Deel、「グローバル・ペイロール」提供–世界90カ国以上の従業員の給与計算を効率化

今回は「Deel、「グローバル・ペイロール」提供–世界90カ国以上の従業員の給与計算を効率化」についてご紹介します。

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本記事は、ZDNet Japan様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。

　グローバル人材をリモート活用する企業の労務管理SaaSを提供するDeelは、新サービス「グローバル・ペイロール」を正式に提供開始した。世界90カ国以上で海外居住の従業員の給与計算と支払いの一括管理・実行を可能にする。

　グローバル・ペイロールは、世界中の従業員の給与データを一つのプラットフォームで一括管理する。全ての従業員の雇用形態、拠点、役割について標準化されたレポートを使用し、データに基づいた給与計算の意思決定を可能にする。ブラジルの社会保険料の内訳でも、英国の年金コストでも、一つのダッシュボードで確認できる。

　Deelの社内給与計算担当者は、世界90カ国以上の現地法人を通して給与計算を処理し、あらゆる問題に対してサポートを提供。給与計算・支払い、コンプライアンス、人事を完全に管理するプラットフォームにより、各地域に現地の給与計算チームを擁するコストを省くことを可能にする。また、福利厚生、入社手続き、休暇から控除、税務申告、退社手続きといった現地の人事関連業務や政府への申告を行うことができる。

　サポートは、Deelの専任のサポート担当者が24時間体制で提供。アプリ内で従業員をサポートし、顧客の質問に答える。28億米ドルのグローバルな給与計算・支払いを処理し、90以上の現地法人の給与計算を処理してきた実績と、250人以上の現地の法律・税務専門家のネットワークにより、チームメンバーが世界のどこに住んでいても、コンプライアンスに準拠したチームの雇用、給与、管理を保証するという。

　「Workday」「BambooHR」「Hibob」との統合により、手作業を排除し、人事ツール間のデータの不整合を解消。人事管理システム（HRIS）で雇用の詳細や給与情報を更新すると、その変更は自動的にDeelに同期される。

　Deelの利用により、6カ月を要する場合がある給与計算のセットアップを1カ月に短縮することが可能。既存の給与計算プラットフォームからDeelに移行する場合、人事プラットフォームから従業員を自動的に同期させ、セットアップにかかる時間を数カ月から数週間に短縮するという。