大分県と富士通、移住・ワーケーションの協定締結–従業員の遠隔勤務が可能に

今回は「大分県と富士通、移住・ワーケーションの協定締結–従業員の遠隔勤務が可能に」についてご紹介します。

関連ワード（経営等）についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。

本記事は、ZDNet Japan様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。

　大分県と富士通は3月24日、相互の連携／協力を通じて持続可能な地域社会の構築を目指す包括協定を締結した。

　富士通は、2020年7月から推進している「Work Life Shift」の取り組みの一環として、単身赴任の解消や家族事情による遠隔勤務を順次進めている。

　今回、大分県の助成などの支援のもと、本人が同県への移住を希望しているとともに、要件を満たしていて所属長が認めた場合において、同県での遠隔勤務を可能とする。それに当たり、大分県と連携してサテライトオフィスの設置など、環境整備の取り組みを推進していく。

　また短期間の間、テレワークを活用して普段とは異なる場所／地域に滞在して仕事をするワーケーションを支援していく。その中で、大分県の観光業への経済効果、移住希望者の増加、富士通グループ従業員のリフレッシュ、地域への活動を通じた新たな知見の獲得を目指す。そして、各市町村と連携したワーケーションプランのプロモーション、富士通健康保険組合保養所を活用した取り組みなどを推進する。

　さらに、富士通グループの従業員が持つ知識や経験を生かした社会貢献活動、副業など多様なキャリア形成支援による県内産業の活性化、県が抱える地域課題の解決を推進していく。

経営課題の解決につながる健康経営とは？導入の方法とメリットを紹介

近年では、労働人口の減少や、生活習慣病による死亡者の増加などが社会問題となっています。そのような情勢のなかで、多くの経営者から永続的な事業の発展の施策として注目を集めているのが“健康経営”です。

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会社経営のストレスは、文字どおり寿命を縮める | Forbes JAPAN（フォーブスジャパン）

現役の最高経営責任者や、それをめざす人にとっては、心穏やかではないニュースがある。業界全体が低迷しているときに最高経営責任者（CEO）の地位にいると、寿命が1.5年縮む可能性があるというのだ。そしてそれは、「CEOのストレス、老化、死（CE

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「差別化」なるものはなんの利益も保証しない | 三位一体の経営 | ダイヤモンド・オンライン

「障壁」についてはさまざまな学者が優れた研究結果を示しています。米国コロンビア大学のMBAプログラムで80％の学生が選択したという伝説の人気講義を持っていたブルース・グリーンウォルド教授によれば、世の中で優位性の要素とされている「差別化」なるものは、なんの持続的な利益も保証しないと主張されています。

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経営セミナーの人気ランキング | セミナー情報ドットコム

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すべてのセミナー一覧 | 経営プロ

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川原経営総合センター・税理士法人川原経営

経営コンサルティング部門. 病院経営コンサルティング; 福祉経営コンサルティング; 福祉財務コンサルティング; 人事制度構築支援; 福祉施設開設支援; 福祉サービス第三者評価; 職員研修支援; 行政機関へのご支援

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経営者に理不尽に怒られた社員は、会社に何も言わなくなる | Books&Apps

経営者が本当に考え方を変えたのかは、行動と実績だけを見ていればよい。彼は上司の「なんでも相談して」を信じない。それは一種の社交辞令だ。そして彼はもう一つ、経営者と上司には「相手の望む情報」のみを提供することにした。

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【Web受講 21/03/05】加算算定に繋げる自立支援重度化防止対応セミナー | セミナー | 日本経営グループ

令和3年度介護報酬改定で求められる科学的介護の推進口腔ケア・栄養ケア・機能訓練を多職種で一体的に提供するには？セミナー概要施設系、入所系問わず、自立支援介護の実践によるアウトカムへの対応についてお伝えします。

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【Web受講 21/02/05】介護事業所の経営品質向上セミナー～経営者・経営幹部の経営意識調査から解き明かす ...

― 経営者・経営幹部の意識調査結果から得られた知見と実践事例 ― セミナー概要コロナウイルス感染拡大等の影響により、介護事業所の経営環境は大きく変化しています。その環境下において介護事業所の経営者から相談を受けるのは、

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ヤフーを傘下に置くZホールディングスとLINEが経営統合して、新生Zホールディングスが誕生した。GAFAが日本でも大きな市場シェアを獲得していて、これに打ち勝つのは容易ではない。どのような施策を打つことで、ライバル企業に勝るネットサービス企業になろうとしているのか。共同最高経営責任者（Co-CEO）に就任した川邊健太郎氏と出澤剛氏にインタビューした。 (1/4)

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今後益々競争が激化することが予想される住宅・リフォーム業界の中でお客様から安心して選んでいただける様になるためには、今まで以上に経営改善をはかっていくことが必要になると思われます。そして経営改善をはかるためには、まずは目標の設定が不可欠です。毎年期首に年間売上目標を立てる会社は多いと思いますが、経営改善において目標と

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全国の企業経営者・経営幹部1,718名にアンケート調査を実施日本の経営コンサルティングのパイオニアである株式会社タナベ経営（本社：大阪市淀川区・東京都千代田区、…（2021年3月25日 13時47分0秒）

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エグゼクティブマネジメントプログラム（Emp） - グロービスの人材育成・企業・社員研修サービス

部長職以上の上級管理職を対象とした総合経営プログラムです。上級管理職に必要なスキルとマインドを、3ステップで学びます。STEP1：経営者の視座・視点を獲得する。STEP2：意思決定力・組織マネジメント力を養う。STEP3：志や責任感の涵養を図る。経営視点でスキルとマインドを高める全12回、受講期間は3ヵ月間です。東京校、大阪校、名古屋校、福岡校で開催しています。

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神戸大学経済経営研究所

経済経営研究所は大正8年、神戸高等商業学校の商業研究所として創設され、昭和24年に現在の「経済経営研究所」が発足しました。わが国の国立大学における社会科学系の附置研究所としては最も古い歴史を有し、また経済学・経営学の両分野を掲げる研究所としても日本で唯一です。

https://www.rieb.kobe-u.ac.jp/index.html

新型コロナ: 雇用調整助成金、経営・感染状況で支給に差 5月から: 日本経済新聞

厚生労働省は25日、休業手当を支払う企業を支援する雇用調整助成金（雇調金）の特例措置に関して、5月以降は経営状態や新型コロナウイルスの感染状況で差をつけると発表した。現行特例を一律で適用するのは4月末までにする。必要以上に休業支援が長引くと、経済の構造改革や人材の移動に悪影響を与えると指摘されていた。雇調金は昨年春以降、特例措置を幾度も延長してきた。現行では1人当たりの上限額は1日1万5千円、

https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF256190V20C21A3000000/