世界中からリモートワーカーを見つけるOmnipresentがシリーズAで16.4億円を調達
今回は「世界中からリモートワーカーを見つけるOmnipresentがシリーズAで16.4億円を調達」についてご紹介します。
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本記事は、TechCrunch様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。
Omnipresent（オムニプレゼント）は世界中から地域のリモートワークチームを集めて雇用する企業のためのサービスだ。このほどシリーズAラウンドで1580万ドル（約16億4000万円）を調達した。ラウンドをリードしたのは匿名の投資家で、ほかに既存出資者のEpisode 1、Playfair Capital、Tuesiht Venturesが参加した。2020年7月の200万ドル（約2億1000万円）のシードラウンドの5カ月後にこのラウンドを完了したと同社は話した。
共同ファウンダーのMatthew Wilson（マシュー・ウィルソン）氏とGuenther Eisinger（グエンター・アイジンガー）氏は、2019年に人材投資グループであるEntrepreneur Firstの支援で会社を立ち上げた。
Omnipresentは、同社のプラットフォームで150カ国から社員を見つけることで、リモート雇用のコストを会社自身が行う何分の一かに抑えるられるとしている。同社は社員に対して、現地向けの契約書、税申告に加えて健康保険、年金、ストックオプションなどの現地および国際的な特典の支援を行う。
共同CEOのグエンター・アイジンガー氏とマシュー・ウィルソン氏は共同表明で次のように語った。「パンデミック以前から、私たちは国際雇用における法律や管理の障壁を打ち破る革命的可能性を認識していました。私たちは元ビジネスオーナーとして、国際的チーム構築の複雑さや官僚制度との戦いの厄介さを肌で感じてきました。パンデミックの襲来とともに世界的なリモートワークへの転換が起きている今、私たちの方向が間違っていなかったことが確認できました」。
「たとえばカナダには当社のカナダ支部があり、当社クライアントに代わってカナダの人との雇用関係を結ぶので、クライアントはカナダにおける法的インフラを作る必要がありません。これは当社が運営する149カ国すべてにいえることです。その後の雇用に関わる管理業務は人材、福祉、医療にいたるまですべて私たちが管理します」とウィルソン氏はインタビューでこう私に述べた。
同社は、Remote.comやBoundless HQらと競合する。
Episode 1 VenturesのゼネラルパートナーであるCarina Namih（カリーナ・ナミ）氏は次のようにコメントしている。「人材は全世界に均等に分散しているのに、あまりにも長い間、雇用機会はそうなっていません。私は国際的雇用の難しさを直接体験してきました。すでにOmnipresentは、異なる国々を横断して働くグローバルチームのインフラストラクチャーに不可欠な存在です」。
Playfair CapitalのゼネラルパートナーであるJoe Thornton（ジョー・ソーントン）氏も次のように語った。「リモートワークは近代的労働形態の未来系であることはまちがいありません。企業は早く取り入れるほど世界に分散する労働力に関わる競争で大きくリードするしょう。労働力の生産性と満足度を高め、より大きく多様な人材の中から採用することができます。
Ominipresentが行った経営者アンケートによると、85％の会社が2021年にリモートあるいは海外社員を雇用する予定だと答えている。
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画像クレジット：Omnipresent / AP
【原文】
Omnipresent, which helps companies employ remote-working local teams worldwide, has closed a $15.8 million Series A funding round. The fundraise was led by an undisclosed investor with participation from existing investors, Episode 1, Playfair Capital and Truesight Ventures. The company said it closed the round five months after its July 2020 $2 million seed round.
Founders Matthew Wilson and Guenther Eisinger started the company as part of Entrepreneur First’s London cohort in 2019.
Omnipresent says it ensures the process of remote-hiring costs a fraction of what it would if the company did it on their own, by using Omnipresent’s platform to onboard employees compliantly in 150 countries. It provides employees with local contracts, tax contributions, and local and international benefits such as health insurance, pensions and equity options.
In a joint statement, Guenther Eisinger and Matthew Wilson, co-CEOs of Omnipresent said: “Even before the pandemic we recognized the revolutionary potential of breaking down legal and administrative barriers of international employment. As former business owners, we had firsthand experience of what a headache it is to navigate the complexity and bureaucracy of building global teams. Now with the pandemic and the global shift toward remote working it’s confirmed that we are on the right track.”
Wilson told me in an interview: “For instance, in Canada, we have a Canadian entity and we enter into an employment relationship with that person in Canada, on behalf of our client, so they don’t have to set up any of the legal infrastructure themselves in Canada, or any of the 149 countries that we operate in. We then manage all the ongoing administration of the employment relationship, whether that’s from an HR perspective, from an employee benefits perspective, or if they want to get health care for instance.”
The company competes with other firms like Remote.com and Boundless HQ.
Carina Namih, general partner at Episode 1 Ventures commented: “While talent is evenly distributed around the world, for too long, opportunities have not been. I have experienced firsthand the challenge of hiring globally. Omnipresent has already become a crucial piece of infrastructure for global teams working across different countries.”
Joe Thornton, general partner at Playfair Capital commented: “Remote work undoubtedly represents the future of the modern workforce. The sooner companies adapt, the sooner they will reap the massive competitive advantage associated with a globally distributed workforce, including increased workforce productivity and satisfaction and a larger and more diverse pool of talent from which to recruit workers.”
Omnipresent said its own employer surveys show that over 85% of employers will be employing remote or international employees in 2021.
（翻訳：Nob Takahashi / facebook ）
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