中小企業にHRプラットフォームを提供する独Personioが約130億円調達

今回は「中小企業にHRプラットフォームを提供する独Personioが約130億円調達」についてご紹介します。

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本記事は、TechCrunch様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。

2020年はどのように（そしてどこで）働くかが大きく変わり、組織はいかにうまく従業員を管理し、そのためにどのようなツールを使うか再考し始めた。米国時間1月18日、こうした難題を解決するテクノロジーを構築しているスタートアップの1つが、これまでの牽引力を強調する大きな資金調達ラウンドを発表した。

ドイツのスタートアップPersonio（ペルソニオ）は中小の事業所（従業員数10〜2000人）向けに、人材採用や従業員の教育・育成、給与支払い、勤怠管理、その他人事の主な機能をカバーするオールインワンのHRプラットフォームを展開している。同社は17億ドル（約1760億円）というポストマネーバリュエーションで1億2500万ドル（約130億円）の資金を獲得した。

シリーズDラウンドはIndex VenturesとMeritechが共同でリードし、既存投資家のAccel、Lightspeed Venture Partners、Northzone、Global Founders Capital、Picusが参加する。

17億ドルというバリュエーションは1年前の5億ドル（約519億円）から大きな飛躍だ。前年に同社は売上高を倍増させ、前回調達した資金がまだ銀行口座に残っていることから新たな資金調達は考えていなかった。

Personioは現在、欧州に3000もの中小企業の顧客を抱える。

インタビューの中で、共同創業者でCEOのHanno Renner（ハノ・レナー）氏は引き続きプロダクトの構築に調達した資金を使うと述べた。同社のプロダクトはWorkdayに少し似ているが、より小さな組織向けだ。Personioはまた、欧州での事業拡大にも資金を使う。

中小企業は相手するのに難しいセクターかもしれないが、レナー氏は新しい機会が生まれたと話した。新たな考え方を持つ中小企業セクターの人々がモダンで統合されたHRプラットフォームを持つことの価値を認識し始めた。

「我々はミッドマーケット企業のための先最端のHRプラットフォームになるべく、2016年にPersonioを立ち上げました。素晴らしい会社になることはわかっていましたが、HRが真に意味するものを把握するのは難しいかもしれないと認識しています」と同氏は話した。「しかしこれまでに当社の事業を動かしてきたものは、HRが単に重要な部分ではなく、あらゆる事業において最も重要な部分であるということの悟りだったと私は考えます」。

（1つの例として）採用、契約書のサイン、リモートによる新規従業員の教育・育成のためのツールを提供することで、ユーザーを変える魔法になる場合があります、と同氏は話した。それでも同氏は、ミッドマーケット、特にテクノロジー中心になっていない企業の多くはいまだにエクセルのスプレッドシートで、さらに驚くことにはペンと紙で作業をしていて「何年も遅れている」ことを認識している。「より効率的な方法でそうした企業のデジタル化をサポートすることで当社の事業は成長してきました」。

どのように働くかという点での変化が、HRツールの新たな購買欲につながることを望んでいるスタートアップは、Personioだけではない。Hibob（ヒボブ）のようなスタートアップも事業を大きく成長させていて、より積極的にチャンスをつかもうと資金も調達した。

Hibobはさらなるトレーニングツールを構築しようとしていて、これはPersonioも負けずについていかなければならない機能開拓レースだ。

しかし欧州マーケットには2500万社超とかなりの中小企業があり、EUの調査によると全企業の99％を占める。そうした中小企業の多くがまだHRプラットフォームをまったく導入していないという事実からして、この分野で多くのプレイヤーが大きく成長する余地はある。

「中小企業は欧州中で1億人を雇用して欧州経済を支えていますが、主に大企業にフォーカスしていたソフトウェア企業に無視されてきたセクターでもあります」とPersonioの役員を務めるIndexのパートナー、Martin Mignot（マーティン・ミグノット）氏は声明文で述べた。「Personioは中小企業のニーズを解決するテーラーメードのパワフルなツールを作り、そうした状況を変えます」。

「世界で最も成功しているSaaS企業と協業する楽しさがありました。過去5年間のPersonioの成功とマーケットの膨大なポテンシャルを考えたとき、我々はPersonioの成功して影響力を持つ事業を構築する能力をかたく信じています」とMeritech CapitalのゼネラルパートナーAlex Clayton（アレックス・クレイトン）氏は声明文で付け加えた。「ここ数年間、（CEOの）ハノ（・レナー）と数多くの素晴らしい議論を交わし、我々は今、Personioの旅に加わることに興奮しています」。クレイトン氏はまた、資金調達ラウンドの一環としてPersonioの役員メンバーに加わる。

関連記事：人事プラットフォーム開発のHibobがHRへの新たな取り組みに向け約73億円を調達

画像クレジット：Getty Images

【原文】

With the last year changing how (and where) many of us work, organizations have started to rethink how well they manage their employees, and what tools they use to do that. Today, one of the startups that is building technology to address this challenge is announcing a major round of funding that underscores its traction to date.

Personio — the German startup that targets small- and medium-sized businesses (10-2,000 employees) with an all-in-one HR platform covering recruiting and onboarding, payroll, absence tracking and other major HR functions — has picked up $125 million in funding at a $1.7 billion post-money valuation.

The Series D is being co-led by Index Ventures and Meritech, with previous backers Accel, Lightspeed Venture Partners, Northzone, Global Founders Capital and Picus all participating.

The $1.7 billion valuation is a big jump on the company’s $500 million valuation a year ago, and it comes after a year where the startup has doubled its revenues and was not on the hunt to raise, with much of its previous fundraising still in the bank.

Personio currently counts some 3,000 SMEs in Europe as customers.

In an interview, Hanno Renner, the co-founder and CEO of Personio, said that the startup would be using the funding to continue building out the product — which operates a little like Workday, but built for much smaller organizations — as well as expanding its presence in Europe.

Although SMEs can be a notoriously challenging customer segment, Renner said that a new opportunity has emerged: A new wave of people in the SME sector have started to realise the value of having a modern and integrated HR platform.

“We started Personio in 2016 wanting to become the leading HR platform for midmarket companies, and we knew it could be a great company, but we realize it can be hard to grasp what HR really means,” he said. “But I think what has driven our business in the past year has been the realization that HR is not just an important part, but maybe the most important part, of any business.”

It may take one magic turn to convert users, he said, by providing (as one example) tools to recruit, sign contracts and onboard new employees remotely. Still, he acknowledges that the midmarket — especially those companies not built around technology — has been “lagging for years,” with many still working off Excel spreadsheets, or even more surprisingly, pen and paper. “Supporting them by helping them to digitize in a more efficient way has been driving our business.”

Personio is not the only startup hopeful that the shift in how we work will bring a new appreciation (and appetite) for purchasing HR tools. Others like Hibob have also seen a big boost in their business and have also been raising money to tap into the opportunity more aggressively.

Hibob is looking to build in more training tools, underscoring the feature race that Personio will also have to run to keep up.

But given the sheer numbers of SMBs in the European market — more than 25 million, and accounting for more than 99% of all enterprises, according to research from the European Union — the fact that many of them have yet to adopt any kind of HR platform at all, there remains a lot of growth for a number of players.

“SMEs are the backbone of the European economy, employing 100 million people across the continent, but it is also a sector that has been neglected by software companies focused predominantly on large enterprises,” Martin Mignot, a partner at Index who sits on Personio’s board, said in a statement. “Personio changes that, having created a set of powerful tools tailored to address the needs of small businesses.”

“We have had the pleasure of working with some of the most successful SaaS companies in the world, and given Personio’s success over the past five years and the immense market potential, we strongly believe in Personio’s ability to build an equally successful and impactful business,” added Alex Clayton, general partner at Meritech Capital, in his own statement. “After many great discussions with Hanno over recent years, we are now excited to be joining the journey.” Clayton is also joining the board with this round.

（翻訳：Mizoguchi）

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