日立製作所、IT・デジタル領域の採用ブランディングを強化

今回は「日立製作所、IT・デジタル領域の採用ブランディングを強化」についてご紹介します。

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本記事は、ZDNet Japan様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。

　日立製作所（日立）は、採用ブランディングサービス「talentbook」を導入した。同サービスを提供するPR Tableが発表した。

　日立は2024年度にデジタル人材を約10万人にまで増やすことを目指しており、talentbookの導入とともに、日立の「人」と「キャリア」を知るためのオウンドメディアを開設し、採用ブランディング施策を展開していくという。

　talentbookは企業の採用課題を解決するPRプラットフォームで、働く人から企業の魅力を伝える広報やPR支援サービスとして利用できる。情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ、オールインワンで支援するという。

　日立では採用ブランディング施策において、「IT×OT×プロダクト」の強みを生かした事業や会社のカルチャーなどについて求職者に想起されにくいという課題があった。また施策がどれだけ採用につながっているかなどの効果測定や分析が不十分であったことから、自社サイトに訪れた求職者の行動を分析し、PDCA（Plan、Do、Check、Action）サイクルを回していきたいという構想を持っていた。

　同社では、これらの課題解決について、採用ブランディング支援パートナーであるPR Tableの支援を受けながら実現していきたいとしている。また今後は、デジタル領域以外の事業領域や新卒／経験者という枠を越えて、全社での採用ブランディングも推進していく。