デジタル人材に占めるリーダー層は約2%–NTTデータ経営研調べ

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今回は「デジタル人材に占めるリーダー層は約2%–NTTデータ経営研調べ」についてご紹介します。

関連ワード (経営等) についても詳細と、関連コンテンツとをまとめていますので、参考にしながらぜひ本記事について議論していってくださいね。

本記事は、ZDNet Japan様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。


 NTTデータ経営研究所は、デジタルトランスフォーメーション(DX)人材におけるリーダー人材の志向性を調べた結果を発表した。リーダー人材はDX人材の約2%しかおらず、リーダーの約半数が1年以内の転職を検討しているなどの特性が分かった。

 同社は、DXを推進する組織のトップ(CDO=最高デジタル責任者)のもとで従事する人材を「デジタル人材」とし、デジタル技術に秀でた人材を「デジタルエンジニア」、デジタルエンジニアを率いてDXを推進する人材を「デジタルリーダー」と定義。NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューションの登録モニターの20~40代に意識調査を行い、デジタルリーダーの人物像や企業がデジタルリーダーを確保するためのポイントなどを考察した。

 それによると、回答者が意識するデジタル人材は約9%で、デジタルエンジニアは約6%、デジタルリーダーは約2%しかいなかった。デジタルリーダーはデジタルエンジニアよりも年代が上がるほどボリュームが大きくなり、「DX推進にはけん引する力やビジネスの知見も必要とされるためある程度の社会経験が必要」(同社)という。男性の割合や既婚率がやや高く、首都圏に多いとし、典型的なデジタルリーダーの属性は「首都圏に住む30代後半の既婚男性」と考えられるとしている。

 また、デジタルリーダーの約85%が転職経験者で、デジタルエンジニアの約1.4倍、一般層の約1.6倍だった。デジタルリーダーの約83%が現在も転職する意向を持ち、約46%は1年以内の転職を考えているという。この割合はデジタルエンジニアの約2倍、一般層の約7倍で、デジタルリーダーの転職流動性は極めて高いという。

 デジタルリーダーの転職理由では、「より高い報酬を得る」「スキルアップの学びができる環境で働く」「能力が高く刺激しあえる人材と働く」「より興味のある分野への挑戦」などが挙がり、デジタルリーダーは、人を重視しチームや組織と成長するチームワーク型、自身のスキルやテーマを深めるようなキャリア志向といった特徴を持つとしている。

 これらを踏まえ同社は、「企業がデジタルリーダーを確保するには、優秀な人材が集まったチームやプロジェクトへの配属に加え、彼らの知的好奇心を刺激するようなミッションを与え続けることが重要」と解説。採用時に、優秀かつ多様な人材層や先進性、重要性のあるDXプロジェクトであることなどをアピールすべきという。

 採用後もデジタルリーダーの動機や仕事の状況を把握してさらにチャレンジングな課題に取り組めるアサインメントやそれにひもづいたゴールを設定をしていくことが肝要だとし、CDOがデジタルリーダーの知的好奇心を刺激し続けられるかどうかもポイントになるという。

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農場経営をするシミュレーションゲームです。一面が畑のところからスタートします。くわを使って畑を耕し、種を植え、じょうろで水をやり作物を作ります。作物ができたら手押し車にのっけて貯蔵庫に運びます。貯蔵庫に作物を持っていくとお金がもらえます。

COMMENTS


13097:
2021-03-27 23:27

お店の設定を決める→一人でお店の経営大丈夫かな?→昔はガードを目指していたという裏設定を追加→ガードは赤いケープだから、緑のケープを羽織らせよう→色々完成させて、苗字は決まり、名前が決まらなかったので色々調…

13093:
2021-03-27 23:14

♥️18600突破しました(ФωФ)💕 皆様のおかげでございます(ФωФ)💕 やったー、めちゃんこ嬉しいですにゃ~ん(=゚ω゚=)ニャーフフ🌸 世界を創りたい、作者のタマシイが形となった900万文字(ФωФ)💕 おんもしろいよwelc…

13094:
2021-03-27 23:07

このアイコンの子はやまだいちろうくん(17歳札付きのばりばり不良ひょんな事から伝説のチームの一員に、先輩を尊敬している(た)弟が2人いて現在は萬屋を経営、ディビジョンラップバトルイケブクロ代表バスターブロスのmc.bbしいたけが嫌い)です

13090:
2021-03-27 20:16

【定期】”丑三つ時に三丁目のコンビニに行くと銀色の扉が現れ、その先には裏コンビニがある“という噂を全く信じなかった主人公、森崎亮はそこで働く少女「依煉」と裏コンビニを経営する「店長」と出会う。それがきっかけで奇妙な体験をしたり、いろんな人(?)と出会っちゃったりする話【創作紹介】

13098:
2021-03-27 16:06

他の学部は分からないけど、経営の場合 情報リテラシー以外はクラス関係ないっていうオチ

13095:
2021-03-27 15:10

あぁ、なるほど、理解出来ました。 会社で車を購入する話ですね。 私はルーラント・レコードの代表ですが、収入は障害年金だけです。 名刺を作っただけで、ビジネスはしてないです。 私も、個人レーベルから…

13100:
2021-03-27 14:59

どなたか、自動販売機の経営に詳しい方おりませんかね... 売るのはジュースではないのでちょっと複雑なのですが...

13091:
2021-03-27 13:38

40歳を過ぎると、転職市場ではかなりスイッチングコストが高くなるから、会社側が交渉で有利なのは間違いない。この手の話は若手か引く手あまたな優秀な人にだけ当てはまる。逆を返せば、会社は若手&優秀な人に照準を絞って経営すると良いということだね。あれ、それってリクルート社じゃない?

13092:
2021-03-27 11:00

禿同です。僕も40超えてからはできる限り7時間の睡眠を確保するようにしてます。更に最近はFitbitを活用することで、睡眠時間だけではなくて睡眠の質にも注意するようになりました。 特に経営者の健康管理において睡眠は本当に大事。睡眠の質で生産効…

13099:
2021-03-27 10:53

法クラのTwitterのタイムラインが殺伐としている、というよりも。 そもそも事務所勤務や事務所経営が殺伐としている。それぞれの事件は、もっと殺伐としているし。 会社員か公務員になった方がいいよ👩‍💼👨‍💼

13089:
2021-03-27 03:06

3/27 ぺんぎん(商人) 【運び屋】【商業組合】【鞄術】【店舗経営】 〖製図技術〗 所持金:17873G 経験値:616 Lv5 名声:143 HP:40/40 基礎AP:3 攻撃:12 防御:8 E.セイントメイス■強化/ナイトシールド 食料:7/10 重量:160/180

13096:
2021-03-27 00:55

経営理念について、難しい言葉ゼロでブログを書いてみました。 固いテーマですが、どちらかというと会社に勤めている人にこそ読んで欲しい。会社の理念と自分の価値観、日常やっている仕事が合致するとストレスは激減する。 初めて書いたブログ、ぜ…

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