DX推進には5つの必要な役割あり–ガートナー
今回は「DX推進には5つの必要な役割あり–ガートナー」についてご紹介します。
関連ワード （経営等） についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。
本記事は、ZDNet Japan様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。
ガートナージャパンは、デジタル変革（DX）の推進のために必要だという5つの役割を発表した。アーキテクトやエンジニアなどを定義しており、企業で足りないとされるDX人材の育成で参考にしてほしいという。
同社 ディスティングイッシュト バイス プレジデント フェローの足立祐子氏は、日本企業でのDXには「経営トップの掛け声とともにDXを推し進める傾向があった。見切り発車でどのような人材が必要か分からない。必要な人材が分からないため、育成しようとしてもうまくいかない、という悪循環に陥っている」と問題点を指摘する。5つの役割は次の通り。
ビジネス系プロデューサー（ビジネスアーキテクト）：DXによるビジネスゴールを定義し、新たなビジネスモデルを考えたり、DXに関する企画を考えたりする。経営層や社内外の意思決定者とのビジネス面でのコミュニケーションにも責任を持つ テクノロジー系プロデューサー（テクノロジーアーキテクト）：ビジネスゴールの達成に向けた最適なデジタルテクノロジーの特定やテクノロジーの適用によるシステム面の影響の分析、予測などを担う。経営層や社内外のエコシステムのパートナーに対する技術面のコミュニケーションにも責任を持つ テクノロジスト（エンジニア）：現場で実際にテクノロジーを活用する。自動化、データサイエンス、IoT、人工知能（AI）などの新興領域に注目しがちだが、確実にDXを推進していくためには通信ネットワーク、IT基盤、セキュリティ、クラウドなどの既存の領域の役割も重要 デザイナー：ソリューション、サービス、アプリケーションのユーザーエクスペリエンス（UX）をデザインする。UX面のコミュニケーション、UXとデザインに関する知識の社内普及に向けた教育なども行う チェンジリーダー：デジタルテクノロジーの導入に伴う働き方のシフトの主導、変革の目的やゴールの整理、変革のコミュニケーション計画の作成、関係者全員を巻き込んだ意識と行動変容に向けた施策の計画／展開などを担う
同社では、DX人材に求められる知識やスキル、コンピテンシーを定義し、「意識（マインドセット）」「デジタルイノベーション」「IT」「ビジネス」の4分野を挙げているという。例えば「意識」には、協調性や決断力、学習志向、リスクテイク、ダイバーシティー／エクイティー／インクルージョンがあるという。5つの役割に共通するが、それぞれの重みとバランスは人材の役割と企業のデジタル戦略によって異なると解説している。
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【Voxel Tycoon】夏だしスローライフな経営シミュでもするか!!【VTuber｜実況配信】 - YouTube
機械生命体Vtuberのアライ子ちゃんだぞ！挨拶は「こんだま」と「おつだま」！▼配信のルール・パーティに参加したい人はコメントで参加表明と自分のIDを書いてね！ （その方が分かりやすいから）・暴言や周りの人が不快になるような事を言うのはやめようね！・雑談は好きにしていいが節度は大事だぞ！・勝手な売名、宣伝行為、配...
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「ウェルネス経営」をサポートするメディア「ウェルナレ」。福利厚生、健康経営、人事DX、働き方改革といったテーマで、健康で豊かな企業社会と地域社会の実現の為の情報を発信していきます。福利厚生や健康支援サービスを行う株式会社イーウェルが運営しています。
衣食住、作り手とともに未来へ セレクトショップを経営｜【西日本新聞me】
シン・フクオカ人＃47〈作る手間ひまを知れば、大事にできる物も増える〉驚くほど手触りの良いTシャツ、コクが深い長崎...｜西日本新聞meは、九州のニュースを中心に最新情報を伝えるニュースサイトです。九州・福岡の社会、政治、経済などのニュースを提供します。
【実績多数】鴨頭嘉人のビジネス系サムネイル完コピ・お請けします。【指導者・経営】｜アキ｜note
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