完全招待制のプロ人材マッチングサービス「WUUZY」が2500万円を調達、正式リリースも発表

今回は「完全招待制のプロ人材マッチングサービス「WUUZY」が2500万円を調達、正式リリースも発表」についてご紹介します。

関連ワード (WUUZY(企業・サービス)、リファレンスチェック、副業、日本(国・地域)、資金調達(用語)等) についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。

本記事は、TechCrunch様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。


「プロ人材」に特化した完全招待制のマッチングサービス「WUUZY」(ウージー)を提供するWUUZYは3月1日、シードラウンドにおいて、第三者割当増資による2500万円の資金調達を実施を発表した。引受先はbasepartners。累計資金調達額は約3000万円となった。また同日、WUUZYを正式リリースした。

調達した資金は、組織拡充およびプロダクトの開発にあてる。

同社によると、プロ人材の活用という選択肢はポピュラーになっており、現在では「何を任せたら良いのか?」「誰が適切なのか?」といったマッチングの精度に関心が集まっていると考えているそうだ。

そこで、AIを活用した「マッチングアルゴリズム」をはじめ、「プロ人材のリファラル関係から信頼を担保する仕組み」など、プロ人材の持つ強みと企業の課題を適切に結びつけるプロダクトを開発していくとしている。

WUUZYは、「優秀な人材が欲しいけど、正社員じゃなくてよい」「ジョブ型時代というけど、誰に頼めばいいかわかからない」といった悩みを解決するために生まれたサービス。

また同社によると、WUUZYは人材マッチングではなく、「ソリューションマッチング型」サービスという。企業へのヒアリングの基、課題の因数分解を独自の方法で行っているそうだ。WUUZYにはあらかじめ「9つのパッケージ」(ソリューション)を用意しており、課題とパッケージのマッチングを行うことで、そこに紐づくプロ人材を紹介している。

WUUZYには、様々な領域のプロ人材が「完全招待制」によって200名以上登録。WUUZYへの新規登録は、既存登録者からの招待がないと行えない。登録時は、招待主からのリファラルとして推薦文が必要で、経歴書では伝わらない信頼を担保しているそうだ。

また企業に対する支援を、オンラインで実施することに特化しており、これにより「時間」や「場所」を気にすることなく「安価」に活用できるという。

多くの企業が副業を解禁している中、「副業人材の数が多くて誰に頼めばいいかわからない」という現状に対して、プロ人材に特化したジョブ型マッチングサービスを展開し、企業の成長を支援するとしている。

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COMMENTS


7682:
2021-03-03 22:26

転職活動の一環でリファレンスチェックがあるため、同僚2名に転職したい旨暴露する羽目に。 理解ある2人で、ずっと一緒にやってきた大事な仲間だから、なんかまだ転職決まってないのに切なくなってきた!!!そして引き止めようと色々考えてくれ…

7692:
2021-03-03 21:47

恐ろしいねリファレンスチェック

7691:
2021-03-03 21:15

\Parame導入インタビュー第5弾!/ リファレンスチェックを利用した株式会社RYOMA創業者の中山さんにインタビュー??

7684:
2021-03-03 20:34

破綻した生命保険で粉飾を強要されたが机を蹴倒して退職したアクチュアリーの話はかなり有名である。同様に被保険者台帳のねつ造とか糞食とかやらかすと、リファレンスチェックで「あぁ、あいつうんこぐいですよ」とチクられる事になるわけである。

7688:
2021-03-03 17:19

HRmediaさんが取材してくれました。 我々Parameも日本発のリファレンスチェックソリューションとして、より存在感出していけるように頑張ります! ParameCEO岡野亮義「リファレンスチェックで加速する個人の信用のアップデート…

7687:
2021-03-03 16:48

3月の目標 【必須目標】 ■Javascriptのワーク課題まで終わらせる ■読書3冊以上 【挑戦目標】 ■IllustratorとHTML/CSSとJavascriptのリファレンス全て見る ■IllustratorとPho…

7681:
2021-03-03 16:47

採用の場が騙しあいの場になってるからリファレンスチェックの導入が進んじゃうんだろうな~ リファレンスチェックを内定前にやらなきゃいけないなんて転職活動する側からしたらリスクしかないんだが、、、(現職に転職してるのがバレるリスクに見合ったメリットが転職者側にない)

7683:
2021-03-03 13:49

とりあえず自分の基準と物理法則に基づいた仮セッティング完了。 明日土台から微調整します。 ひたすらリファレンスや自分の担当作品、チャート作品をチェック。 もう残酷なまでに録り音やミックスの違いがめちゃくちゃよくわかります、、、…

7685:
2021-03-03 10:40

なるほど。最近は、リファレンスチェックも広がり、「経歴を盛った者勝ち」状態も打ち崩されそうなので、ちょうどいい頃合いかもしれませんね。

7689:
2021-03-03 10:35

HRmediaさんが取材してくれました。 我々Parameも日本発のリファレンスチェックソリューションとして、より存在感出していけるように頑張ります! ParameCEO岡野亮義「リファレンスチェックで加速する個人の信用のアッ…

7690:
2021-03-03 08:16

\Parame導入インタビュー第5弾!/ リファレンスチェックを利用した株式会社RYOMA創業者の中山さんにインタビュー??

7680:
2021-03-03 08:05

リファレンスチェックをOLE法で置き換えてみたら。

7686:
2021-03-03 02:39

リファレンスチェック(カジュアル版)を受けることになった(笑) 聞いておくれよ。そもそもワシの職務経歴書、うちの上司見てるからさ。 偽りなしでござる。

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