グローバル人材管理基盤のDeel、日本語対応開始–利用者数の増加受け

今回は「グローバル人材管理基盤のDeel、日本語対応開始–利用者数の増加受け」についてご紹介します。

関連ワード （「働く」を変える、HRテックの今、CIO／経営等） についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。

本記事は、ZDNet Japan様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。

　米Deelは、グローバル人材管理プラットフォーム 「Deel」の日本市場での利用者増加に伴い、日本語ローカライズを実施したと発表した。

　Deelにより企業は、海外在住人材の雇用、給与支払いなどを、各国の法令を順守しながら実行できる。契約書作成、給与計算、福利厚生、備品管理、ビザサポートなど、グローバル人材管理に必要な機能を提供する。

　今回の日本語ローカライズにより、給与計算や税務管理、契約作成／管理、従業員データの一元管理、グローバルな雇用コンプライアンス対応を日本語で行えるようになった。さらに、各国の労働法規制に準拠した人材管理を直感的な日本語インターフェースで操作できるとしている。

　ユーザーは、初期画面左上のアイコンから「Language」を選択し、「Select Language」から「日本語」を選択。Deelは今後、日本語対応のサポートチームの拡大を予定している。これにより同社は、迅速かつ的確なサポートを提供しながら、ローカライズの強化を進める。