上司に的確な指示を望むも不足感じる–ITエンジニアの勤務実態

今回は「上司に的確な指示を望むも不足感じる–ITエンジニアの勤務実態」についてご紹介します。

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　パーソルホールディングス（パーソルHD）は8月14日、ITエンジニアの勤務実態に関する調査結果を発表した。これによると、経営層と上司に求めることは「的確な指示」「リーダーシップ」「決断力」が多く、どれも理想と現実の隔たりが大きかったという。

　同社は3月10～17日、「仕事と働き方に関するアンケート」として、本業または副業で働く全国の15～69歳の10万人を対象にインターネット定量調査を実施した。今回は、職種分類が「IT/通信系エンジニア」の回答者（3834人）に絞り込んで集計した結果を発表した。

　回答者に出社頻度を聞いたところ、「週5日出社」が41.3％と最も多かった。次いで「ほぼ出社しない／ほぼリモートワーク」（26％）が多く、週5出社かリモートワークと二極化する傾向が見られた。

　理想とする働き方については、「リモートワークができる」が41.3％と最多だった。続いて「ワークライフバランス」（34.3％）、「安定した収入」（33.9％）、「長く続けられる環境」（30.3％）の順に多かった。

　評価制度の「現在」と「理想」（複数回答）について聞くと、理想の制度として「評価項目が分かりやすく周知されている」（29.7％）、「公平性がある・えこひいきがない」（27.7％）、「成果主義」（27.5％）が上位に挙がっており、成果に見合った正当な評価を求める傾向があると同社は推察する（図1）。理想と現在の差が最も大きかった項目は「公平性がある・えこひいきがない」で、理想が27.7％だったのに対し、現実は8％だった。

　経営層と上司それぞれの現在と理想（同）については、経営層／上司両方において「指示が的確」（経営層への理想：43.2％、現実：10.8％）（上司への理想：47.9％、現実：21.2％）、「リーダーシップがある」（同46.4％、同20.9％）（同48.2％、同22.2％）「決断力がある」（同42.9％、同17.5％）（同43.8％、同19.6％）の順に、理想と現在の隔たりが大きかった（図2）。