FIREを目指す?–まずはナスダック100の長期積立投資から
今回は「FIREを目指す?–まずはナスダック100の長期積立投資から」についてご紹介します。
関連ワード (経営等) についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。
本記事は、ZDNet Japan様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。
本記事は楽天証券が提供する「トウシル」の「TOP 3分でわかる!今日の投資戦略」からの転載です。
これら3点について、楽天証券経済研究所チーフグローバルストラテジストの香川睦氏の見解を紹介する。
国内では若年層を中心に「資産形成ブーム」が続いている。2019年に金融庁が示した報告書をきっかけに「老後2000万円問題」が浮上。老後には公的年金の支給だけでは足りないとの見方が広まり、つみたてNISA(ニーサ:少額投資非課税制度)などを活用した投資を普及させている。
そして最近は、米国から輸入された言葉「FIRE」も注目されている。FIREとは、「Financial Independence, Retire Early」の略で、経済的な独立と早期のリタイアを実現するための方法論。流行り言葉で言えば、どうしたら早期退職できそうな「億り人」(金融資産で1億円を超える個人)を目指せるかといった議論になる。
筆者は、老後2000万円問題にもFIREにも共通する本質は「いかに若い世代で長期投資を始め、積み増し投資を続けるか」だと考えている。将来に発生する資金需要に備えて長期投資を実践する重要性は、投資教育を受けた欧米の個人投資家にとっては常識ともいえる。
そこで本稿では、米国のナスダック100指数への長期分散投資を例にして考えたいと思う。
図表1が示す通り、ナスダック100指数は30年で約75倍に成長してきた。この間の平均リターンは年率換算で17%だった(配当収益は除く)。米国のイノベーション(技術革新)と成長企業が生み出す果実を着実に取り込んできた株価指数として知られている。
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57357:
2021-08-14 15:53ここの経営者と従業員の認識のズレ大きいですよね。 一度経営者やってみると気付くんです。えーーーこんなに人件費かかるの?って?