Postmatesの元グローバル公共ポリシー担当副社長が語るギグワーカーの将来
今回は「Postmatesの元グローバル公共ポリシー担当副社長が語るギグワーカーの将来」についてご紹介します。
関連ワード （Proposition 22、ギグエコノミー、ギグワーカー、労働問題等） についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。
本記事は、TechCrunch様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。
現在は「元」が付くPostmates（ポストメイツ）のグローバル公共ポリシーおよび戦略的コミュニケーション担当副社長であるVikrum Aiyer（ビクラム・エイヤー）氏は、元同僚たちと、ギグエコノミーの利害関係者たちに宛てて、この業界が次に必要としているものに関する彼の考えをまとめた意見書を送った。
その中でエイヤー氏はこう述べている。「雇用者の分類を微調整したり、1つの州が住民投票を行っただけで、米国人が本当に不安に感じている問題、つまり雇用機会、家族の面倒、将来への不安に抜本的に対処し、堅実な道筋を築けると考えているようでは、過ちを犯します」。
彼はさらに、テックプラットフォームも労働者擁護者も出資者も「それぞれのモデルを改変したり、寸分たりとも動かすことを望んでいない」と指摘する。つまり「臨時雇用にも社会的セイフティーネットにも進歩は期待できない」という。エイヤー氏は「労働者と資本家、テクノロジーと労働組合、保守とリベラルという、この無意味な戦い」を終わらせたいと考えている。
この文書でエイヤー氏は、臨時職員に頼るテック企業にいくつか提言を行っている。たとえば企業は「正規職員と個人事業主との間の待遇の差を縮める」ことに繋がる、取締役会への投票権を持つかたちでの労働者の参加、継続可能な福利厚生の支給を提案し、ギグワーカーの部門別交渉については、次のように考えている。
個人事業主のための部門別交渉は、個人事業主の分類を維持したままで、収入と福利厚生の部門全体にわたる最低基準の革新的な改善に繋がります。一部の組織化された労働者は、分類に関わらず、すべての労働者の交渉権の拡大を主張しています。それを業界が完全に退けてしまわないうちに、またこれは米国では前例のないものであるために、連邦議会、米国政府説明責任局、または大学の労働研究センターが厳格な審査を行う理由は十分にあり、交渉参加希望者の署名入りカードを回収して労組結成を認める制度、反トラスト法、連邦法の優先制度がどのように機能するかを調査すべきです。理想としては、それが労働者に力を与え、誠実性に欠ける企業が底辺への競争で優位になることを阻止できます。
エイヤー氏は、PostmatesとUber（ウーバー）と並んで、ギグワーカーを不法に個人事業主として分類するカリフォルニア州住民立法案（Proposition 22）の提案者ではあるが、まったく同じ法律を米国全土に適用すべきとは考えていないと話す。
「Proposition 22は、テック企業は勤務形態に柔軟性を持たせることで個人事業主の条件をさらに優位な方向へ調整すべきという議論においては、一歩前進でした。しかし、今後に向けて対処しておくべき問題が2つあります」と彼はTechCrunchに語った。
1つめは、こうした種類の勤務形態は、特に新型コロナウイルスのパンデミックにより米国中で数百万もの人々が職を失っこともあり、むしろますます好まれる傾向にあるという点。2つめは、他の地域や連邦レベルで施行されている似たような法律を推進したい企業は、労働者の声を聞くことが重要になるという点だ。
エイヤー氏は、ロサンゼルスとニューヨークとではPostmatesの配達員に大きな違いがあるという。ロサンゼルスでは、Postmatesの配達員の多くはクルマを利用している。それに対してニューヨークでは自転車を使う人が多い。Proposition 22は、保険に関して新しい最低基準を設けたが、「自転車を使っている人が、同じ補償内容を求めるとは限らない」とエイヤー氏は話す。
「Proposition 22は、カリフォルニアでの最低基準を定めましたが、広い意味でのセイフティーネットの改良に上限を設けるものではなく、国全体に押し広めるべきポリシーというわけでもないのです」と彼はいう。
しかし一部のギグワーカーは、優遇措置があったとしても個人事業主にはなりたくないと主張し続けている。企業に雇用され、正規職員とまったく同じ待遇がほしいと訴える人たちもいる。
結論としてエイヤー氏は、福利厚生を受けられる従業員と、受けられない個人事業主が存在する現在の二元的社会には、間違った対立があると考えている。
「フルタイムの正規職員の待遇と、個人事業主の福利厚生のレベルの向上の両方を手に入れられたらどうでしょう」とエイヤー氏。「しかしそれを、労働者と労組を推進する人たちとに分け隔てなく実現するには、ギグワーカー法成立以来、本格的に行われてこなかった議論を最後まで進める必要があります」。
エイヤー氏は、2020年1月初めの、Uber傘下のPostmatesを去る最後の日、彼の意見書によって、この分野での立場の違う利害関係者たちの対話が再び活性化されることを願うと私に伝えた。彼自身の今後については、公益的な仕事に就くことになるとのことだ。
画像クレジット：Photo by Riccardo Savi/Getty Images for Concordia Summit / Getty Images
【原文】
Vikrum Aiyer, the now-former vice president of global public policy and strategic communications at Postmates, penned a memo to his former colleagues and other stakeholders in the gig economy outlining what he thinks needs to happen next in the industry.
In his letter, Aiyer says “it would be a mistake for us to think that mild tweaks to worker classification, or a single state ballot measure, create a durable path forward for meaningfully addressing what Americans truly worry about: the chance to work, take care of their families, and not fret about what comes next.”
He goes on to say how tech platforms, labor advocates and other stakeholders “are not willing to evolve and give an inch on their respective models,” which means “we’ll never see progress that both empowers on-demand work and improves the social safety net.” Aiyer wants “this uncivil war that pits workers against capital, tech against labor unions, conservative versus liberal” to end.
In the letter, Aiyer puts forth a handful of recommendations for on-demand tech companies. He proposes, for example, that companies give board seats with voting rights to workers, embrace portable benefits “that can close the gap between what’s available to W2 and independent workers” and consider sectoral bargaining for gig workers:
Sectoral bargaining for independent workers would be an innovative reform that could provide sector-wide floors on earnings and benefits, while retaining IC classification. Some in organized labor have suggested extending the right to bargain for all workers –regardless of classification. Before industry dismisses this outright, and since this has not been done before in the US, it warrants critical examination by Congress, the GAO, or university labor centers to explore how card check rules, antitrust laws, and federal preemptions would be accounted for. In concept, this could empower workers and prevent less scrupulous companies from gaining a competitive advantage with a race to the bottom.
While Aiyer, along with Postmates and Uber, was a proponent of California’s Proposition 22, which legally classified gig workers as independent contractors, he says he does not want a carbon copy of it to be implemented throughout the country.
“While Prop 22 was a step forward when it comes to the argument that tech is making of balancing worker flexibility with more benefits on top of the 1099 status, there are two issues that need to prescribe the rest of the path forward,” he told TechCrunch.
The first is that this type of work has become rather popular, especially as the COVID-19 pandemic has led to millions of lost jobs throughout the country. Secondly, Aiyer says it’s important to get input from workers as companies push similar legislation either in other parts of the country or at the federal level.
Aiyer pointed to a key difference in Postmates couriers in Los Angeles versus New York. In Los Angeles, Aiyer said many Postmates couriers are in cars, while in New York, many are on bikes. Prop 22 put forth a new floor for insurance standard, but “that might not be the same type of coverage someone on a bike wants.”
“Prop 22 established a floor for California, but it certainly is not the ceiling of broader safety net reforms and what a nationwide policy should look like,” he said.
But for some gig workers, they have long said they don’t want to be independent contractors — even if that does come with some extra benefits. Instead, some have said they want to be employees and be entitled to the full range of benefits that W-2 status provides.
Ultimately, Aiyer thinks it’s a false dichotomy to have a binary in our society where there are workers with benefits and independent workers without.
“What about having both a W-2 full-time employee model and you can raise the standard of independent work to a new height of benefits and you can have both,” Aiyer said. “But to do that in a way that is inclusive to workers and labor advocates, you need to have a reset of those conversations, which haven’t really been taking place since AB 5.”
Aiyer, whose last day at Uber-owned Postmates was in early January, told me he hopes for his letter to reinvigorate conversations between the different stakeholders in the space. As for him, Aiyer told me his next professional move will be doing public interest work.
（文：Megan Rose Dickey、翻訳：金井哲夫）
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California Proposition 22, App-Based Drivers as... - Ballotpedia
California Proposition 22, the App-Based Drivers as Contractors and Labor Policies Initiative, was on the ballot in California as an initiated state statute on November 3, 2020. Proposition 22 was approved. Results are officially certified. Source.
2000 California Proposition 22 - Wikipedia
Proposition 22 was a law enacted by California voters in March 2000 stating that marriage was between one man and one woman. In November 2008, Proposition 8 was also passed by voters, again only allowing marriage between one man and one woman.
Proposition 22 in California: What to Know - The New York Times
Thursday: Proposition 22 is just the latest part of a bitter fight between the state and ride-sharing companies. Also: A guide to meditation.
Proposition 22 Arguments and Rebuttals | Official Voter Information...
Official Voter Information Guide, November 3, 2020, Presidential General Election.
California Proposition 22 (Prop 22)
Prop 22 defines app-based transportation and delivery drivers as “independent contractors” and also adopts certain labor and wage policies that apply to drivers and companies.
Prop 22 results: Uber, Lyft expected to prevail in California measure
The ballot measure had essentially become one of Uber and Lyft's last hopes in the state to continue their status quo operations.
2020 California Proposition 22 - Wikipedia
2020 California Proposition 22. Language. Watch. Edit. Proposition 22 was a ballot initiative in California on the November 2020 state election which passed with 59% of the vote and granted app-based transportation and delivery companies an exception to Assembly Bill 5 by classifying their...
Yes on Prop 22 | Save App-Based Jobs & Services
Prop 22 will improve the quality of app-based services and protect worker flexibility, give new wage and benefit guarantees & protect customer choice.
Proposition 22 explained: Impact on Uber, Lyft, Instacart, DoorDash
Proposition 22 exempts companies like Uber and Lyft from the state's gig work law, AB-5, while also requiring them to provide some new benefits.
Proposition 22 | californiachoices.org
Proposition 22 would classify drivers for app-based transportation (rideshare) and delivery companies as "independent contractors," not "employees," unless the company sets drivers' hours, requires acceptance of specific ride or delivery requests, or restricts working for other companies and independent-contractor drivers would be entitled to other compensation—including minimum earnings, healthcare subsidies, and vehicle insurance.
NO On Prop 22 Fact Sheet - California Labor Federation
Uber, Lyft, Instacart and Doordash wrote Proposition 22 to create a special exemption for themselves from California law that requires app-based companies to provide basic protections to their workers.
Election 2020: Proposition 22 - YouTube
If passed, Proposition 22 would define app-based drivers as independent contractors with their own labor and wage policies. Also included are minimum...
Changing Proposition 22 takes 'super-duper' majority | CalMatters
It’s not unusual for prop writers to force legislators to jump through hoops before they can revise a voter-approved law.
Prop 22 opponents say Yes on 22 should not be able to mail flyers as...
Opponents of California’s Proposition 22, the measure that seeks to continue classifying rideshare drivers and delivery workers as independent contractors, filed a complaint this morning with the United States Postal Service. The No on 22 campaign alleges the Yes side is not eligible for a nonprofit postal status and is asking USPS to revoke its […]
Proposition 22 passes: What the gig work measure means for drivers...
A ballot measure that keeps Uber and Lyft drivers and other gig workers as independent...
CA Prop. 22 will determine fate of app-based drivers
With about $110 million in support and nearly $900,000 in opposition, Proposition 22 will determine the classification of app-based drivers this November.
Proposition 22: Here are both sides of California ballot measure to...
PROP 22: The ballot measure is in response to Assembly Bill 5, which passed in California's legislature last fall, reclassifying gig-workers as employees and entitling them to certain employment benefits.
Prop 22 passed: Same rides, new driver benefits - Lyft Blog
Millions of people voted for Prop 22 to redefine what independent work looks like for drivers. Now that it has passed, we will be able to give drivers the new benefits they want and keep rideshare available for people around the state.
Prop 22 - App-Based Driver Classification | SPUR
What the Measure Would Do Proposition 22 would classify app-based drivers1 as independent contractors rather than employees, carving them out from California’s 2019 employment law, known as Assembly Bill 5. The measure would also establish a new set of benefits and labor protections for these contractors. The benefits include:
Proposition 22 TV - Posts | Facebook
Proposition 22 TV, Philadelphia, Pennsylvania. 14 likes. Proposition 22 TV is a network designed to allow talented people the space an resources needed...
What is Proposition 22? | Lawyer Monthly | Legal News Magazine
An exploration of the new California law and what it means for the gig economy in the United States.
Mixtape Podcast: Proposition 22 and the labor divide
California's Proposition 22 is the most funded and perhaps one of the most contentious ballot measures in the state’s history. The proposition, funded by Uber, Lyft, DoorDash, Instacart and Postmates, would ensure workers remain independent contractors. A Prop 22 defeat would reconfigure fully how gig-working companies classify their workers.
No on Prop 22: BY app companies, FOR app companies
Prop 22: Written BY App Companies, FOR App Companies. Uber, Lyft, and DoorDash spent millions to write a deceptive measure and qualify it for the November ballot. They hired expensive lawyers and...
Everything with the topic 'proposition 22' on VICE
Everything with the topic 'proposition 22' on VICE
Prop 22 Passes, App-Based Drivers Stay Independent Contractors
Prop 22 has passed in California which means ride-hail and delivery drivers will continue to be treated as independent contractors, not as employees.
Euclid's Elements, Book III, Proposition 22
Proposition 22. The sum of the opposite angles of quadrilaterals in circles equals two right angles. Let ABCD be a circle, and let ABCD be a quadrilateral in it.
California Prop. 22: Measure to change status of... - ABC7 Los Angeles
Proposition 22 will have voters decide a years-long battle between rideshare giants Uber and Lyft and their gig workers fighting for better benefits and protections.
Proposition 22 - Everything2.com
Folks, we have got to stop this. Proposition 22 is a hateful California initiative to add just a few words to the Family Code: Only marriage between a m...
Election 2020: Proposition 22 : Midpen Media... : Internet Archive
A summary of the pros and cons of Proposition 22. This nonpartisan presentation is brought to you by the League of Women Voters.
労働問題 - kashiwa.vbest.jp
柏オフィスでは、離婚や遺産相続の家事事件、刑事事件、不当解雇、残業代請求等の労働事件、労災、交通事故など、幅広く取り扱っています。 お客様の抱える問題について丁寧な対応を行い、問題解決のために尽力いたします。
コロナの影響、電話で相談を 困窮している人対象／生活問題に弁護士対応／解雇など労働問題 いずれも無料 ／大阪 - 毎日新聞
２０日、困窮している人対象に／２５日、生活問題に弁護士対応／２０～２２日、解雇など労働問題 貧困問題に取り組む法律家や市民団体でつくる「反貧困ネットワーク大阪」などは２０日、緊急事態宣言に伴う時短営業など新型コロナウイルスの感染拡大の影響で生活に困窮している人たちを対象に、無料の電話相談会を実施す
「カカオ産業の児童労働問題」、解決を目指すメーカー
カカオ産業は児童労働という問題を抱えているが、解決策は存在するのだろうか。「存在する」と答えるのは、オランダ発のチョコレートメーカー「トニーズチョコロンリー」だ。しかも、その解決策は「甘い」。トニーズチョコロンリーは2021年1月下旬、「ス・・・
「カカオ産業の児童労働問題」、解決を目指すメーカー | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）
カカオ産業は児童労働という問題を抱えているが、解決策は存在するのだろうか。「存在する」と答えるのは、オランダ発のチョコレートメーカー「トニーズチョコロンリー」だ。しかも、その解決策は「甘い」。トニーズチョコロンリーは2021年1月下旬、「ス
労働問題無料電話相談（2月24日）のお休みについて | 広島弁護士会
労働問題無料電話相談（2月24日）のお休みについて ニュース 2021.02.17 当会では，毎週水曜日（午後3時～午後7時，祝日・年末年始・GW期間その他を除く）に労働問題無料電話相談を実施しておりますが，
なぜ大企業は非正規労働者への休業手当支払いを拒否するのか？ | ハーバー・ビジネス・オンライン
なぜ支払い能力のあるはずの大企業が、休業手当の支払いを拒んでいるのか。2021年1月27日の東京新聞によると、パート・アルバイトに休業手当を支払っておらず、厚生労働省から支払いを要請されていた大企業…
ブラック企業 - Wikipedia
国際問題化. 発展途上国ではサプライチェーンを含めたスウェットショップが問題になっている 。 1990年代以降、先進国のアパレル、スーパーマーケット、スポーツ用品メーカー、玩具産業などが低賃金での労働力を求めて途上国に進出した 。. 発展途上国のスウェットショップ問題は、コスト ...
『裁量労働制の問題』234万 - 投資家見習いパンダさんのブログ
急ピッチの社内改革で無茶なノルマ 年収800万円でも過労死寸前で不満爆発 - ライブドアニュース ↓ノルマ未達成の営業マン社畜パンダ (´●ω●`)「たしかに最近、裁量労働制が流行ってますね」 ( ; ●Д●)「パンダの会社もジョブ型にシフトしつつあります。」 (●ω●`)「ノルマって誰がどうやって決めてるんでしょうね？」 あれ無理じゃね？ (●ω●`)「まず残業時間を減らせってノルマと売上が120%アップってワケわからない」 (●ω●`)「ノルマ達成しないから給料全然上がらないんやけど」 (●∀●о)「結局は働き方革命とかかっこよく言ってるけど社員を奴隷のように安くコキ使いたいだけじゃないか…
プレカリアートユニオン重田事件（中央労働委員会）で却下命令 | Dmu総合研究所｜ブラックユニオン対策、団体交渉 ...
いわゆるユニオンと一部の労働弁護士の関係透明化は急務であると思われます。 当研究所では、現在、複数のプレカリアートユニオンの上得意先の弁護士の秘密保持違反などの非違行為、問題発言の疑惑について、照会状を送り、事実確認を実施中です。
原産地証明書について | 税関対応,輸出入トラブル,事後調査対応,労働問題などに注力している有森fa法律事務所
原産地証明書について | 税関対応,輸出入トラブル,事後調査対応,労働問題などに注力している有森fa法律事務所
労災隠しとは？企業が労災隠しをする理由や対処方法について解説 | リーガライフラボ
会社には、労働者が安全に働けるように配慮する義務があります。ところが、残念ながら世の中には労働者の安全を全く考慮しないいわゆるブラック企業が多くあります。今回解説する「労災隠し」もそのようなブラック企業で横行している犯罪行為です。今回はなぜ労災隠しが起こるのか、どのように対応したらいいのかを解説します。アディーレ法律事務所がお届けする「あなたの法律のお悩み一発解決サイト」リーガライフラボ（Lega-Life Lab）。
労働問題FAQ「試用期間中の社員であれば，自由に本採用拒否（解雇）できますよね？」を更新しました。
労働問題FAQ「試用期間中の社員であれば，自由に本採用拒否（解雇）できますよね？」を更新しました。
間違えた問題を復習 H25 労働基準法 - tatsutatsu1981の社労士日記
労働基準法第89条の規定により、常時10人以上の労働者を使用するに至った使用者は、同条に規定する事項について就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないが、従来の慣習が当該事業場の労働者のすべてに適用されるものである場合、当該事項については就業規則に規定しなければならない。 正解しました！（この肢は正しい） ポイント 従来の慣習が事業場の「労働者のすべてに適用」される場合、就業規則に規定しなければならない。 解説 従来の慣習が当該事業場の労働者のすべてに適用されるものである場合、当該事項については、法89条10号の「前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用さ…
テレワークの問題点から考える、これからの仕事と働き方〜『テレワークの「落とし穴」とその対策』著者・小林剛さん〜｜リクルート
また、テレワークの問題点として働き盛り世代から上がっていたのは、「給与が減ったこと」と「労働時間が長くなった」という点。一時はsnsでも話題になるなど、これから検討が必要な課題も出ているようです。
当事務所所属弁護士が障がい者雇用に関するセミナーの講師を務めさせていただきました。 | 広島で労働問題、顧問弁護士を ...
労働問題、債権回収、契約問題、顧問契約のご相談なら、広島駅徒歩役8分の好立地にある勁草法律事務所へ。土日・祝日や夜間・出張相談を行い、その後の対応を含めて迅速な法的サービスを提供します。
押さえておきたい 最新「教育法令」トピックス15選 Topics12 変形労働制導入で問題が解決するわけではない ...
押さえておきたい 最新「教育法令」トピックス15選 Topics12 変形労働制導入で問題が解決するわけではない | 総合出版社ぎょうせいの教職員向け実務情報サイト「ぎょうせい教育ライブラリ」は学校マネジメント、授業づくり、生徒指導など、役立つ情報を発信していきます。
労働ほっとラインのご利用を! | ふれあいeタウンいわくに
県では、各種労働問題にお応えする労働ほっとラインを開設しています。 社会保険労務士が、電話相談に無料で応じます […]
神戸新聞NEXT｜全国海外｜社会｜道警、労働局職員を逮捕
男性が同11月、岩見沢署や岩見沢労働基準監督署に相談し発覚した。 道警、労働局職員を逮捕 02/16 13:43
労働者の基本概念-労働者性の判断要素と判断方法 | 至誠堂書店オンラインショップ
,産業の変化によって、社会が大きく変わっていくとしても、働くことで、生活の糧を得る者には、必要な保護が保障されなければなりません。本書はそういう問題意識に基づいて、「労働者概念」の明確化を試みることを目的とした意欲的な論攷です。 ,労基法と労組法上の労働者概念は基本的に同一の概念であると考え(労働者概念の統一性/単一性)、相対性は、体系上の必要からやむを得ず認めるべきである場合にのみ認められるというものとして、こうした基本概念と個々の実定法上の概念を区別することによって、概念の統一性と相対性の解明を試みています。労働者概念の判断要素と判断方法という視角から論じる必読論文集です。 ,
在宅勤務で残業代が支払われない…「不当扱い」と言えるワケ - ライブドアニュース
出社していない働き方であってもちゃんと時間外手当は払われなければなりません（写真：Ushico／PIXTA）長時間労働やハラスメント、雇い止めなど、働く人たちが直面しているさまざまな問題。これらを解決するために
インフレの元凶、デフレの元凶: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
労働運動はプチブルである件について; わが国における『ジョブ型』雇用の導入と実務上の課題＠『経営法曹研究会報』創刊第100号記念特集号; 渋沢栄一と労働問題(再掲) 「成長」の物語（基本的に再掲） 常見陽平さん、小熊英二さんに「オススメ」されました
信託業務のできる司法書士 | 法律家の人気ブログまとめサイト
現在私が神奈川県司法書士会（以下単に「本会」）で担当する労働問題ワーキングチームでは、労働問題の電話相談員としての登録者（登録には一定の研修が必須とされている）が３０名弱と、本会には１２００名程の会員を擁しながらも、これだけの人数です。毎週
中小企業がすべき労働者のメンタルヘルス対策と 活用できる助成金を解説! マネーイズム
働く人のうつ病発症などが問題化されたことを受け、大企業には2015年からストレスチェックの実施が義務付けられています。50人未満の企業は義務化の対象となっていませんが、労働者のメンタルヘルスは大企業と同じように守っていく必要があります。
1.18cts団交 仕業構内の要員問題を解決せよ! 希望者には65歳以降の継続雇用を認めよ! | 国鉄千葉動力車労働組合
昨年末以降、ＣＴＳ幕張事業所の仕業構内において要員がひっ迫し、休日出勤が多発している。こうした事態から、ＣＴＳに対して要員の確保と65歳以降の雇用に関して申し入れを行い、団体交渉で追及した。団交の概要は以下のとおり。《構内要員問題》（組合
毎日ジャブジャブお選択（労災第6回問題） | 鹿児島sr経営労務センター
●労災第５回解答Ａ ⑱ 脆弱性（平成23.12.26基発1226第１号）Ｂ ④ 業務起因性（平成23.12.26基発1226第１号）Ｃ ⑲ 医学的判断（平成23.12.26基発1226第１号）Ｄ ⑩ ６か月（平成23.12.26基発1226第１号）Ｅ ③ 主観的（平成23.12.26基発1226第１号）●労災第６回問題１．介護補償給付は、 Ａ を受ける権利を有する労働者が、その受ける権利を有する Ａ の支給事由となる障害であって厚生労働省令で定める程度のものに
【高単価：1記事1000円/500文字】借金問題・労働問題などトラブルに関する記事執筆のお仕事 | 在宅ワーク・副業 ...
【高単価：1記事1000円/500文字】借金問題・労働問題などトラブルに関する記事執筆のお仕事詳細です。独立・フリーランスから副業、在宅ワーク、内職まであなたにぴったりの案件を探すことができます。未経験や初心者でもOK、高単価案件も見つかります。
「カカオ産業の児童労働問題」、解決を目指すメーカー | 美味しいスイーツ発見
存在する」と答えるのは、オランダ発のチョコレートメーカー「トニーズチョコロンリー」だ。しかも、その解決策は「甘い」。Source: Google-チョコレート
私学教員の無期転換を嫌った雇止め、解雇の相談が相次いでいます。 | 連合福岡ユニオン｜無料労働相談受付中!解雇や残業 ...
今、私学で働く講師たちの雇用が危ぶまれています。私学教員の無期転換を嫌った雇止めや解雇の相談が最近多くなってきています。実際に相談から、交渉に繋がっている事例もあります。ユニオンでは同問題を社会問題であると認識を持つとともに、全力でこの問題に取り組んでいます。下記は、同様の問題を取り上げた西日本新聞の記事になります。■西日本新聞 web版「私学講師の無期転換進まず ルール形骸化背景に」https://www.nishinippon.co
米の児童労働リスト、来年の指定解除目指す - Nna Asia・タイ・マクロ・統計・その他経済
タイ産のエビ・魚、サトウキビ製品、衣料品の３品目が米国により「強制・契約児童労働により生産された製品（ＥＯリスト）」に指定されている問題で、タイ労働省は少なくとも１品目の指定を2022年中に解除させる目標…
手軽にできる社会貢献!フェアトレードの概要と問題点 | Research Online | リサーチオンライン ...
生産者の労働環境の改善につながる. 適正なコストをかけて生産・流通された商品を購入することでそこに携わる労働者の賃金も適正なものになります。 そのことが生産者の労働環境の改善につながります。 フェアトレードの課題や問題点