パーソルHD、システムを活用した社内スカウト制度の利用実績を公表

今回は「パーソルHD、システムを活用した社内スカウト制度の利用実績を公表」についてご紹介します。

関連ワード （キャリア等） についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。

本記事は、ZDNet Japan様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。

　パーソルホールディングス（パーソルHD）は、「キャリアスカウト制度」における2023年の利用実績を発表した。この制度は、社員が経歴や異動意向を社内システムに登録すると。グループ内の他部署から直接スカウトを受け、異動できる。

　発表によると、初回にもかかわらず566人の社員がプロフィールをシステムに登録し、695件のスカウトが送付された。その結果、64人のグループ間異動が確定した。登録は2023年10月に開始し、スカウトの送付・選考を同年11～12月に実施。異動は2024年4月からとなる。

　同制度は、社員が自身のスキルや経歴、今後のキャリア展望などを社内システムに登録すると、他部署からスカウトを受け取ることが可能となる。スカウト先とコミュニケーションをとりながら、応募可否を判断することができ、応募する場合は各ポジションの選考フローに入る。その後、選考に合格すると異動を選択できる。

　パーソルHDは、これまでも公募型異動制度「キャリアチャレンジ」による異動の機会提供を行っていた。今回ダイレクトリクルーティング型の異動制度も導入することで、さらに多様な選択肢の中から、社員が主体的にキャリアを選択できるようになる。また同ホールディングスでは、最終結果にかかわらず、同制度を利用することで「自身のキャリアの棚卸や内省を実施する」「グループ内の多様な組織や仕事を知る」など、さまざまな副次効果を得られるとしている。