【コラム】21世紀型の搾取となっている「ギグエコノミー」

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今回は「【コラム】21世紀型の搾取となっている「ギグエコノミー」」についてご紹介します。

関連ワード (アメリカ、ギグエコノミー、ギグワーカー、コラム等) についても詳細と、関連コンテンツとをまとめていますので、参考にしながらぜひ本記事について議論していってくださいね。

本記事は、TechCrunch様で掲載されている内容を参考にしておりますので、より詳しく内容を知りたい方は、ページ下の元記事リンクより参照ください。


編集部注:本稿の著者Rebecca Dixon(レベッカ・ディクソン)氏はNational Employment Law Projectのエグゼクティブディレクター。

ーーー

昨今のアプリベースのギグエコノミー、すなわちインターネットやスマートフォンを通じて単発の仕事を受注する働き方や、それによって成り立つ経済形態は、しばしば「現代のイノベーション」や「21世紀型のワークスタイル」という美辞麗句で語られるが、これは羊の皮をかぶった狼のようなものだ。

低賃金で不安定な仕事は今に始まったものではない。安い賃金かつ危険で「スキルがない」として解雇される仕事は昔からあった。

従来と異なるのは、現在ではUber(ウーバー)、DoorDash(ドアダッシュ)、Instacart(インスタカート)などの企業が、デジタルアプリを使って労働力を管理(アプリベース)しているので規制に従う必要がないと主張している点にある。

いわゆる「ギグエコノミー」における労働者の権利は、現代的課題として位置づけられることが多い。しかし、ギグエコノミーやアプリベースの労働者(主に有色人種)が直面している問題を考えると、私たちは過去から学んで公正な経済に向けて前進する必要がある。

連邦政府は長期にわたり、労働者の大規模な搾取への対処に失敗している。全国労働関係法(米国)が成立してからも、有色人種の労働者が従事していた農業や家事などの仕事は、労働権や保護の対象から除外されてきた。今日の「独立請負人」も、その多くが有色人種の労働者で、同じカテゴリー、すなわち労働法で保護されない労働者である。黒人とラテン系の労働者の合計は、全米の総労働力の29%以下だが、アプリベースの企業の労働者に絞れば約42%を占めている。

ギグカンパニーは、自分たちのビジネスを構成し、指示を受け、自分たちが設定する賃金を受け取るドライバーや配達員、独立請負人などの労働者は、極小ビジネスの何百万もの集合体であり、基本的な手当や保護は必要ないと主張する。これにより、これらの企業は現場の労働者に対する責任を負わず、最低賃金、医療保険、有給休暇、損害賠償保険など、従業員にとって必要不可欠な基本的コストの支払いから逃げている。このような状況は、全国的な不平等を助長し、最終的には労働者の搾取と犠牲の上に成り立つ大きな欠陥のある経済につながっている。

アプリベースの企業は、ますます不穏な傾向を示している。過去40年間、連邦政府の政策により、労働者の交渉力は大幅に低下し、企業やすでに大きな富と力を持つ者に権力が集中するようになった。これにより、人種間の賃金や貧富の格差は悪化の一途をたどり、あまりにも多くの人たちの労働条件が劣悪になっている。

すべての人にとって働きやすい経済を構築するためには、ギグカンパニーやアプリベースの企業が「イノベーション」を口実に労働者を搾取することが許容されないことは明らかだ。これらの企業は、労働者自身が独立した契約者であり続けることを望んでいると主張するが、労働者が望んでいるのは、適切な賃金、雇用の安定、柔軟性、そして連邦法に基づく完全な権利である。これは合理的で正当な要求であり、世代間のジェンダーや人種による貧富の差を解消するためにも必要なことだ。

アプリベースの企業は、労働者を搾取するモデルを後押しする政府の政策を続けさせるために、多大な資金を投入している。Uber、Lyft(リフト)、DoorDash、Instacartなどのアプリベースの企業は、州議会、市議会、連邦政府でロビー活動を行い、誤った情報を大々的に売り込んでいる。選挙で選ばれたリーダーたちはあらゆるレベルで、これらの政策が自分たちに有利なように法律を書き換えようとする企業の企みであることを認識し、労働者を普遍的な保護から切り離す政策の庇護にある企業の利益を拒否する必要がある。

議会も、有色人種を基本的な雇用保護から締め出す除外規定を拒否し、アプリベースの労働者を含むすべての労働者に保護を拡大する法案を通過させねばならない。PRO法(Protecting the Right to Organize Act:団結権保護法)は、雇用主によって悪意を持って「独立請負人」と分類された労働者に交渉権の保護を拡大する、すばらしい第一歩だ。

アプリベースの労働者は、全米で健康と安全を保護するための組織を立ち上げ、労働者としての権利が認められ、保護されることを要求している。選挙で選ばれたリーダーたちは「21世紀型」のモデルを主張する企業のプロパガンダに騙され続けてはいけない。21世紀であろうとなかろうと仕事は仕事であり、アプリベースであろうとなかろうと、仕事は仕事なのだ。

私たちは議会に対し、すべての労働者の労働権と保護を認め、アプリベースの企業が「柔軟性」や「イノベーション」の名のもとに労働者の平等な権利を阻むことがないよう、大胆に行動することを求める。

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画像クレジット:SpiffyJ / Getty Images


【原文】

Today’s app-based or “gig” economy is frequently dressed up in talk about “modern innovation” and the “21st century of work.” This facade is a wolf in sheep’s clothing.

Precarious, contingent work is nothing new — we’ve always had jobs that are low-paying, insecure and dismissed as “unskilled.” Due to systemic racism and a historically exploitative economy, workers of color have always been, and continue to be, heavily concentrated in the most exploitative industries.

The only difference is that today, companies like Uber, DoorDash and Instacart claim they don’t have to play by the rules because they use digital apps to manage their workforce. Even as many of these tech giants remain unprofitable, they have been allowed for far too long to shirk responsibility for providing safe and just working conditions where workers can thrive on and off the job.

Even as many of these tech giants remain unprofitable, they have been allowed for far too long to shirk responsibility for providing safe and just working conditions where workers can thrive on and off the job.

Workers’ rights in the so-called gig economy are often positioned as a modern problem. But when we think about the problems faced by gig and app-based workers, who are predominantly people of color, we must learn from the past in order to move forward to a just economy.

The federal government has long failed to address widespread worker exploitation. Since the passage of the National Labor Relations Act, jobs like agricultural and domestic work, which were largely performed by workers of color, were carved out of labor rights and protections. The “independent contractors” of today, who are largely workers of color, fall into this same category of workers who have been excluded from labor laws. Combined, Black and Latinx workers make up less than 29% of the nation’s total workforce, but they comprise almost 42% of workers for app-based companies.

Gig companies argue that the drivers, delivery people, independent contractors and other workers who build their businesses, take direction from them and whose pay they set are millions of tiny businesses that do not need baseline benefits and protections. They do this in order to shield themselves from taking responsibility for their frontline workforce. Corporations then avoid paying basic costs like a minimum wage, healthcare, paid sick leave, compensation coverage and a litany of other essential benefits for their employees. For many workers, these conditions only serve to proliferate inequality nationwide and ultimately uphold a deeply flawed economy built upon worker exploitation and suffering.

App-based companies are the face of a larger, sinister trend. Over the last four decades, federal policies have greatly eroded the bargaining power of workers and concentrated more power in the hands of corporations and those who already have substantial wealth and power. This has perpetuated and worsened the racial wage and wealth gaps and contributed to the ever-increasing degradation of working conditions for too many.

It’s clear that, in order to build an economy that works for all people, “gig” and app-based companies cannot be allowed to exploit their workers under the guise of “innovation.” These companies claim their workers want to remain independent contractors, but what workers want is good pay, job security, flexibility and full rights under federal laws. This is a reasonable and just demand — and necessary to close generational gender and racial wealth gaps.

App-based companies are pouring significant resources into promoting government policies that prop up their worker exploitation model. Uber, Lyft, DoorDash Instacart and other app-based companies are loudly peddling misinformation in state legislatures, city councils and federal offices. Elected leaders at all levels need to recognize these policies for what they are — corporate efforts to rewrite the laws to benefit them — and reject the corporate interests behind the policies that carve out workers from universal protections.

Congress must also reject exclusions that lock people of color out of basic employment protections and pass legislation to extend protections to all workers, including app-based workers. The PRO Act is a great first step, which extends bargaining protections to workers who have been wrongly classified as “independent contractors” by their employers.

Across the country, app-based workers have organized to protect their health and safety and demand that their rights as workers be recognized and protected. Elected leaders cannot keep falling for corporate propaganda claiming a “21st-century” model. Work in the 21st century is still work; work that is organized on an app is still work.

We call on Congress to recognize the labor rights and protections of all workers and act boldly to ensure that app-based companies cannot block workers from equal rights in the name of “flexibility” and “innovation.”

(文:Rebecca Dixon、翻訳:Dragonfly)

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最近ゴルフ仲間が出来ました。 一人は中国出身の会社の同僚とその台湾人の友達とでハーフコースをここ3週連続で回っています(二人ともグリーンカードを持っているのでほぼアメリカ人です)。ちょうど三人とも同じようなレベルで気を使わずに済むこと、また二人とも子供の世話があるのでハーフでサクッと終えたいというところが非常に私としても助かりまして、打ちっぱなしよりも効率的なアイアンの練習になるんですよね。二人とも聞き取りやすい英語で話してくれるので、特にコミュニケーションも苦ではありません。 コースを回った後の雑談タイムが好きなのですが(二人とも何だかんだ話好きで、すぐに帰らない。あれ子供の世話はいいのかな…

NY州大陪審 トランプ氏一族企業など起訴(日テレNEWS24)アメリカ、ニューヨーク州マンハッタン地区…|dメニュー ...

トランプ一族企業起訴 複数米メディア報道(日テレNEWS24)アメリカ、ニューヨーク州マンハッタン地区の大陪審が、トランプ前大統領の一族が経営する企業とその財務部門の責任者を起訴した…

【アメリカ・求人】寿司シェフ募集@グリーンビル | 転職・就職ならアメリカ掲示板

サウスカロライナ・グリーンビルのダウンタウンにある寿司レストランで 寿司シェフ、キッチンシェフを募集しています。 ・火曜ー土曜(ランチ・ディナー)、...

Lpga2021シーズン折り返し地点となる「ボランティアズ・オブ・アメリカ・クラシック」Wowowで連日生中継 ...

アメリカ初期の名コースとスコットランドのリンクスが強く意識されたレイアウトとなっている。 今季32試合のうちの16試合目、シーズン折り返し地点となる本大会をWOWOWでは連日生中継・ライブ配信でお届けする。

SeaGarden's Instagram profile post: "#モンステラ 原産地 熱帯アメリカ 科名 ...

24 Likes, 0 Comments - SeaGarden (@seagarden_forestmall) on Instagram: "#モンステラ 原産地 熱帯アメリカ 科名 サトイモ科 大きなな葉に自然に切れ込みと穴が入り その不思議な形状は、観ていて 飽きないです。 インテリア性と育て易さもあり 最近人気の観葉植物です🪴…"

ぱじゃまでシネマ メン・イン・ブラック2(2002年・アメリカ)[二] - Gガイド.テレビ王国

「ぱじゃまでシネマ メン・イン・ブラック2(2002年・アメリカ)[二]」の番組詳細。 異星人の監視を行う秘密機関MIBのエージェント<K&J>の活躍を描いた大ヒットSFアクション・コメディの第2弾。新たに出現した最強の敵を前に名コンビが復活。

レブロン・ジェームズはアメリカ代表引退? ジェリー・コランジェロ「彼の時間は終わり」 | NBA Rakuten

NBAを観るなら【NBA Rakuten】!NBA好きが集まるコミュニティより「年齢的にもう参加することはないだろうと見解を示す」NBA Rakutenでは、日本語実況&解説付きLIVE・見逃し(VOD)配信やオリジナル番組・ハイライト映像を提供! さらに無料で観られる動画や最新ニュースも充実!

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【コラム・天風録】「あってはならぬ」オンパレード

政治家は「あってはならない」ことばかり―。そんな時事川柳が本紙に載ったのは、正月の暦をめくって間もなく。緊急事態宣言下に夜の銀座へ繰り出した与党幹部らに加え、森喜朗元首相が女性蔑視発言で「火だるま」の頃だ▲以来、政界にとどまらず「あるまじき」続きの上半期だった。全日本私立幼稚園連合会の資金が億単位で横領されるわ、先の国会では政府提出の25法案に間違いが見つかるわ。この社会は、どこで道を外れたのだろう▲飲酒運転のトラックが児童の列に突っ込み5人が死傷した千葉の事故で最後かと思えば、さにあらず。月じまいの昨日、あろうことか三菱電機の検査不正が明るみに出た▲鉄道車両向けの空調機器について、出荷前検査を手抜きしたり検査データを偽装したりしていた。あるまじき事態は、何と35年以上にわたるという。「調査中」と発表しながら、得意先には「安全性に問題なし」と言い抜ける神経がよく分からない。名の通った看板も泣いている▲三菱電機は、東京五輪・パラリンピックの大会スポンサーでもある。提供するのは問題の空調機器...

「コラム -COLUMN-」を更新しました。「夏の唐津アジング」について | アジング - ClearBlue

「アジングコラム -COLUMN-」を更新しました。毎週、木曜日に定期配信を行っております!今回は、ClearBlue(クリアブルー)フィールドスタッフの船岡が「夏の唐津アジング」について書かせて頂きました。是非、ClearBlue(クリアブルー)の「アジング COLUMN」をご覧ください。

旦那宛に引田法律事務所から手紙が届いたとのことで、時効援用のご相談をいただきました | コラム | 借金の時効援用 ...

ブログ・コラム 時効援用により昔の借金を時効消滅させたい方はお任せください 【時効援用専門】として信頼を得ている実績多数の泉南行政書士事務所です

【コラム】ベテランが語る!運用型広告の変遷から学ぶ「昨日までの正解を疑う」大切さ・前編 | Web担当者Forum

【Web担】弊社在籍10年以上のベテランが、検索連動型広告を中心とした運用型広告の歴史を振り返りました。振り返ると変化は早く「ビジネスは変化がチャンス」とはいいますが、運用型広告は社会の変化や技術の進歩により大きく変化していくものです。なので、昨日までの正解を疑うことを常に覚えておくとよいかもしれません。これから運用型広告を学ぶ方はぜひご覧ください。

【Wlbコラム】毎日有終の美を飾ると幸せになれそうじゃないですか? :コーチ 山本武史 [マイベストプロ香川]

こんにちは。山本です。さて、今日は『毎日有終の美を飾ると 幸せになれそうじゃないですか?』って話をしたいと思います。有終の美って、いいですよね?『終わりよければすべてよし』なんて言葉もありますからね。それが毎...

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【コラム】実車を作る話! ラジコンマシンのシャーシ(GRK)を開発して販売するようになって、ラジコンメーカーになって、10年が経過しました! 世界中の人に、GRKシリーズを使って頂いております!

【コラム】風に乗るように追求していく、adieuの表現の可能性 | BARKS

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今年は、新型コロナウィルスの感染拡大に伴い、不安やストレスを抱えながら生活している方が多いかと思います。外出自粛、臨時休校、テレワークなどで、家族の皆が自宅にこもる生活を続けたことで、いわゆる「コロナストレス」にさらされ、世界中で家庭内のトラブルが急増したとの報道もありました。 ストレスがたまったとき、今までなら、家族で旅行に出掛けたり、お気に入りのカフェでゆっくりしたり、友人と会っておしゃべ…

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