富士通、23年度のキャリア採用拡充–挑戦意欲と「ジョブ」への適性重視

今回は「富士通、23年度のキャリア採用拡充–挑戦意欲と「ジョブ」への適性重視」についてご紹介します。

関連ワード （キャリア等） についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。

本記事は、ZDNet Japan様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。

　富士通は3月1日、2023年度のキャリア採用を800人以上に拡充する一方、2024年度の新卒採用は800人程度にとどめる計画だと発表した。2022年度のキャリア採用人数は750人、2023年度の新卒採用人数は1000人を見込んでいる。

　この背景には、同社のパーパス「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」の実現に向けて、事業ブランド「Fujitsu Uvance」における7つの「Key Focus Areas」と、それを支える5つの「Key Technologies」をけん引する人材の獲得を目指していることがある。

　キャリア採用では、専門性や経験を有する多様な即戦力人材に加え、経験を積んでいる最中でも挑戦に対する高い意欲とジョブ（職種）への適性が見込まれる人材を求めており、入社後はアップスキルの機会を提供するとしている。

　新卒採用では、ジョブを起点とした採用に転換し、新たな発想やテクノロジーの活用経験を有する人材を対象とする。学生が自身のキャリア志向や強みを認識して挑戦できるよう、インターンシップや従業員との対話、研修などの機会を提供する。また2022年に引き続き、年間を通して応募を受け付ける通年採用を実施する。

　同社はキャリア／新卒採用ともに、職責や個人の専門性に応じて個別の報酬を設定し、適切な処遇で迎え入れるとしている。富士通グループは、多才な人材が共感と信頼の輪を広げることで、社会や顧客の課題解決に貢献するとともに、一人一人が自身のパーパス実現に向けて挑戦・成長し続けられる企業を目指している。