富士通、新卒採用にジョブ型人材マネジメントを本格導入

今回は「富士通、新卒採用にジョブ型人材マネジメントを本格導入」についてご紹介します。

関連ワード (キャリア等) についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。

本記事は、ZDNet Japan様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。


 富士通は、2026年度の新卒採用から「ジョブ型人材マネジメント」を本格導入する。これまでは一部の採用コースでのみ適用していたが、今後はより幅広く、入社後のジョブや職責に基づいた採用・処遇を進める。

 従来は学歴に基づいた一律の初任給だったが、今後は高度な専門性を持つ人材には、入社時から相応の処遇を与えることで、優秀な人材の獲得を目指す。

 ジョブ型採用への移行に伴い、従来の短期インターンシップに加え、より実践的な有償インターンシップを拡充する。専門スキルを持つ人材向けに、1~6カ月間の長期インターンシップを実施し、実ビジネスに挑戦する機会を提供する。

 さらに、学業との両立や既卒者の参加を促進するため、インターンシップへの参加時期や入社時期を柔軟に調整し、年間を通じて幅広い人材に門戸を開くとしている。

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