アフラック・日立ら、従業員を当事者とした「キャンサーエコシステム」構築で協業

今回は「アフラック・日立ら、従業員を当事者とした「キャンサーエコシステム」構築で協業」についてご紹介します。

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　アフラック生命保険、日立製作所、GlobalLogic Japanは9月12日、がんに関わる社会的課題を包括的に解決するために、さまざまなステークホルダー（利害関係者）が連携する仕組み「キャンサーエコシステム」の構築に向けた協業を開始した。

　3社は、2022年12月から日立の職域をフィールドにした先行検討のプロジェクトを推進しており、アフラックが掲げる「職域版キャンサーエコシステム」構想に対し、GlobalLogicが持つデザイン主導のデジタルエンジニアリングを駆使し、がんに罹患した従業員に対するインタビューやワークショップなどを展開してきた。

　職域版キャンサーエコシステムは、がん罹患の前後で経験する当事者の道のり（サバイバージャーニー）に寄り添い伴走する職場や組織の仕組み。これまでの取り組みでは、社内支援制度の現状を整理しながら、従業員に対する各種調査から導いたペルソナのサバイバージャーニーを作成した。そして、これまでケアが行き届いていなかった課題をエンドユーザーである従業員視点で徹底的に洗い出し、ありたい姿の方向性と20の施策アイデアを検討した。

　3社は今後、先行プロジェクトで導き出した20の施策アイデアを基に、日立の職域における実装と展開を目指すとともに、他の企業や領域、社会全体への展開も見据えたアイデアの具体化や検証を進める。2024年中を目標に職域版キャンサーエコシステムを実現するプラットフォームの設計と実装を進め、企業としての従業員のウェルビーイング向上を目指す。