AI活用の業務改善を成功に導く、「AIマネジメント人材」と求められる要素とは

今回は「AI活用の業務改善を成功に導く、「AIマネジメント人材」と求められる要素とは」についてご紹介します。

関連ワード （ビッグデータ等） についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。

本記事は、ZDNet Japan様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。

　デジタルトランスフォーメーション（DX）の必要性が叫ばれて久しい昨今において、多くの企業が業務改善に取り組んでいる。一口にDXによる業務改善と言っても複数のアプローチが存在する。例えば、「過去の販売実績を可視化し、ユーザーがデータを見ながら発注量の判断をするアプローチ」「AIによる需要予測結果を基にユーザーが発注量の判断をするアプローチ」などがある。

　前者と後者のアプローチは大きく異なる。前者は既存の情報技術を活用することで構築可能であるが、後者はデータサイエンスの力が必要となる。本稿では、後者、つまりデータサイエンスの力を用いた「AIによる業務改善」を成功に導くための、「AIマネジメント人材と求められる要素」について述べる。

　多くの文献で、「AIによる業務改善」を成功させるためのポイントとして、「目的・ゴールの設定」「データ整備」「検証プロセスの設定」などが挙げられている。

　しかし、上記を達成すれば、業務へのAI導入がスムーズに進むかと言えば、実はそうではない。一般的なITシステム導入による業務改善と、AI導入による業務改善との間には大きな違いが存在する。それは「登場人物」の違いである。

　一般的なITシステム導入では、ITシステムを使って業務を行うユーザー（業務ユーザー）、ITシステムを開発するメンバー（システムエンジニア）が登場する。プロジェクトの流れとしては、システムエンジニアが業務ユーザーの要望をヒアリングし、システム要件に落とし込む。コスト面も含めて、合意が取れれば、システム要件に従って、システムエンジニアがシステム構築を行う。そして、業務ユーザーが業務要件を満たしているかを確認する。

　一方、AI導入では、業務ユーザー、システムエンジニアに加え、AIの専門家であるデータサイエンティストが登場する。プロジェクトの流れは、まずデータサイエンティストが、業務ユーザーの要望をヒアリングしてAIモデル要件に落とし込み、その要件に従いAIモデルを構築する。その後、PoCフェーズで、AIモデルの精度や運用可能かを業務ユーザーも含め確認する。

　そしてAIモデルにある程度目途がついたら、システム開発フェーズに移行する。システムエンジニアがデータサイエンティストにAIモデル要件をヒアリングし、システム要件に落とし込み、構築を行う。構築したシステムについては“意図した通りの精度が出ているか”をデータサイエンティストが、“業務要件を満たしているか”を業務ユーザーが確認する（図1）。

　このように、AIの業務導入は登場人物が増えることでプロセスが複雑になる。その結果、要望・要件に矛盾が生じやすく、これがAIの業務導入における特有の障壁となる。

　また、業務／データサイエンス／システムエンジニアリングに関する知識について、３者が保有しているレベルはそれぞれ異なるため、使っている言語も思考も違うと考えた方が良い（図2）。

　業務ユーザーは「いかに業務を完璧かつ円滑に進めるか」、データサイエンティストは「いかにAIの精度を上げるか」、システムエンジニアは「いかにシステムを安定稼働させられるか」を考えており、それらが矛盾する要望・要件につながってしまうのである。