Their playbook hasn’t won us any games. As of today, own your power.
Become an irresistible force: Leverage your expertise
Set the playbook aside and lean more into your expertise and uniqueness.
Years ago, Mark Cuban delivered a keynote address at Dallas Startup Week that chronicled his road to success. One of his main points was to “Know your business, and know your business cold.” It was so simple, yet so impactful.
Early on in my career, I learned about venture capital from my experiences working for a startup. While I did not know the area in depth, I referenced what little knowledge I had as I raised for my own company years later. Although I was limited in my dealings with venture capitalists, I was confident in my background and expertise (at that time as a payroll technology sales professional) to truly stake my claim and seat at the table.
So while they may have sold a company for $7 billion or have $35 billion AUM (assets under management), I knew that they were not as well-versed in payroll or payroll technology than I was. It was this tenacious mindset that made me look at investors, rather than up to them, thereby positioning us on equal footing.
Connect in the common goal of brilliance
As a Black founder in tech, I have encountered many injustices — from networking to fundraising to the game of business as a whole. Even among those sitting at the table, there is a plethora of worldviews, political preferences, religious propensities and more that create a melting pot of divisiveness. However, recognizing that the common thread between all of the players in the game is the desire to be part of the brilliant business opportunity at hand is what will ultimately prevail.
It served me well not to overindex whether the venture capitalists liked me or on our differences. Locking in on the ambition of my entrepreneurial spirit and focusing on my brilliance — my Black brilliance — made them want to invest in me. Simplistically, investors want to give their money to founders who will make them money — passionately and ambitiously. Be you and find the investor that appreciates you.
Get in front of as many investors as you can
Black founders are not getting in front of enough investors. Systemically, the venture capital landscape has marginalized this community and has failed to expand their network for inclusiveness. Currently, ethnic minorities are severely underrepresented in the venture capital industry. Eighty percent of investment partners are white, with only a staggering 3% being Black or African-American.
Regardless, Black entrepreneurs must press forward and still show up. The sheer number of people that entrepreneurs must face during the fundraising process is astronomical, so one must not be swayed by the disillusionment of opportunity.
Realistically speaking, it takes a long time to raise money. Period. I have talked to thousands of potential investors to raise nearly $13 million for my current company. If you are a Black founder, it is going to take you longer to fundraise and you are going to have to get in front of more people. So I ask, “Do you have enough oxygen in the tank to withstand the obstacles, for a long enough period of time, to attract the venture capital that you need?” The wealth gap says no.
When I first started Gig Wage, the number one question I received from investors is, “How much runway do you have?” I would answer, “Until I get to where I need to get.” They would then rephrase, “How much money do you have in the bank? How long is your wife going to let you do this?” I would reply, “It does not matter how much money I have in the bank because I’m going to keep going until this happens.”
Discriminatively, there was this unspoken expectation that I lacked the financial wherewithal and stamina to withstand the fundraising process, and at times it was extremely discouraging — because to be honest, when I looked in the bank account, I realistically had about nine to 12 months of runway.
The reason Black people raise less than 1% of venture capital is because the racism weaved into the fabric of American society bleeds over into the entrepreneurial ecosystem. Despite it all, I took thousands of meetings. I was willing to endure with an ambitious conviction that I was going to win. Again, this is Black brilliance.
Own your resiliency, own your power
As a Black man, I have personally endured challenges to build resiliency — mirroring similar realities of other Black men in America. Whether it was dealing with the police or witnessing men in my family struggle with drugs, violence, poverty or the like — I often think, “Why would I be intimidated by an investor meeting or a term sheet?” The construct of America has dealt me much worse.
Black founders need to own their resiliency and leverage the power that has resulted from their unique experiences. The victory mentality that ensues thereafter is the type of mindset that venture capitalists should want to invest in, and if they do not, they are undoubtedly missing out.
The unyielding focus of “The world is stacked against me but I’m not going to quit. I’m going to pivot. I’m going to be resourceful. I’m going to figure it out — even if I’m scared,” is a person you need to invest in. It is not necessarily that they have a groundbreaking business idea, but culturally, Black people have a passion and a perspective that is unmatched, with limitless possibilities that venture capitalists are overlooking.
So for 2021 and well beyond, Black founders, and those especially in tech, need to shift their respective paradigms, own their place within the entrepreneurial space, take back their power and continue to operate at the utmost in Black brilliance. It is the investors, not the founders, that are missing out. Be bold. Be courageous. Be audacious.
As for me, the best thing that I can do right now is to continue to drive the conversation, illuminate the disparities and be as successful for Black entrepreneurs, Black professionals and the world at large as possible. I am owning my power and I’m committed to epitomizing and evangelizing Black brilliance.
（文：Craig Lewis、翻訳：Dragonfly）
アメリカ合衆国 - Wikipedia
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New Starts Decrease ASA Staffing Index Monthly Report, March 2021 Staffing employment for the week of March 8-14 was relatively unchanged (+0.05%) from the prior week, according to the ASA Staffing Index, yet there were 11.2% more staffing jobs compared with the same week in 2020.
Deliveroo IPO puts London's tech credentials to the test ...
London's High Court said last month that a group of Uber drivers were workers and thus entitled to the minimum wage in a ruling that could have ramifications across the gig economy.
American Rescue Plan Act of 2021 - Wikipedia
The American Rescue Plan Act of 2021, also called the COVID-19 Stimulus Package or American Rescue Plan, is a $1.9 trillion economic stimulus bill passed by the 117th United States Congress and signed into law by President Joe Biden on March 11, 2021, to speed up the United States' recovery from the economic and health effects of the COVID-19 pandemic and the ongoing recession.
History In The Making — thinkjet strategies
There's been more to talk about in Massachusetts during the past week than we've seen in a very long time: Mayor Kim Janey is making history, there's a multi-million dollar shot in the arm for the Commonwealth's climate and job goals, a potential game-changer for the gig economy emerging on the hori
Deliveroo is dropping target price as more major investors ...
Deliveroo is dropping the target price of its highly anticipated initial public offering (IPO) as more major UK investors count themselves out.
Not as simple as ABC - Workers' Compensation Watch
Dernier, the Nebraska Supreme Court held that a newspaper distributor for the Omaha World-Herald was not earning wages for the purposes of unemployment benefits. (Nebraska later broadened the definition of wages for unemployment, but kept the Dernier exemption for newspapers). Narrow definition of interstate commerce for Fair Labor Standards Act
Deliveroo IPO puts London's tech credentials to the test
LONDON (Reuters) -When food delivery firm Deliveroo joins the London stock market on Wednesday, it will be Britain's biggest listing in a decade, even though some of the country's leading investors - worth over $1 trillion between them - will be conspicuous by their absence. British Finance Minister Rishi Sunak has hailed the company's decision to go public in London as a "true British tech success story," and said he hopes it will set the stage for more listings by fast-growing technology companies. But strong demand for the IPO - it was fully subscribed within hours of the order book being opened - has been overshadowed by complaints over its share structure, questions about potential legal problems for its gig-economy business model and the threat of strike action from some of its workers.
Deliveroo IPO puts London's tech credentials to the test ...
When food delivery firm Deliveroo joins the London stock market on Wednesday, it will be Britain's biggest listing in a decade, even though some of the country's leading investors - worth over $1 trillion between them - will be conspicuous by their absence.
Europe music industry awaits results of 'COVID-19-free ...
Ahead of the gig, all fans had to pass a same-day COVID-19 test before entering the venue. But once inside, social distancing was not mandatory but masks did have to be worn at all times. The only exception being if you were eating or having a drink in one of the special designated areas.
Deliveroo IPO puts London's tech credentials to the test ...
Employees, by contrast, are entitled to the minimum wage, sick pay and holiday pay. London's High Court said last month that a group of Uber drivers were workers and thus entitled to the minimum wage in a ruling that could have ramifications across the gig economy.
Deliveroo's listing is less appetising than hoped ...
Fund managers smell something whiffy about a food-delivery IPO
Volunteering - Wikipedia
Volunteering is a voluntary act of an individual or group freely giving time and labour for community service. Many volunteers are specifically trained in the areas they work, such as medicine, education, or emergency rescue.Others serve on an as-needed basis, such as in response to a natural disaster
Chamber of Progress wants to protect Big Tech from Dems ...
Adam Kovacevich's new tech association, Chamber of Progress, will try to rein in Democrats' most radical tech policy proposals. As conversations about Section 230, antitrust and gig work heat up in Congress, the former policy director at Google, wants Democrats to know the tech industry isn't so bad.
Do sleep-in shifts qualify for National Minimum Wage?
The Supreme Court recently ruled in the case of Royal Mencap Society v Tomlinson Blake (“the Mencap case”) that “sleep-in” shifts do not count as work for the purposes of the National Minimum Wage Regulations 2015. This case spells the end of a long running dispute about pay rates...
Northwest wire briefs | Northwest | lmtribune.com
Montana Legislature passes bill to require trapper education course
Write a cause and effect essay on Post-traumatic stress ...
Write a Policy brief on Low wages and gig economy in Nottingham. Analyse the text to show your understanding of genre analysis and ability to apply it to authentic examples of discourse. Format and Features
TAX DAY FOR INDIVIDUALS EXTENDED TO MAY 17th - George ...
On March 17, 2021, the IRS announced that the federal income tax filing due date for individuals for the 2020 tax year will be automatically extended from April 15, 2021 to May 17, 2021. Individual taxpayers can also postpone federal income tax payments for the 2020 tax year due on April 15, 2021, to May…
Meet the middle-aged millennial: Homeowner, debt-burdened ...
As millennials begin to turn 40 in 2021, CNBC Make It is launching Middle-Aged Millennials, a series exploring how the oldest members of this generation have grown into adulthood amidst the backdrop of the Great Recession and the Covid-19 pandemic, student loans, stagnant wages and rising costs of living.. Travis Jang-Busby is a married lawyer with two kids and a three-bedroom house near San ...
Analyse the text to show your understanding of genre ...
Write a Policy brief on Low wages and gig economy in Nottingham. Analyse the text to show your understanding of genre analysis and ability to apply it to authentic examples of discourse. Format and Features.
コラム | 本紙 | トラベルニュースat
観光業界専門紙トラベルニュースatが業界ニュースから旅のおすすめ情報まで最新ニュースをお届け。観光・旅行の今に迫ります。
新着コラム｜集英社のスポーツ総合雑誌 スポルティーバ 公式サイト web Sportiva
集英社のスポーツ総合雑誌、スポルティーバ公式サイト「web Sportiva」。本誌記事の他、野球、サッカー、モータースポーツなど国内外のスポーツ最新情報を掲載｡
コラム | クリエイターズステーション
社会学的にいうと、今の時代のことをポストモダン〔後期近代〕というらしいです。
コラム | ラグビーリパブリック
【コラム】どこまで聞いても一部分 【ラグリパWest】100年に一人の男。 森田尚希 [近鉄ライナーズCTB/WTB]... クボタとパナソニックが5連勝、ドコモは再び上昇気流へ。サニックスは今季初勝利... 流経大柏を追い詰め、秋田工に大勝。
カナウ
コラム,心理テスト,運命の人 あなたと相性抜群な運命の人が分かる心理テスト『心惹かれる景色はどれ？ あなたと相性ピッタリな運命の人はどんな人でしょうか？
COLUMN（コラム）一覧｜ライフオンプロダクツ株式会社｜Life on Products, Inc.
ここでしか読めない、ライフスタイルや商品、開発秘話など様々なテーマをライフオンプロダクツがお送りします。皆様にとって新しい発見や気づきがありますように・・・楽しんでご覧いただけたら嬉しいです
コラム | ドクターヘリ・空撮・Uas・インフラ関連なら朝日航洋株式会社
あさひコラムでは、朝日航洋で働く社員の「中の声」をお届けします。 航空事業の運航や整備、安全活動、空間情報事業の技術、知識などに触れていきます。 ぜひご覧ください。
篠原元のミニコラム・聖書をもっと!深く!!（11）天国には誰がいる？ : 論説・コラム : クリスチャントゥデイ
今週もミニコラムをお読みいただきありがとうございます。さて、併せてご紹介させていただきます。現在、長編小説【追う者】を novel days さん ...
1日3分で保育を楽しく｜保育士・幼稚園教諭のための情報メディア【ほいくis／ほいくいず】
【ほいくis／ほいくいず】は、「保育ネタ」「学び」「資格取得」「コラム」「ライフ」など、保育に必要な情報をコンパクトに届ける保育士・幼稚園教諭のための総合情報メディア。さまざまな保育者やクリエイター、オピニオンリーダーによる、多様な価値観に触れられるコンテンツを発信します。
【コラム】鬼滅の刃はなぜ売れたのか | Jagat
コロナにあえぐ社会の中で、「日本経済の柱」という呼ばれ方も目にするようになってきた。. ちなみにこれは、作中で主人公の所属する組織において最高位の剣士が〇柱と呼ばれていることに由来する表現だが、あながち冗談とも言えないほど、このブームはコロナ禍での数少ない明るい話題となっている。. では、なぜこれほど売れているのだろうか。. 『鬼滅の刃 ...
3/30~4/4「マネーフォワード クラウド請求書×kintone コネクター（β）」リリースキャンペーン｜コラム ...
3/30~4/4「マネーフォワードクラウド請求書×kintoneコネクター（β）」リリースキャンペーンのページです。【3/30~4/4】SaaStainer公式Twitterをフォロー&RTで...
コラムのタイトル12 | 神奈川県西部地域若者サポートステーション【県西サポステ】
コラムの内容が入ります。コラムの内容が入ります。コラムの内容が入ります。コラムの内容が入ります。コラムの内容が […]
【コラム】リーグ5試合を終えた長崎の抱える課題（前編） ～故障者の多さ・外国籍選手のコンディション・露呈した継続性の ...
【まさかのスタートダッシュ失敗】リーグ５試合を戦って１勝１分３敗で19位。４得点10失点。徳重健太、二見宏志、毎熊晟矢、秋野央樹、カイオセザール、亀川諒史、エジガルジュニオ、玉田圭司、澤田崇、名倉巧、ルアン、都倉賢、新里亮・・。J2では破壊的と言っても過言ではない戦力と、開幕前の期待を考えれば信じられないほどの苦戦であ
小田嶋隆の「ア・ピース・オブ・警句」 ～世間に転がる意味不明：日経ビジネス電子版
「ピース・オブ・ケイク（a piece of cake）」は、英語のイディオムで、「ケーキの一片」、転じて「たやすいこと」「取るに足らない出来事」「チョロい仕事」ぐらいを意味している（らしい）。当欄は、世間に転がっている言葉を拾い上げて、かぶりつく試みだ。ケーキを食べるみたいに無思慮に、だ。で、咀嚼嚥下消化排泄のうえ栄養になれば上出来、食中毒で倒れるのも、まあ人生の勉強、と、基本的には前のめりの姿勢で臨む所存です。よろしくお願いします。
【コラム】コロナからdxへ：2020年度のitを振り返る（5分で分かる橋川ミチノリの業務改善コラム第52回 ...
5分で分かる橋川ミチノリの業務改善コラム「コロナからDXへ：2020年度のITを振り返る」を公開しました。早いもので2020年度も間もなく終わろうとしています。今年度は新型コロナウイルスの感染拡大に始まり、テレワーク対応にセキュリティ強化と正に怒涛の1年であったと思います。今回は2020年度を振り返り2021年度に取り組むべきDXについて考えてみましょう。
同期の桜｜コラム｜鳥飼総合法律事務所
同期の桜｜コラム｜鳥飼総合法律事務所は、「成長を支える」、「専門性と開拓者精神」、「先手必勝」の３つの理念の下、お客様にとって最良のリーガルサービスを提供しております。
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[ 記者コラム ] 記者コラム＝少ない小児科医 （15時間前） [ 潮の響 ] 潮の響＝小学校の閉校 （15時間前） [ 社会 ] 参道の階段きれいに 例大祭前に清掃奉仕—熱海・伊豆山神社厄年奉賛会 （15時間前）
コラム - 神戸の結婚相談所マリッジマネジメントセンター
＜あなたの婚活サポーター＞ 長年のキャリア相談の経験を活かし、キャリアコンサルタントが結婚のサポート。 プロの視線で、会員の結婚生活やその後の人生設計を見つめながら、地元神戸で15年。70%超（結婚会員/退会会員）の成婚率を10年間継続中。 東証一部上場 IBJが運営する日本結婚相談所連盟をはじめ、加盟協会は6社。 5万人を越える圧倒的な婚活人数の中であなたの婚活をサポートします。 自宅検索あり、事務所からの個々に紹介もあり。一人婚ではありませんので安心下さい。
コラム | Aga・抜け毛・女性薄毛治療の病院 ウィルagaクリニック
コラムページです。ウィルAGAクリニックは、AGA・抜け毛・女性薄毛治療の専門病院です。当院オリジナルの毛髪再生メソセラピーや副作用のない薄毛治療など豊富な発毛プランをご用意しております。新宿・池袋・表参道・銀座・立川・千葉の計6院あり。
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[コラム] マルイチ アーリントン店 2021年1月17日にオープンした、 MA州マルイチ2号店目となる「マルイチ アーリントン店」 オープンから約一週間後の2021年1月23日に、 夫と息子と共に行ってきました。
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コラム : 挑み続ける男 大友啓史10年の歩み NEW 第1回： 弁護士志望の青年・大友啓史がNHKで「龍馬伝」を撮るまで 2021年3月30日更新
2021年03月29日号 | 今週の特集・コラム | 環境ビジネスオンライン
10kw未満の地上設置型太陽光、fit認定審査を厳格化 分割審査を実施へ: 7928: 21年度fit買取価格を決定 再エネ賦課金、家庭平均モデルで年1万円超に
第658号コラム：「教育目的と著作権-35条の誤解と保守的考え方-」 | コラム | デジタル・フォレンジック研究会
第６５８号コラム：須川 賢洋 理事（新潟大学大学院 現代社会文化研究科・法学部 助教） 今回は教育目的の著作物の利用について少し書いてみたい。これは著作権法の35条に規定してあることなのであるが、実は企業の人だけでなく大学のような機関に所属している人でもこの条文に書いてあることを勘違いしている人が非常に多い。「新入社員の教育用だから使ってもOKだよね…？」「研究目的だから皆にコピーして配っても大丈夫だよね…？」という会話は産学問わず、かなり多くの職場でなされているのではないだろうか。実はこれ、どちらも間違っている。つまりは違法なのである。著作権法35条の標題は「学校その他の教育機関における複製等」であり、早い話が文部科学省が教育機関と認める所で、さらには
コラム「北斗七星」 | ニュース | 公明党
「公明党」は、＜生命・生活・生存＞を最大に尊重する人間主義を貫き、人間・人類の幸福追求を目的とする、開かれた国民政党です。
コラム「離婚時の財産分与で不動産を分与する場合の留意点」を追加しました。 | 川崎フォース法律事務所
コラム「離婚時の財産分与で不動産を分与する場合の留意点」を追加しました。 川崎フォース法律事務所 川崎駅西口 徒歩3分／ミューザ川崎 徒歩1分
「有償電子書籍納本制度、審議会から答申」「トーハンとメディアドゥが資本提携」など、週刊出版ニュースまとめ＆コラム ...
2021年3月21日～27日は「有償電子書籍納本制度、審議会から答申」「トーハンとメディアドゥが資本提携」などが話題に。広い意味での出版に関連する最新ニュースから編集長 鷹野が気になるものをピックアップし、独自の視点でコメントしてあります。 政治 著作権法改正は民業を圧迫するか？（ほんのひとこと）〈一般社団法人日本出版者協議会（2021年3月20日）〉 https://www.shuppankyo.or.jp/post/honnohitokoto20210320 日本出版者協議会の理事で、皓星社代表取締役社長の晴山生菜さんによるコラム。今回の図書館関連の権利制限規定改正案について「全面的に
アーティスト・コラム｜京都文化芸術オフィシャルサイト Kyoto Art Box
ビデオ・コラム. コロナ禍を機に自宅で過ごすことが多くなった子どもに向けて京都芸術センターが制作した「おうちでアート」や、京都を中心に活動するアーティストからのメッセージを動画で紹介します。
[B! アーキテクチャ] コラム - グーグルのクラウドを支えるテクノロジー | 第101回 Googleの分散 ...
コラム - グーグルのクラウドを支えるテクノロジー | 第101回 Googleの分散ビルドシステムのアーキテクチャー（パート1）｜CTC教育サービス 研修/トレーニング 10 users www.school.ctc-g.co.jp.
富山で桜満開 観測史上最も早く - コラム - 緑のgoo
富山地方気象台は２８日、富山市で桜（ソメイヨシノ）が満開になったと発表した。１９５３年の観測開始以降で最も早く、平年より１３日、昨年より６日早かった。 富山市の富山城址公園や松川べりは強風や雨に見舞わ…
【地球コラム】兵役に「ためらいはなかった」 イスラエル軍の21歳日本人女性軍曹：時事ドットコム
５月１４日、イスラエルの占領地ゴラン高原にある軍の歩兵部隊ギバティ旅団の宿営地で、兵役で同旅団に所属するイスラエル市民権を持つ日本人女性、清水真優軍曹（２１）が時事通信の取材に応じた。本人への取材は、軍関係者の同席の下、英語で行われた。（時事通信社エルサレム特派員 吉岡良）