女性が率いるベンチャー企業への投資はポートフォリオのパフォーマンスを向上させる

今回は「女性が率いるベンチャー企業への投資はポートフォリオのパフォーマンスを向上させる」についてご紹介します。

関連ワード (Seedstars、コラム、女性、投資等) についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。

本記事は、TechCrunch様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。


本稿の著者はMichaela Villaroman(ミカエラ・ビジャロマン)氏とAlisee de Tonnac(アリゼ・ドゥ・トナック)氏。ビジャロマン氏は、Seedstarsのメディアリレーションコーディネーター。トナック氏は、テクノロジーと起業家精神を通じて新興市場の人々の生活にインパクトを与えることを使命とするスイスのグループSeedstarsの共同創設者であり共同CEO。Seedstarsグループは、90カ国以上で活動、、新興市場で最大の起業家コンテストなどを行っている。

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我々は投資ポートフォリオにおけるジェンダーの多様性の状況を考察しているが、これは女性が起業分野で過小評価されているためである。いくつかの数字を示しながら、なぜあなたの取引に多様性が欠けているのかを詳しく述べていきたい。

国際金融公社が2013年に実施した調査によると、女性が所有する企業の資金調達において、2600億ドル(約28兆2100億円)から3200億ドル(約34兆7200億円)のニーズが満たされていない状態であるという。テック系スタートアップ350社の女性を対象にした調査では、この傾向がさらに強かった。女性回答者の72%が、起業時に金融資本を獲得するのが難しく、80%近くが個人的な資金調達に頼らざるを得なかったと答えている。さらに、VCの全資金のうち、女性創業者が獲得するのは3%にも満たない。

男性による資金調達のしやすさと女性のそれとの間には明らかな違いがある。データによると、男性は女性の4倍もエンジェル投資家やVCからのエクイティ・ファイナンスを利用している(14.4%対3.6%)。男性が複数の資金源を簡単に利用できることから、平均で女性創業者の約2倍の資金で会社を設立するのもうなずける。

女性が所有する企業の資金調達では、2600億ドルから3200億ドルというニーズが満たされていないのが現状である

女性が資本獲得に苦戦している事実は、ファンド運用会社における多様性を見ることで説明できるだろう。ファンドマネジャーの多様性の欠如は、結果としてポートフォリオに関して資金調達の不平等をもたらす。Women in VCのデータによると、米国において、女性が率いるVC企業の割合はわずか5.6%であり、VCパートナーのうち女性が占める割合はわずか4.9%に過ぎない。

「女性や有色系の人々がベンチャーキャピタルの投資戦略を推進できるようにすることは、最も迅速かつ効果的なコース修正である」とWomen in VCのレポートは伝えている。「ベンチャー投資家は、より広い社会規範に影響を与える並外れた力を持っている。彼らはどの創業者が資金を調達し、どの企業が成功のチャンスを得て、どの製品を市場に出すかを決める。これらのことは我々の文化に決定的な影響を与える」。

投資家たちはまず、自らの多様性の問題に取り組まなければならない。女性主導のスタートアップを積極的に調達し、投資しようとする取り組みの強化に向けて、潜在的な偏見を自覚するとともに、発展的な行動を起こしていく必要がある。

女性主導のベンチャーを増やして投資ポートフォリオを多様化することは、女性のリーダーシップを信頼することを意味する。企業業績に関する2012年の調査では、ドイツの上場企業のうち150社以上で、取締役会に30%以上の女性が名を連ねていた時期に優れた業績を上げていたことが示された。

さらに興味深いことに、別の調査では、女性の取締役は男性よりも優れていると論じている。研究結果によると、女性は複数の競合する利益に対処し、創造的に問題を解決し、合意を築くことにより効果的であることが明らかになった。対照的に、男性取締役はしばしば規則、規制、伝統に基づいて決定を行うという。

紛れもなく、有能な女性リーダーによって経営されている企業は、収益性の高いROIを提供する準備ができていると言えるだろう。フルブライト研究員で、ペパーダイン大学でマーケティングを教えるRoy Adler(ロイ・アドラー)教授が19年間にわたって実施した研究によると、女性を上級職に昇進させた実績が最も高い企業と、収益性の高い企業との間に相関関係があることが明らかになった。この相関関係は、それぞれの業界のフォーチュン500企業の中央値よりも18~69%上回っている。

これらの数字は、女性の登用が経済的利益となって返ってくることを期待できることを示しているが、ジェンダーの多様性への投資がもたらすより大きな影響と重要性は、その後の全体的な経済成長と繁栄にある。女性起業家のチャンスを高めることで、地域や世界の市場が恩恵を受けるドミノ効果を生み出すことができるのだ。

マッキンゼーは、ジェンダーの完全な平等が達成されれば、世界の国内総生産(GDP)は2025年までに世界全体で最大28兆ドル(約3040兆円)増加する可能性があると予測している。実際、女性に投資しないことによるマイナス面は極めて大きいことが判明している。国連の調査によると、中国や米国を含むアジア太平洋地域では、女性の経済参加が十分に行われていないため、GDPが少なくとも年間420億ドル(約4兆5600億円)減少しているという。

Seedstarsはスイスの投資持ち株会社で、新興市場の高成長テクノロジー企業への投資に注力しており、特に発展途上国において女性起業家がチャンスを与えられることでもたらされる恩恵についてより詳細な見解を提供している。

これらの数字は、ジェンダーの平等が十分に実現できていないが、その価値は非常に高いものであることを明確に示している。Melanne Verveer(メランヌ・ヴェルヴェール)氏とKim K. Azzarelli(キム・K・アザレッリ)氏の著書「Fast Forward」の中で、専門家たちがジェンダーの多様性について論じている。

「富の創造を破壊する最大の要因は家父長制です」とPax World FundsのCEO、Joseph Keefe(ジョセフ・キーフ)氏は語っている。「『身を乗り出す』べきなのは女性たちだけではありません。より良い利益を求める株主は、より多くの女性を雇用し、昇進の機会を与えている企業に力を注ぐべきです」。

バーナード大学のDebora Spar(デボラ・スパー)学長は「この国のあらゆる分野で、女性が権力の座に就く機会は非常に少なくなっています」と指摘する。「私たちはいわゆる『16%ゲットー』に陥っています。航空宇宙工学、ハリウッド映画、高等教育、フォーチュン500の主要ポジション、いずれにおいても女性の割合は最高でも16%程度にとどまっています。これは罪なことで、すばらしい人材を無駄にしていることになります」。

インパクトを生み出すには、女性を十分に取り込むための積極的な対策が必要である。Seedstarsは2018年から、投資先探し、能力開発プログラム、投資活動など、グループ変革の理論で強調されている中核的な活動の中でジェンダーの平等に積極的に取り組んできた。

これまでSeedstarsは600以上の女性主導企業を支援し、女性が共同設立した14の企業に投資してきた。さらにSeedstarsは、メンター、審査員、デリバリー専門家の養成に関してもジェンダーの平等に力を入れている。最近の統計によると、Seedstarsプログラムの全参加者の約30%が女性で、過去数年間で増加(2018年の数字は地域によるが、20%前後となっている)したことを誇りに思っており、今後数年間でその数字をさらに引き上げることを目標としている。

我々自身のイニシアティブと、ジェンダーの多様性を促進する役割を果たす投資家の努力を組み合わせることによって、世界は、未だ完全には受け入れられていない、最も強力な集団の1つとして証明されている層への投資から、恩恵を受けることができるだろう。

あらゆる課題を解決するための第一歩は、問題を認識することにある。意識の向上と対策によって、女性起業家の未来を明るくする重要な発展がもたらされるに違いない。

画像クレジット:SEAN+GLADWELL / Getty Images


【原文】

In light of Women’s History Month, we’re taking a look at the status of gender diversity in investment portfolios because women remain underrepresented in the field of entrepreneurship. Let’s delve into the numbers — and why your deal flow may not be diverse enough.

Women entrepreneurs and fundraising

There is an unmet need of $260 billion to $320 billion for women-owned company funding, according to a 2013 study conducted by the International Finance Corporation. A survey of women from 350 tech startups reinforced this: 72% of women respondents said that they faced difficulty attaining financial capital when they were starting their businesses and nearly 80% of them had to rely on personal funding. Furthermore, women founders receive less than 3% of all VC dollars.

The stark contrast between the ease of fundraising for men compared to women is apparent. Data show that men were four times as likely as women to access equity financing from angel investors or VCs (14.4% against 3.6%). The ease with which men tap into multiple sources for capital explains why they start companies with almost twice the capital of women founders on average.

There is an unmet need of $260 billion to $320 billion for women-owned company funding,

So, why is fundraising harder for women-led startups?

Women’s struggle to attain capital can perhaps be explained by looking into the diversity in fund management firms. Fund managers’ lack of diversity ultimately contributes to the resulting funding inequality when it comes to their portfolios. Data from Women in VC show that only 5.6% of U.S. VC firms are women-led and only 4.9% of VC partners in the U.S. are women.

“Empowering women and people of color to drive the investment strategy of venture firms is the fastest and most effective course correction” for the lack of gender-diverse portfolios, the Women in VC report said. “Venture investors have extraordinary power to impact broader society norms. They decide what founders get funded, what businesses stand a chance at success, and what products get brought to market. These things, in turn, exert a determining influence on our culture.”

Investors must address the diversity issue within their ranks first; they must be aware of the existing unconscious bias and take extra actions toward improving their efforts in actively trying to source and invest in women-led startups.

Why is diverse deal flow important?

Diversifying an investment portfolio to include more women-led ventures means trusting in the leadership of women, which research has shown to be worth believing in. A 2012 study of company performance showed that more than 150 listed German firms excelled when they had at least 30% women representation on their executive boards.

Even more interesting, another study argues that women make better board directors than men. The findings revealed that women are more effective at accounting for multiple competing interests, solving problems creatively and building consensus. By comparison, male directors often made decisions based on rules, regulations and tradition.

Undeniably, companies managed by effective women leaders are set to provide a lucrative return on investment. Roy Adler, a Fulbright scholar and professor of marketing at Pepperdine University, conducted a 19-year study that found a correlation between companies with the best record of promoting women to senior positions and higher profitability — between 18% to 69% higher than the median Fortune 500 companies in their respective industries.

While the numbers prove that the financial returns can be promising, the bigger impact and importance of investing in gender diversity is the overall economic growth and prosperity that follows. Increasing opportunities for women entrepreneurs sets off a domino effect that local and global markets can benefit from.

McKinsey estimated that if total gender equality was achieved, the global gross domestic product (GDP) could be increased by up to $28 trillion globally by 2025. In fact, by not investing in women, the downsides prove to be quite massive. A study by the United Nations showed that the Asia-Pacific region, including China and the United States, loses at least $42 billion annually in GDP by not fully engaging women’s participation in their economy.

Seedstars, the Swiss investment holding group that focuses on investing in high-growth tech companies from emerging markets, provides a more in-depth view of the benefits of developing women entrepreneurship, specifically in developing countries.

The numbers make it evident that gender diversity is underutilized but highly valuable. In Melanne Verveer and Kim K. Azzarelli’s book “Fast Forward,” experts weigh in on the topic of gender inclusivity.

“The biggest destroyer of wealth creation is patriarchy,” Pax World Funds CEO Joseph Keefe said. “It’s not just up to women to ‘lean in.’ Shareholders seeking better returns would do well to lean on companies to appoint and promote more women.”

“Women remain hugely underrepresented at positions of power in every single sector across this country,” Barnard College president Debora Spar noted. “We have fallen into what I call the 16% ghetto, which is that if you look at any sector, be it aerospace engineering, Hollywood films, higher education or Fortune 500 leading positions, women max out at roughly 16%. That is a crime, and it is a waste of incredible talent.”

Moving gender inclusivity forward

Taking active measures to ensure that we are fully including women is necessary to make an impact. Since 2018, Seedstars has been actively working on gender equity within its core activities, highlighted in the group’s theory of change, such as sourcing of ventures, capacity-building programs and investment activities.

To date, Seedstars has supported more than 600 women-led enterprises and invested in 14 businesses co-founded by women. Additionally, Seedstars is working on gender equity when it comes to mentors, jury members and training delivery experts. Recent numbers show that about 30% of all Seedstars program participants are women, a number that Seedstars is proud to have increased over the past years (2018 numbers were more around 20%, depending on the region) and is committed to increasing that figure in the coming years.

Through the combined efforts of our own initiatives and those from investors who do their part in promoting gender diversity, the world is bound to reap the benefits of investing in what is proving to be one of the most powerful demographic groups the world is yet to fully embrace.

Recognizing the issue is the first step to solving any problem. The increase in awareness and action is sure to bring forth important development that makes the future brighter for women entrepreneurs everywhere.

(文:Michaela Villaroman、Alisee de Tonnac、翻訳:Dragonfly)

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高跟鞋虽美但给女性带来4种伤害,做好3点来减轻痛苦! - 家庭医生在线女人频道

大部分女性成年后喜欢穿高跟鞋,能拉长身材比例,提高女性气质,而且也增加自身魅力。不过高跟鞋却隐藏着很多健康危险,经过研究发现,长期穿高跟鞋可触发轻度炎症或引发其他疾病,增加患上癌症风险。

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女性在整个非洲的生产和发展中发挥着关键的作用,无论是在民族解放还是在新国家的建设中,非洲女性都是不容忽视的力量。 摄影师弗洛里安娜·德·拉瑟将镜头对准"Mama Benz"们,她们是上世纪七、八十年代通过WAX织物贸易 ...

恋愛に奥手…シャイな女性の特徴とシャイな女性が出す脈ありサイン

恋愛に積極的な女性は分かりやすくていいけれど、そんな女性にばかり惹かれるわけではありません。厄介なのが恋愛に奥手なシャイな女性。こんな女性はどうやって攻略していけばいいんでしょうか。よーく見れば彼女たちも脈ありサインを出しているんです。シャイな女性について、自称シャイな女である私が解説していきます!

镇江二手房/镇江租房 - 梦溪论坛 镇江,时事,招聘,求职,社区,房产,装修,美食,摄影, 汽车,摄影,运动,女性 ...

梦溪论坛 . 地价破万!新地王诞生!融创超5亿竞得会莲庵地块!! 小编暴走京口热门小学,发现镇江学区房根本没有刚需!

【女性疣病是什么症状图片】_女性疣病_症状表现_苹果绿

女性疣病也被称之为是女性尖锐湿疣疾病,是由于一些女性感染了人乳头瘤病毒,进而引发的一种疾病,这种情况的发生,往往是与一些女性进行不洁的性生活,以及平常没有注意阴道

反对仇视,华侨华人站上第一线(侨界关注)--国际--人民网

参与游行示威的美国民众高举“停止仇视亚裔”的牌子从唐人街经过。资料图片美国亚特兰大6名亚裔女性被枪杀事件的舆论风波仍未平息,多位亚裔老人公共场所被暴力袭击的案件不时见诸媒体报道,众多亚裔被种族主义言行

江宏杰娶福原爱被赞勇敢 日本女性出轨率世界第一|福原爱|日本|江宏杰_新浪娱乐_新浪网

3月25日,台媒撰文称,江宏杰娶福原爱被赞勇敢,日本女性出轨率高到吓人。文中指出,福原爱、江宏杰四年婚姻生变,早前福原爱更被日媒直击与外形高大帅气的早稻田学弟甜蜜约会、过夜,照片一出让她好太太形象瞬间崩坏。对此,有博主佐贺太太爆料,经过自己

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概要. 不動産への投資を行い、 REIT を発行するビークル( vehicle 、投資組織)としては、信託が用いられる場合(いわゆる契約型)と法人が用いられる場合(いわゆる会社型)がある。 いずれにせよ、そのようなビークルは、 REIT として用いられることを担保するための一定の要件を充足する ...

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[投資おすすめ]【3月26日(金)の注目銘柄まとめ】海外勢大幅買い越し!本日の株式相場振り返りと明日の注目銘柄・注目株・好材料・サプライズ決算を解説、株式投資の参考に。

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Giorgi Tskhovrebadze - Wikipedia, la enciclopedia libre

Seedstars nombró a RehabGlove como "la startup más prometedora de Georgia" [9] . En febrero de 2017 RehabGlove se presentó en el Mobile World Congress en Barcelona y fue seleccionado en el TOP 10 de startups [10] [11] [12] . En abril de 2018 RehabGlove se presentará en el Seedstars World Summit en Suiza. [13] Referencias

女性が率いるベンチャー企業への投資はポートフォリオのパフォーマンスを向上させる | TechCrunch Japan

我々は投資ポートフォリオにおけるジェンダーの多様性の状況を考察しているが、これは女性が起業分野で過小評価されているためである。いくつかの数字を示しながら、なぜあなたの取引に多様性が欠けているのかを詳しく述べていきたい。

COMMENTS


13278:
2021-03-29 23:45

3月も終わりに近いので、日経ビジネス誌にて連載中のコラム「pie in the sky」2020年4月10日更新分のurl(24時間無料閲覧できます)へのリンクを張っておきます。よろしく。 逝く人、散る桜、響く心:日経ビジネス電子版(この記事は2…

13281:
2021-03-29 16:19

今月分のジュディノートまで保存投稿終えました。またコラムもひとつ追加いたしました。お時間があればご覧ください。

13284:
2021-03-29 14:13

うーみののコラムが某匿名掲示板のカストリ誌スレで捏造創作消費されてるやつ

13282:
2021-03-29 13:41

3月25日発行の夕刊フジの連載コラムを紹介します。 【ケント・ギルバート 日本の新常識】 東京五輪、後ろ向きな「開催する側」に喝! 五輪ほど「新型コロナに打ち勝った」アピールできる場はない

13283:
2021-03-29 10:47

このコラムがとてもよかった

13285:
2021-03-29 09:41

早々に拝読させて戴きました。 コラム“炙り出し“のテーマ 端的に非常に解明に掲載されておられ いつもながら天晴れです。 Twitterでは文字数が限られているので noteにてたっぷりかんろ様に浸っております。 今後共よろしくお願い申し上げます。

13279:
2021-03-29 09:27

【定期お知らせ】週間占いやコラムを連載させていただいてます。ぜひチェックしてみてね(●'◡'●) Ashley* (毎週月曜12時30分更新) ウラスピNavi.* (月1回更新)

13280:
2021-03-29 02:02

署名を集めて池上コラムを掲載させること。 慰安婦問題の検証で傷ついていた記者を守ること。 2014年問題の嵐の中。 当時大阪にいた私が、 労組執行部の仲間とも連携して動いたのは そこまででした。 さらにやれることがあったのではないか。…

13277:
2021-03-29 00:22

新研究のネガキャンしても、べつに人々が化学できるようにはならないわけなので無駄(なぜなら、大学化学するひとは専門書よむし、受験にしか使わない人はコラムなんて理解しないから)

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