コロナ禍で日本は生産性や孤独感が世界平均より高く–マイクロソフトが分析

今回は「コロナ禍で日本は生産性や孤独感が世界平均より高く–マイクロソフトが分析」についてご紹介します。

関連ワード （経営等） についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。

本記事は、ZDNet Japan様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。

　Microsoftは米国時間3月22日、コロナ禍が企業や従業員の働き方や意識に与えている影響について分析、考察した「Work Trend Index」と題するレポートを発表した。日本は、世界平均に比べて生産性や孤独感、ストレスなどがいずれも高い状況にあることが分かったという。

　レポートでは、世界31カ国約3万人に行ったアンケートの結果と数兆件に上るMicrosoft 365やLinkedInの匿名の利用データの分析結果を踏まえ、企業や従業員が置かれている状況と課題やその改善に向けた考察を取りまとめている。

　この発表に合わせて日本と韓国のメディアに説明を行ったMicrosoft Teams担当ジェネラルマネージャーのNicole Herskowitz氏は、「コロナ禍で人々の働き方が大きく変わり、柔軟性のある働き方が今後続いていく。人材への展望も変わる」と総括し、次の7つのポイントやアジア地域の傾向を取り上げた。

1.柔軟性のある働き方が定着し続いていく

　コロナ禍とそれ以降の世界では、オフィスと在宅などの柔軟性のあるハイブリッドな働き方が定着すると予想される、従業員の73％が柔軟性のある働き方を望み、組織のリーダーの66％は柔軟性のある働き方を取り入れ、オフィスの在り方を再検討しなければならないと考えている。従業員は、人との関わりやコラボレーションの重視しており、企業はそのためのツールやネットワークなどを整えていくことが求められる。

2.リーダーと従業員の間に断絶が起きている

　「コロナ禍でもすばらしい仕事ができている」と感じる組織のリーダーは61％に上り、従業員より23％高い。組織のリーダーが公私とも充実しているのに対し、従業員の中でも1990年代生まれのZ世代や女性、現場業務の従事者の不安が強い。

3.高い生産性の裏で疲労が蓄積されている

　アンケートでは多くの回答者がコロナ禍でも生産性が「変わらない」「向上している」と答えた。しかし、Microsoft 365のデータでは、その多くが“デジタル過労”に陥っていることを示した。コロナ禍で会議の時間は2.5倍に増加し、Teamsユーザーの50％は5分以内にチャットの返事をしている。コロナ禍でメールの流通量は406億通も増えている。

4.Z世代が苦しんでおり手を差し伸べるべき

　Z世代の回答者の60％が、生死をかけるような状況に置かれているとした。若く職務経験も乏しいため孤立している。他の世代よりもキャリアや仕事のやりがいなどについて深く悩んでいる。

5.人々の交流が狭まり新しいことがやりづらくなる

　ロックダウン（都市封鎖）などの感染対策によって人々の交流範囲が狭まりつつあることがTeamsやOutlookのデータから示されている。オフィスでのちょっとした雑談などもできない状況をいかに打開し、交流を活性化させるかが課題。ただし、ニュージーランドのように新型コロナウイルス感染者の少ない国や地域では、ロックダウンの緩和で人々が活発な交流を取り戻していることも分かった。

6.正直であることがより良い生産性と幸福感をもたらす

　以前なら仕事で本音をさらけ出すといったようなことが敬遠されたが、コロナ禍では心の内を素直に発することにより、同僚や上司、部下とより良い人間関係を築いたり信頼感が深まったりすることの大切さに気付く人々が増えている。“人間らしく”あることが鍵になる。

7.ハイブリッドな働き方ができる世界では人材が至るところにいる

　回答者の46％は、リモートワークができるなら家族と暮らすために1年以内に転居すると考えており、Z世代や女性もリモートワークができる職種に興味を抱いている。組織のリーダーにとっては人材の宝庫と言える状況であり、優れた人材を獲得するチャンスになるので、リモートワークを取り入れるべきである。

日本の傾向は特異

　Herskowitz氏は、コロナ禍のもたらす新しい働き方が、人の流動性を高めると指摘。この変化に組織のリーダーが対応しなければ、従業員は組織で働き続けることに不安を感じ、優秀な人材が定着せず流出することになるだろうという。組織が対応していくための以下の5つのポイントを挙げた。

　また、日本は世界平均に比べて下記のような特異な傾向にあることが分かった。コロナ禍で疲労やストレスを抱えながらも生産性を高めることに努力する様子がうかがえ、Herskowitz氏は、「文化や地域性の違いもあるが、ちょっとした雑談をしたり、休暇や休息を促したり、会議の時間を減らしたりすることで、疲労やストレスの解消に努めてはどうか」とアドバイスする。

　一方で日本を除くアジア地域の傾向は、疲労やストレスを感じるとする回答者が少なく、同僚や上司らと本音でのコミュニケーションにも抵抗が少ないという。また、転職などへ意欲も強いことが分かった。

スタートアップの成長を左右する「経営機能の充足度」 | 次代の経営をかんがえる | ダイヤモンド・オンライン

スタートアップの成長とともに増えていくのが経営課題。それらを適切に解決し、新たなフェーズの成功につなげる経営チームのあり方とは？ グロースキャピタルの目線で、「経営機能の充足度」について考えます。

年1回の関与では「経営」のお役に立つことは難しい―年1で行くか、月次で行くか、経営にどう向き合うかは社長次第―Ⅳ ...

リゾートオフィスのようなゆったりとした環境でリラックスしてもらい、会計・税務上のご相談から、経営戦略まで成長する企業様をしっかりとサポートする海江田経営会計事務所です

経営センスチェック｜企業のお客様｜株式会社ミロク情報サービス

こんなとき、あなたが経営者だったらどうする? ストーリーでわかる経営と会計のいい関係。毎月3日、13日、23日は『経営センスチェックの日』。最新記事を掲載します!

忙しい社長（経営者）のための時間の作り方5選 〜「時間がない」を解決する絶対法則〜 | 株式会社シナジー 広島 採用 ...

研修を受けたいけど、広島県内に魅力的なところが無い・・・。県外に出るのは交通費が・・・。そう思っていませんか？実は知らないだけで広島県内にも魅力的な研修会社はたくさんあります！本記事ではそんな研修会社を5つピックアップ！ あなたに合った研修がきっと見つかります！

日本経営グループ | 経営コンサルティングの事例・サービス

病院・介護福祉・診療所・企業・資産家などの経営コンサルティング。基本構想・戦略策定・経営改善・新規事業・組織開発・財務戦略・事業承継・海外進出など問題解決事例をリリース。

面白くて笑えるのが「逆・タイムマシン経営論」の醍醐味：日経ビジネス電子版

一橋ビジネススクールの楠木建教授と社史研究家の杉浦泰氏が執筆した書籍『逆・タイムマシン経営論』。経営を惑わす「飛び道具」「激動期」といった「罠＝トラップ」に惑わされないためには何が必要なのか。近過去を検証すれば、変わらない本質が浮かび上がる。2人が熱く語るシリーズの第2回。

苦境のスカイマーク（上） 営業赤字300億円、債務超過も：日経ビジネス電子版

新型コロナウイルスの影響による航空各社の苦境が続く中、業界3位のスカイマークの経営が厳しい状況に置かれている。2021年3月期の営業損益は300億円程度の赤字となりそうだ。債務超過になる可能性もある。経営破綻から復活して航空「第三極」を目指してきたが、その火をともし続けることができるか。

飲食店経営を副業に!？その方法やメリットについて徹底解説 | 開店ポータル | 店舗や企業のオンライン化を応援するサイト

従来まで「副業」といえば、内職としてスキマ時間で稼げるようなコツコツ型が主流というイメージが強く、副業に飲食店経営は結びつきにくいと思われる方も多いでしょう。しかし現代は、飲食店経営を副業で成り立たせることができる時代なのです！そこで今回は、飲食店経営を副業にする方法やメリットなどについて徹底解説いたします。本業以外に、飲食店経営を副業にしてみたいとお考えの方は是非、参考にしてください。

PDF カリスマ的経営から組織的経営へ

経営承継とは経営全般の次世代への引き継ぎを指す言葉であり、資本政策のみではなく、企業の長期的成長や持続 可能性を左右する数多くの要素が含まれる。本シリーズでは、この経営承継を行う上でのヒントを紹介する。

鹿児島県経営者協会-地域の発展と活力ある企業経営をめざして-

鹿児島県経営者協会 〒892-0821 鹿児島市名山町1-3-82 鹿児島ビル お電話または下記「お問い合わせフォーム」よりお願いいたします。

新卒採用(税務会計業務) | Daiichi-Keiei Site

税務、労務、経営コンサルティング等、企業経営をトータルでバックアップする総合事務所です。 お問い合わせはこちら TEL 0120-651-635

積水ハウス | 戸建住宅・注文住宅・土地活用・賃貸経営

積水ハウスは戸建住宅事業をはじめとした「住」に特化した事業活動を通じて、皆さまの住まいづくりをお手伝いします。

Amazon.co.jp: 経営分析入門: 本

戦略思考で読み解く経営分析入門―12の重要指標をケーススタディで理解する

【Web受講 21/03/05】加算算定に繋げる 自立支援重度化防止対応セミナー | セミナー | 日本経営グループ

令和3年度介護報酬改定で求められる科学的介護の推進 口腔ケア・栄養ケア・機能訓練を多職種で一体的に提供するには？ セミナー概要 施設系、入所系問わず、自立支援介護の実践によるアウトカムへの対応についてお伝えします。

グロービス経営大学院大学 - Wikipedia

グロービス経営大学院大学（ぐろーびすけいえいだいがくいんだいがく、英語: Graduate School of Management, GLOBIS University 、公用語表記: グロービス経営大学院大学 ）は、東京都 千代田区 二番町5番地1に本部を置く日本の私立大学である。 2006年に設置された。

よくあるご質問 Q&A|日本栄養経営実践協会

よくあるご質問のページですお問い合わせの多いご質問や栄養経営士、資格認定試験などに関するよくあるご質問を掲載しています。

株式会社藤井経営の新卒採用・企業情報｜リクナビ2022

【リクナビ2022】株式会社藤井経営の2022年度新卒採用・企業情報。「WITH」～お客様がまず最初に悩みを話せる存在～

セミナー | 株式会社名南経営コンサルティング

株式会社 名南経営コンサルティングによるセミナーをご紹介します。株式会社 名南経営コンサルティングは各企業の潜在的な経営力と 人財力を発見・発展させ。100年続く企業の成長を支援します。

経営者マインドを曇らせるな | ビジネス・イノベーション・サービス株式会社

　昨年に続き２度目の緊急事態宣言がようやく解除された。これにより少しは経済活動が動くであろうことが期待される。個人的にはコロナウィルスへの過度な警戒感には疑問を持っている。医学的、科学的根拠が明確でない数字に日々踊らされている感が強くしている。特に年配者の方々が日々のマスコミ等の報道によりさらに警戒感が強くなっている。

経営戦略 1（佐藤 善信） | IBA Knowledge(IBAナレッジ) もっと知ろう、関学IBA

経営戦略の重要性は理解しているのだが、横文字のカタカナばかりで分かりにくい。会計や販売といったスペシャリストとしての勉強には関心があるのだが、ゼネラリストとしての経営の総合的な勉強は範囲が広すぎてモチベーションが湧かない。

北アルプス山小屋、2割程度値上げへ コロナ禍で経営難：朝日新聞デジタル

　【長野】春の大型連休から本格的な登山シーズンを迎える北アルプスで、多くの山小屋が宿泊料金を2割程度値上げすることになった。新型コロナウイルス感染拡大のあおりで経営が厳しくなり、登山道の整備や遭難救助…

北海道経営未来塾5期修了式: 日本経済新聞

北海道内の次世代経営者を育てる「北海道経営未来塾」は5期の修了式を開き、札幌市の秋元克広市長らが出席した。5期では菅義偉官房長官（当時）やニトリホールディングス（HD）の似

データ駆動型経営の現在地と未来（後編）～企業変革力（DC, Dynamic Capability）強化に向けて ...

組織は常に、長期合理性と短期合理性の不一致、全体合理性と個別合理性の不一致に苦しむ。この不一致を回避するには。 (1/2)

市長経営の病院、発表前に「ワクチン接種会場」看板 「立場利用し利益誘導」市民から批判｜医療・コロナ｜地域のニュース｜京都新聞

新型コロナウイルス感染症のワクチン接種を巡り、滋賀県湖南市の生田邦夫市長が経営する病院で、市から正式発表がないにもかかわらず「接種会場」の…

令和2年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」「100選プライム」選定企業を決定しました （Meti/経済産業省）

経済産業省では、多様な人材の能力を最大限引き出し、経営成果につなげている企業14社を、「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定しました。また、特に先駆的な取組を行っている企業2社を、「100選プライム」に選定しました。

北海道のタブー｢Jr上下分離論｣が再燃する理由 | 経営 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

北海道の稚内と旭川を結ぶJR宗谷線で3月1日、JR北海道の新型ラッセル気動車「キヤ291－1」が試験運行された。鉄道車両や除雪機械の製造・販売を手掛ける新潟トランシス製の新造車で、2020年7月に道内に上陸して以…

紀陽銀行・松岡頭取が会長へ・後任は原口経営企画本部長に | Wbs和歌山放送ニュース

会見に臨む原口経営企画本部長（左）と松岡頭取（右）（3月22日・和歌山市中之島） これは、きょう（22日）行われた、来年度（2021年度）から3カ年の第6次中期経営計画の発表会見の冒頭で明らかにされたものです。

最強の戦略人事: 経営にとっての最高のcao/Hrbpになる | リード・デシュラー, クレイグ・スミス, アリソン ...

Kindleストアでは、 最強の戦略人事―経営にとっての最高のCAO／HRBPになるを、今すぐお読みいただけます。 さらに常時開催中のセール＆キャンペーンもチェック。 Kindle版の詳細はこちら

キリンが地球環境と社会にポジティブインパクトを創出すべく、Sbtn主催のコーポレートエンゲージメントプログラムに参画 ...

キリンが地球環境と社会にポジティブインパクトを創出すべく、SBTN主催のコーポレートエンゲージメントプログラムに参画のページです。経営プロでは経営全般、組織・人材、財務・資金、営業・マーケティング、IT・技術、グローバルに関する課題解決・情報発信を通じて、成長できる「情報」「学び」の場を提供します。

Nhk前田会長、経営委員会の議事録の開示促す 衆院総務委で | 毎日新聞

　かんぽ生命保険の不正販売を報じた番組を巡り、NHK経営委員会が2018年に当時の会長を厳重注意した問題などについて、NHKの前田晃伸会長は22日の衆院総務委員会に参考人として出席し、立憲民主党の奥野総一郎議員の質問に答えた。NHKの情報公開に関する審議委員会が当時の経営委議事録を全面開示すべきだと