先週の労働問題：GitHubがナチス発言社員を解雇、Facebookが公民権担当幹部を採用、Dropboxが315人を解雇

今回は「先週の労働問題：GitHubがナチス発言社員を解雇、Facebookが公民権担当幹部を採用、Dropboxが315人を解雇」についてご紹介します。

関連ワード（労働等）についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。

本記事は、TechCrunch様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。

今週は、ワシントンD.C.の同僚に議会議事堂暴動の中、ナチスに近づかないよう警告したGitHub（ギットハブ）社員が解雇されたニュースで始まった。一方Facebook（フェイスブック）では、公民権担当幹部を新たに採用し、カリフォルニアのProposition 22は初めての訴訟を起こされた。

Facebookは初めての市民権担当副社長兼次席法務顧問としてRoy Austin（ロイ・オースティン）氏を指名し、社内に市民権部門を新設した。オースティン氏は1月19日から職務を開始し、ワシントンD.C.に拠点を置く。

オースティン氏は最近まで、Harris, Wiltshire & Granis LLPで市民権弁護士を務めた。それ以前に同氏はビッグデータと市民権に関する報告書を共同執筆し、Barack Obama（バラク・オバマ）大統領の「21世紀の警察タスクフォース」と共同作業を行った。

カリフォルニア州のライドシェアリングドライバーの団体とサービス従業員国際組合は、Proposition 22がカリフォルニア州憲法に違反していると主張する訴訟を提出した。目的は、カリフォルニア州のギグワーカーを個人事業主に分類するProposition 22を覆すことだ。

カリフォルニア州最高裁判所に提出された同訴訟は、Proposition 22によって州議会はギグワーカーのための労災補償を設立、適用することが困難になると主張している。さらに、Proposition 22は住民投票法案を単一争点に限定するルールを破り、法案の修正に相当ものを憲法に反して定義したと指摘している。現状でProposition 22は、法案を修正するために議会の8分の7という大多数の合意を必要としている。

Glassdoor（グラスドアー）は 2021年働きがいのある会社ランキングを発表した。本誌記事では大企業（従業員1000人以上）および中小企業のリストからテック企業トップ10を紹介した。

最近の不当解雇疑惑や、労働条件の改善要求にも関わらず、Google（グーグル）はベストテック企業ランキングの3位に入った。Facebookは5位だった。

Netflix（ネットフリックス）がこの種のデータを公表したのはこれが初めてではないが、正式な発表はこれが初めてだ。

全世界で、Netflix従業員の47.1％を女性が占めている。2017年以降、白人およびアジア系従業員の比率はゆっくりと下がり、ヒスパニック・ラテンアメリカ系、黒人、混血および原住民の割合は増えている。米国内でNetflixは、8.1％がラテンアメリカ、8％が黒人、5.1％が混血、1.3％がアメリカ原住民、アラスカ原住民、ハワイ原住民、太平洋諸島出身、中東あるいは北アフリカ出身だ。

トランプ支持者が連邦議会議事堂に乱入する暴動の起きた日、GitHubの従業員がワシントンD.C.地区で働く同僚の安全を心配して警告した。本誌のインタビューに答えた元従業員は、現地の同僚を純粋に心配したのであり、自分のユダヤ人家族のことも心配だったと答えた。

本人と家族の安全が脅かされないよう、TechCrunchは解雇された従業員の身元を明かさないことに同意した。

Slack（スラック）で「気をつけろ、ナチスがいるぞ」と彼が書いた後、腹を立てた同僚に、職場でそういういい方はよくないといわれた、と元従業員が私に語った。2日後、彼は解雇され、人事担当者から「会社の方針にそぐわない行動様式」が解雇の理由であると申し渡された、と彼は述べた。

解雇された従業員は、家族の安全および被害あるいは何らかの補償を受けられないかを弁護士とともに探っている。同氏は、GitHubが社内調査のための協力を彼に依頼してきたが、会社と関わるのは法的代理人が確定するまで待っていると語った。

詳しくはこちら。

Dropbox（ドロップボックス）は全世界従業員の11％にあたる315人を解雇した。社員宛のメールでCEOのDrew Houston（ドリュー・ハウストン）氏は、リモートワークへのシフトの結果オフィス内のサポートは以前ほど必要がなくなったので、「そのための投資を減らし、リソースを積極的なプロダクト展開の強化に再配置します」と語っている。

ハウストン氏はコメントの中で、この変化によって2021年のDropboxはより効率的で敏捷になると語った。

Apple（アップル）は人種の公平性と正義のために1億ドル（約104億円）を投じる公約の重要プロジェクトをいくつか発表した。

第1がHBCUs（アフリカ系米国人を主要な対象とした高度教育のための組織）のためのイノベーションと学びのハブである、Propel Center（プロペルセンター）への2500万ドル（約25億9000万円）の投資だ。Propel Center投資の一環として、Apple社員はカリキュラムの開発と学生のメンター派遣を支援する。

Appleは、ミシガン州デトロイトで若き黒人起業家のためのデベロッパーアカデミーをミシガン州立大学と協同設立する。Appleはデトロイトで毎年1000人の学生と接することを目標にしている。

さらにAppleは、ベンチャーキャピタルのHarlem Capitalに1000万ドル（約10億4000万円）、Siebert Williams Shanks（シーバート・ウィリアムズ・シャンクス）氏のClear Vision Impact Fundに2500万ドルを投資し、King Centerに非公開の金額を寄付した。

The National Labor Relations Board（全国労働関係委員会）は、アラバマ州ベッセマーのAmazon倉庫労働者のための郵便投票を2月8日から3月29日まで行う。同施設の従業員は、Retail, Wholesale and Department Store Union（小売・卸売・デパート組合）に加入するか否かを決断する。この交渉単位には6000人の労働者が該当し、時間給フルタイムおよび通常フルタイムの倉庫作業者のほか、Amazonの季節労働者数百人などが含まれている。

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・GitHubで暴動の際「ナチス」について警告し解雇されたユダヤ系社員が弁護士を募集（更新：GitHubが解雇を撤回）
・アップルが104億円を投じる「人種の公平性と正義のためのイニシアチブ」関連の新たな取り組みを発表

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【原文】

This week kicked off with a report of a GitHub worker who was fired after cautioning his coworkers in the D.C. area to stay safe from Nazis during the assault on the U.S. Capitol. Meanwhile, Facebook created a new executive role pertaining to civil rights and California’s Proposition 22 faced its first legal challenge this year.

All that and more in this week’s edition of Human Capital.

Facebook hires VP of civil rights

Facebook hired Roy Austin to become its first-ever VP of Civil Rights and Deputy General Counsel to create a new civil rights organization within the company. Austin is set to start on January 19 and will be based in Washington, D.C.

Austin most recently served as a civil rights lawyer at Harris, Wiltshire & Grannis LLP. Prior to that, Austin co-authored a report on big data and civil rights and worked with President Barack Obama’s Task Force on 21st Century Policing.

Prop 22 faces lawsuit challenging its constitutionality

A group of rideshare drivers in California and the Service Employees International Union filed a lawsuit alleging Proposition 22 violates California’s constitution. The goal of the suit is to overturn Prop 22, which classifies gig workers as independent contractors in California.

The suit, filed in California’s Supreme Court, argues Prop 22 makes it harder for the state’s legislature to create and enforce a workers’ compensation system for gig workers. It also argues Prop 22 violates the rule that limits ballot measures to a single issue, as well as unconstitutionally defines what would count as an amendment to the measure. As it stands today, Prop 22 requires a seven-eighths legislative supermajority in order to amend the measure.

Best tech companies to work for, according to Glassdoor

Glassdoor released its annual ranking of the best companies to work for in 2021 . We broke out the top 10 tech companies from the list of large businesses (1,000+ employees) as well as from the small to medium-sized business list.

Despite recent allegations of wrongful firings and demands of better workplace conditions , Google ranked number three on the list of best tech companies, while Facebook ranked fifth.

Netflix releases first diversity report

This was not the first time Netflix had shared this type of data, but the company had not put a bow on it until now .

Worldwide, women make up 47.1% of Netflix’s workforce. Since 2017, representation of white and Asian employees has been on a slow decline, while representation of Hispanic or Latinx, Black, mixed race and folks from native populations has been on the rise. In the U.S., Netflix is 8.1% Hispanic or Latinx, 8% Black and 5.1% of its employees are mixed race, while 1.3% of employees are either Native American, Native Alaskan, Native Hawaiian, Pacific Islander and/or from the Middle East or North Africa.

Github faces backlash after firing of Jewish employee who made comment about Nazis

On the day a violent mob of Trump supporters stormed the U.S. Capitol, a worried GitHub employee warned his coworkers in the D.C. area to be safe. In an interview with TechCrunch, the now-former employee said he was genuinely concerned about his coworkers in the area, in addition to his Jewish family members.

TechCrunch agreed to keep the identity of the terminated employee confidential due to fears for his and his family’s safety.

After making a comment in Slack saying, “stay safe homies, Nazis are about,” a fellow employee took offense, saying that type of rhetoric wasn’t good for work, the former employee told me. Two days later, he was fired, with a human relations representative citing a “pattern of behavior that is not conducive to company policy” as the rationale for his termination, he told me.

Now, the terminated employee says he is currently seeking counsel to ensure his family is protected, as well as figure out if he can receive damages or some other form of reconciliation. The fired employee said GitHub has reached out to him for help in the internal investigation, but is waiting to engage with the company until he has legal representation in place.

You can read the full story here .

Dropbox lays off 315 people

Dropbox laid off 11% of its global workforce, which comes to 315 people affected. In an email to employees , CEO Drew Houston said the company simply doesn’t need as much in-office support due to the shift to remote work, “so we’re scaling back that investment and redeploying those resources to drive our ambitious product roadmap.

In the note, Houston said the changes will make Dropbox more efficient and nimble this year.

Apple launches racial justice and equity programs

Apple unveiled a few key projects as part of its $100 million commitment to racial equity and justice.

The first is a $25 million investment in the Propel Center , an innovation and learning hub for HBCUS. As part of the investment into the Propel Center, Apple employees will help to develop the curriculum and offer mentorship to students.

In Detroit, Apple will launch a developer academy for young Black entrepreneurs in collaboration with Michigan State University. In all, Apple hopes to reach 1,000 students per year in Detroit.

Additionally, Apple invested $10 million in VC firm Harlem Capital, $25 million in Siebert Williams Shank’s Clear Vision Impact Fund and donated an undisclosed amount to the King Center.

Amazon warehouse workers scheduled to vote on union starting next month

The National Labor Relations Board has scheduled a mail-in voting process for Amazon warehouse workers in Bessemer, Alabama to begin on February 8 and end March 29. Workers at the facility will decide whether to join the Retail, Wholesale and Department Store Union. The bargaining unit includes about 6,000 workers, including hourly full-time and regular part-time fulfillment workers, as well as the hundreds of Amazon’s seasonal workers among others.

（翻訳：Nob Takahashi / facebook ）