オフィスと同じ?–管理職なら考えたいリモートワークでのチーム運営のあり方

今回は「オフィスと同じ?–管理職なら考えたいリモートワークでのチーム運営のあり方」についてご紹介します。

関連ワード (経営等) についても参考にしながら、ぜひ本記事について議論していってくださいね。

本記事は、ZDNet Japan様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。


 中間管理職は嫌われることもあるが、ほとんどの組織では影のヒーローである。中間管理層は任務に基づいてチームをまとめ、時間どおりに合理的な品質基準で実行し、リーダーシップの介入を最小限に抑えながら全てを実行する。

 恐らく、あなたは中間管理職の中でも正真正銘の中間管理職であり、長年にわたって巧みな技術でチームを管理する能力に磨きをかけてきたことだろう。だが、あなたが管理している部下たちはこれを「マイクロマネジメント(細かすぎる管理)」と呼ぶかもしれない。

 他人がショルダーサーフィン、歩きまわるマネジメント、またはステータスミーティングと呼ぶかどうかにかかわらず、こうした手法はチームメンバーに情報を提供し、生産性を維持し、仕事を完了させる。

 しかし、これらの精巧に磨きをかけられたツールは、リモートワーク環境においては能力が試されるものである。廊下を数歩歩いてチームメンバーに状況確認することはもはや不可能だ。

 疑念が生じてなかなか消えず、その結果、「チェックイン」ミーティングが頻繁に開かれ、すぐにカレンダーがいっぱいになり、チームに対して不信感と威圧的な監視を生み出してしまうことがある。「正常な状態への復帰」に近づいている兆しが見えてきたとはいえ、今後はリモートワークが一般的なテーマになりそうだ。

 ここでは、あなたが持つ管理手法を悪い方向ではなく良い方向に用いるためのヒントをいくつか紹介する。

 朝のステータスミーティングは新しいアイデアではないが、リモート環境では、もう少し注意を払って事前に考慮しておく必要がある。リモートでのステータスミーティングが、誰の顔も映し出されていない画面に向かってあなたが話しているだけの30分間になってしまい、チームから不満が時々出るようであれば、それは間違ったやり方である。

 朝のミーティングを30分間予定し、15分で終わらせるように努力しよう。各チームメンバーに割り当てられた個々の任務を追跡するツールを使い(私は「Microsoft Teams」や「Trello」で簡単に作成できる「Kanban」ボードが気に入っているが、単純なスプレッドシートでも十分である)、各チームメンバーに、完了した任務、その日の作業内容、進行の妨げが発生した箇所を更新してもらおう。

(続きはTechRepublic Japanでお読みいただけます)

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49248:
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[経営戦略・事業戦略編]選択と集中

49254:
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【皆様へ】2年連続で初著に増刷がございません 来たる"再開"の年に備え購読をお勧めします また昨年開設したオンラインサロンでもD会員様には地方起業における最新情報を提供しております 瀬郷 泰峻(せごう たいしゅん)…文化人類学者・地方風俗研…

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2021-07-12 15:50

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2021-07-12 14:33

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49250:
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経済学者が、経営や株で儲けられないという議論。 農学博士も農業を畑で実際にやらせたら儲ける事はできないだろう。

49255:
2021-07-12 05:00

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2021-07-12 01:41

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49252:
2021-07-12 00:36

部員紹介をします!✨ 野田キャンパスの部員数は8人で、それぞれの学科は以下の様に様々なので、勉強などの相談は任せてください? また、Apexなどのゲームをしている人も多いのでゲーム好きの方も是非? 4年  電気電子情報工 3年  応用…

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