米国のVC業界に急増するアジア人差別と戦う動き

今回は「米国のVC業界に急増するアジア人差別と戦う動き」についてご紹介します。

関連ワード (VC、差別等) についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。

本記事は、TechCrunch様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。


長年のベンチャーキャピタリストであるHans Tung(ハン・トゥン)氏は体格が大きい。これが命を救ってきたかもしれない。

トゥン氏は1984年に米国ロサンゼルスにやって来た台湾系米国人第1世代で、14歳だった同氏にとって当時は大変な時代だった。その2年前には中国系米国人Vincent Chin(ビンセント・チン)という名の27歳の製図工がデトロイトでChrysler(クライスラー)工場の監督と、その義理の息子によって殴り殺された。自動車メーカーに解雇されたその義理の息子は、日本の自動車産業の勢いある発展に怒っていて、チンが日本人の子孫だと信じていた。チンは自身のバチェラー・パーティー(結婚前の男性が男友達と開くパーティー)の夜に殺された。

それから数十年の間、反アジア人の感情は減っていたかもしれない。しかしまだ一定残っていた。そしてトゥン氏はその反アジア人の感情を受ける側だった、と話す。「大人になり、挑発に直面しました。カリフォルニアだろうがボストンだろうが、あるいはニューヨークだろうが、人種的差別的な言葉での挑発です。私の身長が193cm、体重は90kg超あるのは幸いでした」。もしかすると身体的なことで嫌がらせを受けたことがあるかもしれない。

トゥン氏は今ほど自身の体格について注意深くなったことはない。反アジア人の感情は2020年、新型コロナウイルスに関する政治的なレトリックを元に突然悪化した。「新型コロナが中国で発生したとき、アジア系米国人が非難されるだろうとわかっていました」とトゥン氏は話した。同氏はクロスボーダーの投資会社GGV Capitalのマネージングディレクターとして仕事で定期的に米国と中国を行ったり来たりしていた。「我々は同じようなことをSARS(重症急性呼吸器症候群)のときも体験しましたが、それは大きなパンデミックではなく、アジア人は嫌がらせを受けましたが殺されはしませんでした」。

友人や家族との会話、そして特に高齢者がサンフランシスコやオークランド、ニューヨークの地下鉄、タイムズスクエアの近くで殴られるという気がかりなニュースからして、米国のアジア人にとって現在は危険な状況だとはトゥン氏は確信している。米国時間3月29日には65歳の女性がひどい暴行を受け、その様子を見物人が撮影していた事件は国民の怒りを引き起こした。

数字がトゥン氏の主張を裏づけている。最初にNBCが報じたように、2019年から2020年にかけて、全体のヘイトクライム(増悪犯罪)率は減少している一方で、アジア人を標的にしたヘイトクライムは増えている。このニュースはカリフォルニア州立大学サンバーナーディーノ校のヘイト・過激主義研究センターが発表した分析に基づいている。研究では、そうした犯罪は2020年7%減った一方、アジア人を標的にした犯罪は150%近く増えていて、ニューヨークで最も急増していることが明らかになった。ニューヨークではアジア人に対するヘイトクライムが2019年に3件だったのが、2020年は28件と833%増加した。

そうした数字は2021年に増え続けていて、トゥン氏とGGV Capitalのパートナーは2週間前に自分たちが力を発揮できるところですばやく行動を起こすことを決めた。資金力とネットワークでもって増える暴力に対応するというものだ。最初のステップはAAPI(アジア系米国人と太平洋諸国出身者)のコミュニティをサポートしている組織への10万ドル(約1110万円)の寄付先を公募するというものだった。GGVの動きに、何か手伝いたいと思っていた他の投資家や創業者らもすぐさま呼応した。ここにはLightspeed Venture PartnersのJeremy Liew(ジェレミー・リュー)氏、Goodwater CapitalのEric Kim(エリック・キム)氏とChi-Hua Chien(チフア・チエン)氏らも含まれ、彼らもまた10万ドルの寄付をマッチングしている。

話を早送りすると、GGVの事実上のTwitterキャンペーン11日間で創業者175人超、Jen Rubio(ジェン・ルビオ)氏、Stewart Butterfield(スチュワート・バターフィールド)氏、Eric Yuan(エリック・ユアン)氏を含む、と「VCコミュニティで目にするのは稀」とトゥン氏が指摘するパートナーシップのようなもので30超のベンチャーファームから約500万ドル(約5億5350万円)の寄付が集まっていると同氏は話す。

すばらしいスタートだと話すトゥン氏は、全国ベンチャーキャピタル協会の統計によると米国のベンチャーファームでパートナーを務める15%のアジア・太平洋諸島出身者の1人だ。

と同時に、トゥン氏は問題は続いており、より多くのリソースが必要だと指摘する。そのリソースとは、増大する差別とそれをほのめかすものに対処するさまざまなアジア系米国人コミュニティにみんなが直接送っているものだ。実際、寄付者の関心を正しい方向へと送り込むのをサポートするために、GGVは少なくとも影響を与える取り組みをしていると確信している5つの組織を推薦している。これらの組織はAsian Americans Advancing Justice、Red Canary Song、GoFundMe Support the AAPI Community、Stop AAPI Hate、Compassion in Oaklandだ。

トゥン氏は、GGVが投資会社や役員室に男女平等をもたらそうと取り組んでいる組織AllRaiseを含む他のキャンペーンでも積極的に動いてきたとわざわざ断った。同氏のパートナーたちは2020年春のBlack Lives Matter(黒人の命も大事だ)運動にも大きく心を動かされ、NAACP Legal Defense FundやSouthern Poverty Law Centerなどに寄付をしたと同氏は指摘する。

Redpointの投資家Ryan Sarver(ライアン・サーバー)氏が2020年、シェフが作った食事を買って病院のスタッフに提供するという寄付の方法を考案してフロントラインワーカーやレストラン従業員をサポートした取り組みを含め、先の動きから学ぶものがあったとトゥン氏は話す。

そうしたレッスンの1つが、誰かの心に通じるものがあるとき、それが針を動かすのであれば「見せびらかしているVC」として見られるリスクを冒す価値がある、というものだ。

今回の場合「こうした犯罪の多くが個人の問題として扱われていて、ヘイトクライムとして扱われていません」とトゥン氏は話す。ヘイトクライムにはより厳しい罰則がある。そして同氏はこの問題を啓発することを決めた。たとえこれが、愉快なものではなく自身を脆弱な立場に置く体験になることを意味していてもだ。

「アジア人ヘイトは、私自身の問題です」と同氏は話している。

画像クレジット:GGV Capital


【原文】

Longtime venture capitalist Hans Tung is a big guy. His size might just be lifesaving.

A first-generation Taiwanese-American who came to the U.S. and to LA specifically in 1984, it was a fraught time for the then 14-year-old. Two years earlier, a 27-year-old, Chinese-American draftsman named Vincent Chin was beaten to death in Detroit by a Chrysler plant supervisor and his stepson, a laid-off autoworker, who believed that Chin was of Japanese descent and were angry over the growing success of Japan’s auto industry. He was killed the night of his own bachelor party.

Anti-Asian sentiment may have seemed to lessen over the following decades, but it has still remained constant, and Tung as been on the receiving end of it, he says. “Growing up, I faced my share of taunts, of racial epithets, whether it was in California or Boston or New York. I’m fortunate that I’m over 6’4″ tall and weigh more than 200 pounds,” or he might be physically harassed at some point, too.

Tung has never been more mindful of his dimensions than now, with anti-Asian sentiment abruptly worsening last year based on political rhetoric about the coronavirus. “As COVID broke out in China, we knew that Asian Americans would be blamed,” says Tung, who flies back and forth to China routinely for work as a managing director with the cross-border investment firm GGV Capital. “We saw this with SARS, too, but it wasn’t as big a pandemic, so people were being harassed and not killed.”

Anecdotally, Tung believes life is more dangerous right now for Asians in the U.S. based on conversations with friends and family members and the worrisome headlines to emerge of elderly individuals in particular being beaten on the streets of San Francisco and Oakland and on New York subways and outside of Times Square, as happened on Monday when a 65-year-old woman was viciously attacked in a scene that was filmed by an onlooker and has provoked national outrage.

The numbers back him up. From 2019 to 2020, overall hate crime rate declined while hate crimes targeting Asians increased, as first reported by NBC and based on analysis released by the Center for the Study of Hate and Extremism at California State University, San Bernardino. Overall, its examination revealed that while such crimes decreased overall by 7% last year, those targeting Asian people rose by nearly 150%, with the biggest surge in New York, where anti-Asian hate crimes rose from three in 2019 to 28 last year, an 833% increase.

With those numbers seemingly continuing to climb in 2021, Tung and his partners at GGV Capital decided to take action two weeks ago, quickly settling on what they do best, which is to respond to the rising violence with their financial muscle and network. A first step was publicly offering to match $100,000 in donations to organizations that support the AAPI (Asian American and Pacific Islander) communities. GGV’s move was almost immediately matched by other investors and founders eager to help, including Jeremy Liew of Lightspeed Venture Partners and Eric Kim and Chi-Hua Chien of Goodwater Capital, who are also matching up to $100,000 in donations.

Fast-forward and Tung says that 11 days into GGV’s de facto Twitter campaign, roughly $5 million in donations have now been made by more than 175 founders (including Jen Rubio, Stewart Butterfield and Eric Yuan) and members of more than 30 venture firms in a kind of partnership that is “rare to see in the VC community,” Tung notes.

It’s a great start, says Tung, who is among the 15% of Asian-Pacific Islanders who are partners at U.S. venture firms, according to National Venture Capital Association figures.

At the same time, he notes that the problem is ongoing and that more resources — which everyone is sending directly to a variety of Asian-American community groups that are dealing with a spiking racism and its implications — are needed. Indeed, to help funnel donor interest in the right direction, GGV is recommending at least five organizations whose work it believes to be making an impact. These include Asian Americans Advancing Justice, Red Canary Song, GoFundMe Support the AAPI Community, Stop AAPI Hate and Compassion in Oakland.

Tung takes pains to note that GGV has been active in other campaigns, including AllRaise, the organization that’s bringing more gender equality to investment firms and to the board room. He says that his partners were also highly moved by the Black Lives Matter movement last spring, donating to the NAACP Legal Defense Fund and the Southern Poverty Law Center, among other organizations.

He says that earlier movements — including an effort by investor Ryan Sarver of Redpoint last year to help both front-line workers and restaurant workers by devising a way for donors to “buy” chef-made meals for hospital staff — have been experiences from which he has learned.

One of those lessons is that when something is close enough to one’s heart, it’s worth the risk of being perceived as a “VC who is showing off” if it moves the needle.

In this case, says Tung, “so many of these crimes are treated as individual incidents and not as hate crimes,” which come with more severe penalties, he is determined to raise awareness and visibility into the matter. Even it means making himself more vulnerable about his own experience than he might be fully comfortable.

“When it comes to Asian hate, it’s such a personal matter,” he says.

(文:Connie Loizos、翻訳:Nariko Mizoguchi)

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COMMENTS


15091:
2021-04-06 21:57

「合理的配慮」はどこまで浸透したか-障害者差別解消法の施行から2年 |ニッセイ基礎研究所 -

15090:
2021-04-06 21:01

JR東日本は今回の問題をどう受けとめてるの? なぜ、声をあげた伊是名さんがここまで叩かれないといけないの? これがバリアフリー法、障害者差別解消法でいう企業の「合理的配慮」というものなの?ならば、法改正が必要。私の街の駅にも伊是名さん…

15095:
2021-04-06 20:30

繰り返しになりますが、本邦は人種差別だけは先進的な水準を堅持しており、自国の医療従事者にさえ「思いやり」とか「拍手」レベルであることを踏まえると、外国人なんか感染したら野外に放置でしょうね。

15093:
2021-04-06 20:29

古谷経衡は石平氏に差別発言を浴びせた差別主義者。以前は「もう無韓心でいい」という著書を出しながら今では生活左翼に成り下がった愚か者 小野寺さんからも逃げ回っている逃亡者です

15085:
2021-04-06 18:42

差別に抗う尊い営み。〈川崎市でヘイト活動に対抗している市民や脅迫事件の被害を訴えた在日女性の姿に背中を押されたという。「一緒に活動したり、被害を引き受けたりはできないが、自分ができることをすることで、共に差別と闘い、共に在るということを…

15088:
2021-04-06 15:08

「性別を変えることは病ではない」と言われても「そう思うの? 別に病でも差別はしないよ?」であって「病や精神疾患扱いされるかは、私たちは差別されてる」なんてことはないでしょう?

15094:
2021-04-06 14:44

愛宕警察署「国営セコム始めました」 26275533 もし、依頼してセコムしてくれないなら差別です

15086:
2021-04-06 14:41

カディスの件把握 カディスの選手が人種差別的行動したのに、公式はあの対応かよ ありえないわ

15082:
2021-04-06 13:02

かつてホームドアもずっと要望されていたものの、「現実的ではない」とされて全然整備が進まなかった。でも今では整備が当たり前になっている。利用の少ない駅のバリアフリー化だって同じでしょう。「現実的ではない」というのは、差別する人の独断と偏見と常…

15096:
2021-04-06 08:13

伊是名夏子は駅員に対し障害者差別解消法の内容を歪曲して対応を迫っている。同法ではエレベーターがない駅はそれ以外の方法で対応する義務があると言ってるがこれは違う。同法では「実施に伴う負担が過重でないとき」という条件があり、また義務付けられているのは対…

15087:
2021-04-06 07:15

障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律

15084:
2021-04-06 06:36

そうなんですよねなんだかんだレヴ2が良い仕上がりなのでそこ手放すなら良いもん仕上げて移行させる気にさせて欲しい……レヴ2と差別化してもある程度人は流れると思うので格ゲー新作は難しい……スト4から5に行かず残った…

15092:
2021-04-06 04:48

50代の女性の話を聞くと、当たり前のように大学に入り、当たり前のように大企業の総合職に入り、当たり前のようにセクハラを全く受けない、顧客からも差別されないのがもう本当に時代を作り上げてくれた大人に感謝だなと思うんだよね

15083:
2021-04-06 04:00

性器呼びまでして馬鹿にして、社会の女性差別構造にもどっかり乗っかって足踏み続けて是正する気もなく見下し続けてる存在にめちゃくちゃ執着して手に入れられないと人生悲観って、マジで意味がわからなすぎる

15089:
2021-04-06 00:38

JR「できる限りのことはやるが、事前に連絡していただければ」 これに尽きる。 JRは差別をしていない。 事前連絡もなくいきなり「無人駅に今すぐ4人の職員を集めて100キロの電動車椅子を階段で運べ」は「できる限り」の範囲を超えてるんだよ。…

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