2025年の出社頻度は「週5」が最多–パーソルキャリア調査

今回は「2025年の出社頻度は「週5」が最多–パーソルキャリア調査」についてご紹介します。

関連ワード （CIO／経営等） についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。

本記事は、ZDNet Japan様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。

　パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」は、社会人675人を対象に「2025年 出社に関する実態調査」を実施し、結果を発表した。

　これによると、コロナ禍後の出社頻度は54.0％が「減少」と回答した。内訳は「とても減少」は16.7％、「減少」は10.6％、「どちらかといえば減少」は26.7％だった。2025年の出社頻度については、「週5日」が最多（37.6％）、「週4日（14.2％）、「週3日」（12.6％）、「週1日」（12.4％）、「週2日」（9.2％）、「フルリモート」（8.7％）という結果だった。

　この調査は、対象者が現在職を持つ「JobQ Town」登録者で、全国の20～50代の男女。有効回答人数は675人だった。調査期間は2025年1月8～14日。調査方法はインターネットによるもの。

　出社回帰の傾向があるかという問いには、51.9％が「あり」だった。内訳は「ある」25.1％、「ある予定」26.8％だった。また、理想の出社頻度については、週3日が最多（22.1％）だった。次いで、週2日（19.0％）、フルリモート（16.9％）、週4日（15.3％）、週1日（12.9％）、週5日（12.1％）となった。週3日以下の希望のは70.9％だった。

　さらに、2025年の理想のはたらき方と出社意欲については、55.2％がリモートだった。内訳は「断然リモート」が27.0％、「リモート」が9.3％、「どちらかといえばリモート」が18.9％だった。出社への意欲については、55.2％が「前向き」と回答した。内訳は「とても前向き」が9.5％、「前向き」が16.7％、「どちらかといえば前向き」が29.0％だった。

　その理由を尋ねると、出社に前向きな理由では、「同僚との対話」（43.7％）、「上司との対話」（43.2％）、「整備された環境」（38.6％）だった。出社に後ろ向きな理由では、「通勤時間」（74.8％）、「自由度の制限」（41.4％）、「身だしなみや準備時間の負担」（36.8％）という結果だった。

　 「上司がいる」と回答した589人に上司に対する出社の希望を聞くと、「出社してほしい派」が66.2％で過半数を占めた。内訳は「とても出社してほしい」が9.5％、「出社してほしい」が19.5％、「どちらかといえば出社してほしい」が37.2％だった。

　「部下がいる」と回答した227人に、部下への出社の希望を聞くと、「出社してほしい派」が71.4％で過半数を占めた。内訳は「とても出社してほしい」（9.7％）、「出社してほしい」（22.5％）、「どちらかといえば出社してほしい」（39.2％）だった。

　加えて、出社の必要性について回答者全体に聞いたところ、65.2％が「必要」とした。内訳は、「とても必要」が9.5％、「必要」が21.6％、「どちらかといえば必要」が34.1％だった。出社が必要な理由は、「質問と意見交換のしやすさ」が66.4％、「深い意思疎通」が45.5％、「リモートの限界」が40.5％だった。

　今回の結果を受けてJob総研は、「週5日出社および出社回帰がある」という回答が多数となる一方、2025年はリモートでの勤務、出社頻度では7割が週3以下を希望しており、理想と実態にギャップが生じていると指摘する。しかし、リモートワークはコミュニケーションの食い違いや、働き過ぎなどの健康、労働上の課題が発生するとされており、管理職並びに個々人でのマネジメント力も問われるとした。回答結果からも、リモートワークを経験したが故に感じた「出社の必要性」があったと推察できるという。