セキュリティ対策に能力発揮、「ニューロダイバーシティ」人材とは–米銀大手CISOに聞く

今回は「セキュリティ対策に能力発揮、「ニューロダイバーシティ」人材とは–米銀大手CISOに聞く」についてご紹介します。

関連ワード （CIO、米ZDNet編集長Larryの独り言等） についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。

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　ニューロダイバーシティ（neurodiversity、「脳多様性」や「神経多様性」と訳されることもある）人材は、企業やサイバーセキュリティに必要とされるパターン認識能力やスキルを持っている場合があるとされている。

　筆者は、Bank of Americaの最高情報セキュリティ責任者（CISO）Craig Froelich氏にインタビューを行い、ニューロダイバーシティ人材の雇用や、それらの人材がサイバーセキュリティチームにどのようなメリットをもたらすかについて話を聞いた。以下ではその要点をまとめる。

　ニューロダイバーシティはBank of Americaの人材雇用戦略の一部である。Froelich氏は次のように述べた。

　サイバーセキュリティにおけるニューロダイバーシティの役割について。Froelich氏によれば、ニューロダイバーシティ人材はパターンの発見を得意としている。同氏は次のように述べた。

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