アジアのHRテックプラットフォームDarwinboxがTCV主導で約81.9億円調達、ユニコーンに

今回は「アジアのHRテックプラットフォームDarwinboxがTCV主導で約81.9億円調達、ユニコーンに」についてご紹介します。

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本記事は、TechCrunch様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。

投資家が「アジアのSaaS化」と呼ぶトレンドを、人事テックプラットフォームDarwinbox（ダーウィンボックス）がリードする中、同社は新たに7200万ドル（約81億9400万円）の資金調達ラウンドで評価額を3倍以上に引き上げ、ユニコーンになった。

Technology Crossover Ventures (テクノロジー・クロスオーバー・ベンチャーズ/TCV) は、Netflix（ネットフリックス）、Meta（メタ）、Spotify（スポティファイ）、Airbnb（エアービーアンドビー）などの企業を支援することで知られる投資家で、ハイデラバードを拠点とするこのスタートアップのシリーズD資金7200万ドルをリードした。

Lightspeed Venture Partners（ライトスピード・ベンチャー・パートナーズ）、Sequoia Capital India（セコイア・キャピタル・インド）、Salesforce Ventures（セールスフォース・ベンチャーズ）、3One4 Capital（スリーワンフォー・キャピタル）、Endiya Partners（エンディヤ・パートナーズ）、SCB 10Xなどの既存投資家もこのラウンドに参加し、Darwinboxの調達額は過去最高の1億1000万ドル（約125億円）を超え、10億ドル（約1137億円）を超える価値を持つことになったと、創業6年の同スタートアップは述べている。

Darwinboxは、クラウドベースの人材管理プラットフォームを運営している。このスタートアップの名を冠したプラットフォームは、従業員の「採用から退職まで」のサイクルニーズ全体を管理する。Starbucks（スターバックス）、Domino’s（ドミノピザ）、最近デカコーン化したSwiggy（スウィギー）、Tokopedia（トコペディア）、Zilingo（ジリンゴ）、Kotak（コタック）など数百の企業が、新入社員の入社手続きや業績、退職率の把握、継続的なフィードバックループの確立のためにこのプラットフォームを利用している。

今回の資金調達は、Darwinboxが力強い成長を遂げた1年に続くものだ。共同設立者のChaitanya Peddi（チャイタニア・ペディ）氏は、TechCrunchのインタビューで、世界中の企業が従業員と連携し、従業員にサービスを提供するツールを探すのに奔走したパンデミックがDarwinboxの成長を加速させたと語っている。

同スタートアップによると、2021年の収益は2倍になり、全体の収益の約20％を占める東南アジア地域では3倍に成長したという。

チャイタニア・ペディ氏、ジャヤント・パレティ氏、ロヒト・チェンナマネニ氏の3人（写真左から）は、2015年末にDarwinboxを共同設立した。（画像クレジット：Darwinbox）

このスタートアップは、社員同士がつながりを保つためのソーシャルネットワークや、電話からすばやく音声コマンドで休暇申請やミーティングの設定を行うAIアシスタントなど、フルスタックのサービスを提供しており、Gartner（ガートナー）のエンタープライズ向けクラウドHCMのマジック・クアドラントにアジアのスタートアップとして唯一取り上げられるなど、その地位を確立している。

Darwinboxの顧客の3分の1は、以前はOracle（オラクル）やSAP、Workday（ワークデイ）などの定評あるプラットフォームを利用していた人々であることも、この幅広いサービスによって説明できるかもしれない。

TCVのジェネラルパートナーであるGopi Vaddi（ゴピ・ヴァディ）氏は「我々は、非常に共鳴的な製品で大規模な産業を根本から変革しようとしている、先見性のある創業者を後ろで投資できることにとても興奮します」と、声明の中で述べている。

「また、非常にインパクトがあり、急速に進化するHRテクノロジーの分野でまさにそれを実践している優れたチームを支援し、グローバルHCMリーダーへの道をともに歩んでいけることをうれしく思っています」。と語る。

Lightspeed Venture PartnersのパートナーであるDev Khare（デヴ・カレ）氏は、Darwinboxは、アジアから世界へ向けて構築しているスタートアップのコホートの一部であるという。「私は、アジアのSaaS化を強く信じています。アジア向けのSaaS企業の市場には引き合いが増えており、5年前に観察したものとは大きく変わっています」と、同氏は2019年にLinkedInに投稿している。

「なぜアジア向けSaaSがカテゴリーとして存在する必要すらあるのか、疑問に思われるかもしれません。なぜ米国や欧州のベンダーがここで支配し続けることができないのでしょうか？私の考えでは、これらの欧米のベンダーは実際に支配したことはなく、市場のトップをかすめただけなのです。インドやアジアで実際に起こっていることは、パッケージ・アプリケーションのユーザーではなかった企業や、テクノロジーを利用するユーザーではなかった従業員（ブルーカラー労働者など）が、紙ベースのマニュアルプロセスからSaaSへと直接飛び越え始めているということです」と彼は書いている。

Darwinboxは、今回の資金をチームの拡大とグローバル展開のさらなる推進に充てる予定だ。また、製品ラインナップを拡充し、企業が自社の人事テックエコシステムにプラグアンドプレイできるような補助的なサービスやソリューションを多数追加することも目指している。

同社は、他のスタートアップとの合併や買収によって、これらの製品のいくつかを追加することも視野に入れていると、ペディ氏は述べている。

画像クレジット：Darwinbox

【原文】

HR tech platform Darwinbox has more than tripled its valuation to become a unicorn in a new $72 million funding round as the Indian startup leads what an investor calls the “SaaSification of Asia” trend.

Technology Crossover Ventures (TCV) — an investor known for backing firms such as Netflix, Meta, Spotify and Airbnb — led the Hyderabad-headquartered startup’s $72 million Series D funding.

Existing investors, including Lightspeed Venture Partners, Sequoia Capital India, Salesforce Ventures, 3One4 Capital, Endiya Partners, and SCB 10X also participated in the round, which pushes Darwinbox’s all-time raise to over $110 million and values it at over $1 billion, the six-year-old startup said.

Darwinbox operates a cloud-based human resource management platform. The startup’s eponymous platform manages the entire “hiring to retiring” cycle needs of employees. Hundreds of firms, including Starbucks, Domino’s, recently turned decacorn Swiggy, Tokopedia, Zilingo and Kotak use the startup’s platform to handle onboarding of new hires and gaining visibility on their performance, attrition rates and establishing an ongoing feedback loop.

The new funding follows a year of strong growth for Darwinbox. Co-founder Chaitanya Peddi told TechCrunch in an interview that the pandemic accelerated Darwinbox’s growth as firms across the globe scrambled to find tools to coordinate with — and serve — their employees.

The startup said its revenue doubled last year and grew by three times in the Southeast Asia region, which accounts for about 20% of its overall revenue.

Chaitanya Peddi, Jayant Paleti and Rohit Chennamaneni (l-r) co-founded Darwinbox in late 2015. Image Credits: Darwinbox

The startup’s full-stack offering — which includes a social network for employees to stay connected with one another and an AI assistant to apply for a leave or set up meetings with quick voice commands from phones — has helped it plant its place as the only Asian startup to be featured on Gartner’s Magic Quadrant for enterprise Cloud HCM.

The broad offering might explain why a third of Darwinbox’s customers today are those who previously used more established platforms by Oracle and SAP and Workday.

“We get most excited investing behind visionary founders that are fundamentally transforming large industries with a highly resonant product,” said Gopi Vaddi, general partner at TCV, in a statement.

“I am delighted to back an outstanding team that is doing exactly that in a highly impactful, fast-evolving HR technology space and partner with them on their journey to global HCM leadership.”

Darwinbox is part of a cohort of startups that is building from Asia for the world, said Dev Khare, a partner at Lightspeed Venture Partners. “I am a strong believer in the SaaSification of Asia. I see increasing pull in the market for Asia-facing SaaS companies, a sea change from what I observed five years ago,” he wrote in a LinkedIn post in 2019.

“You may ask why SaaS for Asia needs to even exist as a category. Why can’t vendors from the US or Europe continue to dominate here? My view is these Western vendors never really dominated, but only skimmed the top of the market. What’s really happening in India/Asia is that companies that were non-users of packaged applications, or employees (e.g. blue collar workers) that were non-users of technology are now starting to leapfrog straight from paper-based and manual processes to SaaS,” he wrote.

Darwinbox plans to deploy the fresh funds to expand its team and further fuel its global expansion plans. It is also aiming to broaden its product offerings to add a number of ancillary services and solutions that enterprises can plug and play into their HR tech ecosystem.

The startup is eyeing to add some of those product offerings by the way of merging with or acquiring startups, said Peddi.

（文：Manish Singh、翻訳：Akihito Mizukoshi）