テレワークが「自立」後押し　“次の一歩”で「社外」で活躍することへの関心高まる

今回は「テレワークが「自立」後押し　“次の一歩”で「社外」で活躍することへの関心高まる」についてご紹介します。

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　あなたは、「仕事や働き方の現状を改善・向上するために考えていることは？」と問われたら、何と答えるだろうか。

　一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会（東京都中央区、平田麻莉代表理事）が行った調査の結果が大変興味深い。

　今の仕事や働き方の問題を解消したり、満足度を高めたりするために、“次の一歩”として考えていることで、1番多かったのが「副業」（66.0％）であった。以下、「非営利活動」（55.3％）、「起業」（46.5％）、「フリーランス」（46.4％）と続く。これらは、現役会社員が「現在行っている」「具体的に考えている」「いつかはしたいと考えている」と回答したものの合計値である。

　「興味深い」というのは、ビフォーよりもアフターコロナの方が、意識や関心が高い傾向にあることだ。調査の対象や方法は、コロナ前後で異なるものの、「現状を打開して、より満足度の高い働き方をする」ための方策として、とりわけ「起業・フリーランス」や「非営利活動」など、「社外」で活躍することへの関心の高まりが大きいようだ。逆に、同じ会社員のままで、会社という居場所を変えるだけという「転職」への関心は、若干低くなっている。

　同調査では「テレワーク（在宅ワーク）の浸透度合い」にも注目している。「テレワーク活用」を経験した会社員は8割近くに達し（77.6％）、このうち「コロナ禍がきっかけでテレワークを経験した」人が41.7％にも上る。フリーランスで働く人たちも同様に7割以上（71.5％）がテレワークを活用しているが、こちらでは逆に「コロナ禍以前から活用している」人が54.1％と半数を超えている。

　「テレワーク導入」という働き方変革の波は高まりつつあったとはいえ、多くの会社員が“半強制的”にテレワークを経験した（させられた）。おそらく、その経験は、コロナ禍によって、予想していたよりも早くもたらされたと思われる。

　フリーランスでは当たり前の就業環境であるテレワークを経験した会社員は、「やってみると意外といいじゃないか」と思ったのではないだろうか。

　同調査でも、「働き方に対する満足度」について「非常に満足」と回答した割合は、テレワーク活用済が27.4％であるのに対し、未活用では4.1％と、6倍以上の開きがある。

　テレワークの経験が、会社に頼り切っていた会社員に対して、「自立」への意識づけのきっかけを与えたといえるのではないだろうか。

　■日本で初めての「50代以上会社員」に特化した、定年後ライフの準備支援機関。定年後の「自走人生」を目指す中高年会社員を応援。中高年会社員向け学習システム『キャリア羅針盤』を開発中。（https://www.teinengo-lab.or.jp）

　■得丸英司（とくまる・えいじ）　一般社団法人定年後研究所所長。星和ビジネスリンク取締役専務執行役員。1957年生まれ。大手生命保険会社で25年にわたりコンサルティング部門に従事。日本FP協会常務理事（現在、特別顧問）、慶應義塾大学講師などを歴任。著書に「定年後のつくり方」（廣済堂新書）。

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