Visional、ビズリーチの人材活用システムにダッシュボード機能を追加

今回は「Visional、ビズリーチの人材活用システムにダッシュボード機能を追加」についてご紹介します。

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　Visionalは、グループ傘下のビズリーチが提供する人材活用システム「HRMOSタレントマネジメント」に「ダッシュボード（β版）」機能を提供開始した。

　同機能を活用することで、人的資本や人と組織の課題を可視化し、活躍人材（マネージャー候補・育成候補）の定期モニタリング、早期離職を防ぐ採用オンボーディング分析などが可能になる。また、分析項目をあらかじめ設定した「プリセットダッシュボード」も複数用意されており、分析の専門家がいなくても、人的資本を可視化・分析することができるという。

　HRMOSシリーズには、採用管理システム「HRMOS採用」や、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供する人材活用システムHRMOSタレントマネジメントがあり、そのほかにも、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」や経費精算システム「HRMOS経費」が提供されている。

　プリセットダッシュボードとして、まず「人的資本ダッシュボード」「退職分析ダッシュボード」を搭載し、8月以降順次「パフォーマンス＆エンゲージメントダッシュボード」などを追加する予定。

　今後は、HRMOSシリーズの連携により集約した「評価データ」「勤怠データ」「採用データ」を組み合わせたプリセットダッシュボードを提供していく。

　また業績データや外部システムの人事データを同ダッシュボード機能と連携させることが可能で、HRMOSタレントマネジメントで管理している従業員情報とひもづけてより高度なカスタム分析が可能になる。

　カスタム分析の例として、活躍人材やマネージャー候補となる育成候補者のモニタリング（退職リスクやパフォーマンス分析など）をはじめ、採用した人材の「採用時評価と入社後評価の比較」や「採用経路別の入社後評価」などが可能となり、早期離職を防ぐ採用オンボーディングについて分析できる。

　そのほかにも、残業時間などの勤怠データと、営業成績のデータを従業員データにひもづけて、個人・組織単位での「営業生産性ダッシュボード」を構築できる。

　なおカスタム分析については、希望に応じてHRMOSタレントマネジメントのカスタマーサクセスチームが企業の人材の課題をヒアリングしたうえで、ダッシュボードの構築を支援する。